職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源六大板塊的事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;
3、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件;
5、負(fù)責(zé)部門與部門之間的文件往來(lái)、資源整合和分享的工作;
6、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
崗位要求:
1、 20-28歲,大專及以上學(xué)歷,1年以上行政人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生擇優(yōu)考慮;
2、 形象佳,富有責(zé)任心,熟練使用電腦辦公軟件,熟悉人事工作流程;
3、 吃苦耐勞,表達(dá)溝通及組織協(xié)調(diào)能力佳,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn):防城港白浪灘旅游度假區(qū)
工作時(shí)間:9:00—12:00 14:00—18:00 (雙休)
崗位一經(jīng)錄用,均可享受以下福利待遇:
1、公司簽訂勞動(dòng)合同,為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金及商業(yè)意外險(xiǎn);
2、享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、病假等;
3、享有1200元(含中秋、元旦、春節(jié))節(jié)日津貼;
4、享有司齡工資(50元/年)、防暑降溫補(bǔ)貼;
5、公司定期組織生日活動(dòng)、季度旅游活動(dòng);
6、員工生日補(bǔ)貼(50元/人)。

公司簡(jiǎn)介

廣西東方航洋物業(yè)服務(wù)有限公司防城港市分公司系廣西東方航洋實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司全資子公司,主要負(fù)責(zé)——防城港白浪灘旅游度假區(qū)的商業(yè)板塊(即購(gòu)物中心)管理工作。 廣西東方航洋實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司組建于1995年,是一家以大型工程建設(shè)及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主要項(xiàng)目運(yùn)作對(duì)象,同時(shí)涉足購(gòu)物中心、旅游開(kāi)發(fā)、餐飲、娛樂(lè)、網(wǎng)絡(luò)等多種行業(yè)的中外合作企業(yè)。旗下公司主要有:廣西東方航洋實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司、廣西東方航洋實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司南寧商業(yè)管理分公司(航洋國(guó)際城)、廣西南寧航洋實(shí)業(yè)有限公司、廣西南寧恒富物業(yè)有限責(zé)任公司、廣西南寧海派物業(yè)服務(wù)有限公司、南寧樂(lè)浪廣告策劃營(yíng)銷有限責(zé)任公司。集團(tuán)采取穩(wěn)健發(fā)展的策略,致力于精品樓盤的開(kāi)發(fā),先后開(kāi)發(fā)了航洋綜合樓、航洋大廈、瑯東大酒店、亞航財(cái)富中心等商住樓。大型高尚住宅區(qū)“香榭里花園”被廣西權(quán)威媒體評(píng)為2002年最佳形象樓盤。2010年3月10日,我集團(tuán)下屬航洋信和置業(yè)公司,拍下位于五象新區(qū)五象大道南側(cè)的GC2010-005地塊,成交價(jià)格為1660萬(wàn)元/畝。該宗地塊主要用途為批發(fā)零售、商務(wù)金融。此項(xiàng)目定位為5A甲級(jí)綠色生態(tài)寫(xiě)字樓綜合體,項(xiàng)目的建筑形態(tài)、產(chǎn)品應(yīng)能面對(duì)未來(lái)3-5年內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),能夠脫穎而出。把項(xiàng)目打造成為五象新區(qū)新的寫(xiě)字樓引領(lǐng)者,通過(guò)建筑的外觀、景觀、內(nèi)部業(yè)態(tài)的規(guī)劃等塑造一個(gè)五象新區(qū)的新地標(biāo)建筑群。 近年來(lái),廣西東方航洋實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司在積極拓展業(yè)務(wù)的同時(shí),倡導(dǎo)“以人為本”和“行動(dòng)學(xué)習(xí)”,鼓勵(lì)創(chuàng)新精神,追求卓越管理,塑造了一支高素質(zhì)的精英團(tuán)隊(duì),目前在公司中高層管理人員中,研究生以上學(xué)歷的占12%,本科、大專以上學(xué)歷的占83%。同時(shí),公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,重視與諸多國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)合作,借鑒學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外同行的優(yōu)秀管理機(jī)制和管理理念,不斷推陳出新,為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)“一流企業(yè)、一流品牌、一流管理”的目標(biāo)而努力。
【我們是滿懷夢(mèng)想并富有實(shí)干精神的團(tuán)隊(duì)】 我們攜著憧憬與夢(mèng)想來(lái)到航洋,卻不忘付出汗水才能收獲成果。在東方航洋集團(tuán),每一位員工都將明確“舍得”的理念,每一位愿意為夢(mèng)想付諸努力的員工都能獲得尊重,并在成就中收獲財(cái)富的滿足與心靈的升華。
【我們是積極快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)】 公司極力營(yíng)造和諧、融洽、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,組織各種活動(dòng)豐富員工生活,如文藝比賽、體育競(jìng)賽、戶外拓展、季度生日會(huì)、其它戶外活動(dòng)等,在航洋工作,我們快樂(lè)著,“我不在家,就在航洋;我不在航洋,就在去航洋的路上”。
【我們是銳意進(jìn)取的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)】 具有持續(xù)學(xué)習(xí)力的團(tuán)隊(duì)是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司重視培訓(xùn)的力量,致力于打造一支具備高競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。我們不會(huì)放棄有可能并愿意發(fā)光發(fā)熱的人才,當(dāng)我們決定錄用一名員工,我們看到的是他在我公司發(fā)展的未來(lái)五年。我們將根據(jù)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)員工個(gè)人制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃,幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯,讓員工在公司工作期間得到最快速的自我提升。 隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)擴(kuò)大,將涉足更多的行業(yè)領(lǐng)域,集團(tuán)未來(lái)廣闊的發(fā)展空間是員工最好的職業(yè)平臺(tái),我們將為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力,最終必會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)和回報(bào),實(shí)現(xiàn)自身的人生理想。
【 我們是彼此衷誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)】
我們對(duì)企業(yè)投資者、內(nèi)部賓客(公司同事)、外部客戶都保持著衷誠(chéng)的態(tài)度,并實(shí)踐于我們的工作生活中。憑借對(duì)此三方的衷誠(chéng),我們也必將獲得了公司對(duì)我們的衷誠(chéng),賦予我們充分的信任與豐厚的回報(bào)。 【我們是富有責(zé)任感的團(tuán)隊(duì)】
作為職業(yè)人,我們熱愛(ài)并對(duì)我們的工作富有強(qiáng)烈的責(zé)任感;作為社會(huì)人,我們航洋人對(duì)社會(huì)也擔(dān)負(fù)著義不容辭的社會(huì)責(zé)任。除了每年兩次固定的獻(xiàn)血活動(dòng)。在同事有難、國(guó)家有難時(shí),航洋集團(tuán)號(hào)召員工在第一時(shí)間伸出援手,表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的社會(huì)道義與社會(huì)使命感。 航洋集團(tuán)真誠(chéng)期待您的加入,讓我們承載夢(mèng)想,揚(yáng)帆起航!

