職位描述
工作內容
1、做好人事信息的錄入及查詢提取工作
2、協(xié)助辦理面試及入離職的相關工作
3、協(xié)助辦理勞動合同續(xù)簽的工作
4、每月、季度完成相關人事數據報表
5、員工檔案室的整理工作
6、完成領導交代的其他臨時性工作
工作要求
1、對人力資源工作有一定了解
2、能熟練使用OFFCICE辦公軟件
3、服從工作安排,嚴格遵守各項程序
注:請?zhí)顚懺敿毢啔v,簡歷請附上照片,無照片者無投
公司簡介
中核深圳凱利核能服務有限公司防城港分公司系中國核工業(yè)集團公司深圳凱利集團有限公司的直屬分公司,是一家全資的國營企業(yè)。分公司成立于二〇一二年十月八日。凱利集團現有員工3000余人,其中各類專業(yè)技術人員2000余人,文職服務類人員1000余人。防城港分公司現主要承包廣西防城港核電站的現場技術支持服務和管理工作。主要項目有:核電站現場通用服務、固廢管理、職業(yè)安全管理、物資管理、化學環(huán)保管理、工具管理、文檔管理、文秘服務、計量檢定、培訓支持等項目?! 檫m應公司業(yè)務的發(fā)展需要,現招聘技術類崗位若干,主要從事輻射防護管理以及工業(yè)安全現場監(jiān)督、物資管理(為倉儲業(yè)務)管理、工具管理、技術支持、核電通用服務、綜合服務項目、化學環(huán)保管理、文秘服務文檔管理等方面的工作。
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥(上思)有限公司石油/化工/礦產一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調整組織架構和職責,編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據人才規(guī)劃和人才盤點結果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調查,根據調查結果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務用工管理:1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務用工關系,受理和協(xié)調處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數字化,并根據材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02董女士
防城港相關熱門崗位
- 中核深圳凱利核能服務有限公司防城港分公司
- 所在行業(yè) 環(huán)保/化學
- 成立時間 9年(2014年12月30日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --