薪資待遇:6000元/月 五險(xiǎn)、提供住宿
崗位要求:
1、具有大專及以上學(xué)歷,行政管理學(xué)或人力資源管理專業(yè);
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有管理或人力資源管理方面資格證書(shū)或職稱的優(yōu)先;
4、具有協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定的能力,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;
5、具有制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃的能力,并組織實(shí)施,做到計(jì)劃明確,方法靈活;
6、具備擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定的能力,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;
7、能夠根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào),季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
8、具備在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系的能力。匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
9、能夠組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹(shù)立公司的良好形象;
10、具有根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效 考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊)的能力。
1.招聘與配置:負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜。
2.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議,對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見(jiàn)。
3.行政管理:負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。
4.信息管理:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的信息交流和傳遞,做好信息的上傳下達(dá)。
5.后勤管理:負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,如辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等。
6.培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施,包括入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)等。
7.財(cái)務(wù)管理:負(fù)責(zé)員工薪酬管理的具體實(shí)施和操作,以及工資的核定和支付。
8.法律事務(wù):負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作。
約 2 個(gè)崗位

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防城港 行政專員/助理招聘工資

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