上班地點(diǎn)

工作地址: 防城港市防城區(qū)白浪灘景區(qū)內(nèi) 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
5000-6000元
防城港-防城區(qū)-恒富商業(yè)廣場(chǎng)
廣西優(yōu)利民電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
負(fù)責(zé)地推部門招人 底薪2600加提成,加每個(gè)招來(lái)的人分傭 年終獎(jiǎng),父母贍養(yǎng)金,餐補(bǔ),住宿補(bǔ)貼等等一系列福利。
樊夢(mèng)園
人事主管
4000-5000元
防城港-東興市
崗位職責(zé): 1、全面主持人力資源工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 2、制定完善公司招聘制度,工資制度,人事檔案管理制度,各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),員工手冊(cè)等規(guī)章制度 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保鮮等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行。 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核方案執(zhí)行,確???jī)效考核的實(shí)施效果。 5、督導(dǎo)全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識(shí) 3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力
文余鳳
防城港-港口區(qū)-龍光·陽(yáng)光海岸
負(fù)責(zé)人力資源部的全盤工作
施崇貴
人事主管
10000-11000元
防城港-東興市
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。 工作內(nèi)容:(目標(biāo)與職責(zé)) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度; 3、制訂公司總部績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門及各子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;組織各子公司的交流活動(dòng);并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各公司開(kāi)展培訓(xùn)工作。 任職資格: 1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn):有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 技能與素質(zhì): 具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力,敬業(yè)務(wù)實(shí),處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù),具備高級(jí)人力資源管理師資格證。
毛超樸
人力資源崗
4000-5000元
防城港-上思縣
一、組織優(yōu)化:推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作,維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),編制崗位說(shuō)明書(shū)。 二、人才規(guī)劃:1、獨(dú)立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進(jìn)方案建議,通過(guò)人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護(hù)人才庫(kù),制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃,建立人才梯隊(duì); 3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程,開(kāi)展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開(kāi)展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開(kāi)展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃,開(kāi)展任職評(píng)價(jià)工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開(kāi)展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。 八、人力資源管理評(píng)價(jià):配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理:1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時(shí)按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。
董女士
人事專員
2000-3000元
防城港-東興市-東興國(guó)際紅木博覽城
員工招聘,面試,入職辦理,考勤等工作
左浩淼
防城港-港口區(qū)
1.具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。 3.具有豐富的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)認(rèn)知及業(yè)務(wù)管理邏輯認(rèn)知。 4.具有勞資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的勞動(dòng)效率與勞動(dòng)成本分析能力,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,能提出人工成本控制、以及如何避免或擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的合理化建議,能提出體現(xiàn)在福利、獎(jiǎng)金上的有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的人事管理建議。
唐小姐
廣西東方航洋物業(yè)服務(wù)有限公司防城港市分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西東方航洋物業(yè)服務(wù)有限公司防城港市分公司
所在行業(yè) 物業(yè)/租賃
成立時(shí)間 4年(2019年12月2日)
企業(yè)性質(zhì) 三資企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP