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防城港紅樹林大廈運營人員招聘

共找到 5條 防城港 紅樹林大廈 運營人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責:
1、負責組織和安排客房和公共區(qū)域的清掃工作;
2、督導、培訓和考核下屬員工按標準和流程實施清掃和服務工作;
3、確保酒店客房干凈與設施完好;
4、滿足客人的服務需求,并負責客房物品的管理;
5、協(xié)助工程人員完成客房和公共區(qū)域的維修項目。
崗位要求:
1. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門進行有效的溝通,協(xié)調(diào)各個部分的關系。
2. 培訓和督導能力,能夠幫助員工培訓、督導和確保員工儀容、操行達到標準要求。
3. 成本控制能力,能夠掌握部門內(nèi)成本費用,包括人力、布草、工具、物料、用品及制服等。
4. 清潔和衛(wèi)生能力,能夠保持客房和公共區(qū)域的清潔和衛(wèi)生達到水平。
5. 管理能力,能夠安排員工班次、工作時間和假日輪休,確保客房的清潔和整齊。
6. 協(xié)調(diào)能力,能夠與工程維護和修理團隊合作,及時跟進維護和修理缺陷。
7. 解決問題能力,能夠妥善處理客房出現(xiàn)的各種問題,確??头康捻樌\營。
8. 具備有1至3年酒店客房工作經(jīng)驗者優(yōu)先,要求20-40歲,性格開朗大方。
崗位職責:
1.協(xié)助經(jīng)理做好宴會的銷售工作,完成經(jīng)理下達的銷售任務;
2.協(xié)助經(jīng)理制定宴會銷售的市場推銷計劃、簡歷并完善宴會銷售部工作程序和標準,制定宴會銷售部規(guī)章制度并指揮實施;
3.參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作;
4.安排布置并督導下屬人員的正常工作;
5.負責重要客戶的宴會、會議、宴會洽談;
6.建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預報單的存檔記錄,使之成為有效的工作程序和管理手段;
7.與客人、同事保持良好溝通,以了解客人、同事的喜好,以便更好的服務于客人。
崗位要求:
1.有酒樓管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉餐飲部運營流程;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作意識強;
4.對市場有敏銳的觀察力。
2024-11-12
周曉金
區(qū)經(jīng)職責
1.負責所管轄區(qū)域門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標;
2.達成月度、季度、年度各項KPI,對各項成本進行有效的控制;
3.對區(qū)域內(nèi)門店的營運管理工作負責,協(xié)助并指導區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
4.定期進行巡店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時應急處理改善,并制定長期改善計劃;監(jiān)督改善方案落地和執(zhí)行情況;
5.執(zhí)行落地公司對門店制定相關優(yōu)化政策。
6.管轄范圍:固定區(qū)域內(nèi)的所有門店(5-15家左右),需接受駐地在外和長時間出差巡店。
7.相關大型餐飲連鎖行業(yè),多店管理,督導/運營經(jīng)驗3-5年及以上
2024-11-08
人員管理:包括員工招聘、培訓、考核、激勵等,確保員工隊伍的穩(wěn)定性和高效性。具體涉及簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查,組織定期的培訓和團隊建設活動,以及通過績效考核和激勵機制激發(fā)員工的工作積極性。 …… 日常事務管理:涵蓋企業(yè)日常運營的各個方面,如辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、文件檔案管理、會議組織、差旅安排等。
圍繞服務糧食安全、鄉(xiāng)村振興、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設、生態(tài)保護修復等重點任務,實施滅荒復耕、土地整治、農(nóng)林牧副漁等產(chǎn)業(yè)投資運營、農(nóng)村產(chǎn)權流轉(zhuǎn)交易平臺、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)及供應鏈服務等具體項目; 3.戰(zhàn)略規(guī)劃。 …… 分管經(jīng)濟政策分析、投資市場項目方案可研管理、業(yè)務投資開發(fā)管理,提高公司投資質(zhì)量與資產(chǎn)運營水平,創(chuàng)造投資價值,實現(xiàn)公司投資目的與資產(chǎn)經(jīng)營價值,敏捷捕捉商機,開拓碳匯和新能源、邊貿(mào)落地加工等經(jīng)營等業(yè)務板塊; …… 、經(jīng)濟管理等相關專業(yè); 3.符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業(yè)領導人員標準; 4.具有累計5年以上農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟管理等相關工作經(jīng)歷,熟悉企業(yè)管理、市場營銷、項目策劃及建設運營 …… 有下列情形之一的人員不予聘用: 1.曾因犯罪受過刑事處罰的; 2.曾被開除或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同的人員; 3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的; 4.受處分期間的或未滿影響期限的
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