職位描述
公司缺少管理人才,能提供良好的發(fā)展空間。
1、身體健康,符合食品衛(wèi)生的崗位要求
2、有上進心,能吃苦,無犯罪記錄
3、從基層員工做起,非誠勿擾
公司簡介
??????本公司以投資項目為主營業(yè)務,涉及工程建設、專業(yè)市場開發(fā)及肉食品加工等多種經(jīng)營?,F(xiàn)正在拓展業(yè)務、擴大生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營范圍、增加市場占有率。現(xiàn)需聘用有創(chuàng)業(yè)精神、上進心強、有較好的人際交往能力及具備一定管理才能的精英加盟本公司。本公司是一家正在高速成長的公司,將為勇于挑戰(zhàn)的你提供一個展示自己才能的舞臺。
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管理培訓生(防城港)8000-11000元防城港-防城區(qū)一、招聘對象 招聘對象應滿足以下條件要求:2024屆應屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。 二、崗位介紹 作為桂林銀行未來專業(yè)技術、業(yè)務管理骨干人才儲備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術方向:經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學及統(tǒng)計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農(nóng)學類等。 業(yè)務管理方向:不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計劃 桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。 專業(yè)技術方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務學習、公司金融業(yè)務學習、部室輪崗學習和定制化學習4個階段。 業(yè)務管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務實戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。 五、職業(yè)發(fā)展通道 桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。 管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家 六、福利待遇 管理培訓生實行“匠星無憂”計劃,包括: “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等;2024-11-12劉經(jīng)理
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黨務干事5000-7000元防城港-港口區(qū)廣西金川有色金屬有限公司采掘業(yè)/冶煉一、工作職責:主要負責公司組織建設、干部隊伍教育與管理、黨支部建設、精神文明建設、企業(yè)文化建設以及宣傳等工作。 具體工作職責是: 1.負責公司干部隊伍建設與選拔任用、教育培訓、考核考評及干部信息系統(tǒng)維護與管理等日常管理工作; 2.負責公司干部人事檔案管理; 3.負責籌備和組織公司黨代會、黨委會等黨委各類會議,起草黨委年度計劃、總結、報告等相關文字材料,落實會議議定事項。 4.負責黨員信息系統(tǒng)管理、黨員學習教育、黨員發(fā)展與管理、黨內(nèi)先進評選、黨費收繳、黨員活動組織等日常黨務工作; 5.負責公司宣傳稿件采寫、攝影攝像、視頻剪輯、微信公眾號編輯等宣傳工作; 6.負責支部標準化建設、特色黨建品牌創(chuàng)建以及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務開展各類黨性實踐活動的組織與推進工作; 7.負責公司黨風廉政建設、精神文明建設、企業(yè)文化建設和統(tǒng)戰(zhàn)等相關工作; 8.負責黨群其他日常工作。 二、任職條件: 1.中共黨員,具有一年及以上黨齡,具有一年及以上黨務、紀檢、宣傳等黨群類工作經(jīng)驗。 2.35周歲以下,全日制大學本科及以上學歷。 3.具有扎實的黨建理論素養(yǎng)和優(yōu)秀的公文寫作能力、較強的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力,責任心和原則性強,具有良好的團隊合作精神。 4.熟練操作辦公軟件,熟練掌握攝影攝像、圖片處理及視頻剪輯。2024-11-12陳主管
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2024-11-12孫躍飛
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- 防城港市港口區(qū)永嘉建設投資有限公司
- 所在行業(yè) 投資
- 成立時間 16年(2008年7月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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