崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。
工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)）
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
3、制訂公司總部績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門及各子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各公司開(kāi)展培訓(xùn)工作。
任職資格：
1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
技能與素質(zhì)：
具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級(jí)人力資源管理師資格證。

客房部主管

4000-5000元
2024-09-18
1、負(fù)責(zé)對(duì)客房部員工日常工作的督導(dǎo)和檢查 2、核實(shí)客房狀態(tài) 3、保證客房布置、清潔衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量 4、負(fù)責(zé)安排客房設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，對(duì)客耗品的進(jìn)出庫(kù)及成本控制進(jìn)行統(tǒng)籌管理
2024-09-18
職位詳情 1、統(tǒng)籌門店活動(dòng)策劃、方案，執(zhí)行及營(yíng)銷; 2、統(tǒng)籌管理商場(chǎng)宣傳推廣、數(shù)據(jù)分析匯總; 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)助商戶營(yíng)銷活動(dòng)，管理商場(chǎng)美陳、廣告、標(biāo)識(shí) 薪資：底薪1200+300生活補(bǔ)助+業(yè)績(jī)提成
2、參與項(xiàng)目前期推廣定位及營(yíng)銷推廣策略制定，制定合理有效的活動(dòng)策略，組織實(shí)施策劃推廣方案并進(jìn)行效果監(jiān)控； 3、配合項(xiàng)目營(yíng)銷進(jìn)行公司對(duì)外形象展示及項(xiàng)目推廣； 4、根據(jù)營(yíng)銷策略及銷售推廣方案，統(tǒng)籌執(zhí)行、
>階段三:銷售代表/項(xiàng)目專員(基礎(chǔ)夯實(shí)期) 通過(guò)2-3年擔(dān)任片區(qū)銷售代表或項(xiàng)目專員，熟悉掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理、售點(diǎn)維護(hù)、庫(kù)存管理、推廣活動(dòng)、銷售跟進(jìn)等方面技能，協(xié)助統(tǒng)籌核心項(xiàng)目工作的開(kāi)展。 …… >階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項(xiàng)目主管(業(yè)務(wù)骨干期) 通過(guò)2-3年擔(dān)任二級(jí)公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項(xiàng)目主管達(dá)成片區(qū)業(yè)績(jī)指標(biāo)、提升KA客戶滿意度 進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、開(kāi)展產(chǎn)品操盤、零售管理等方面工作，統(tǒng)籌開(kāi)展核心項(xiàng)目 …… >階段五:二級(jí)公司副總/總經(jīng)理(管理?yè)?dān)當(dāng)期) 獨(dú)立開(kāi)發(fā)核心項(xiàng)目，負(fù)責(zé)二級(jí)公司綜合市場(chǎng)，管理團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌二級(jí)公司發(fā)展。
崗位職責(zé)： 1、日常工作中能運(yùn)用自身?xiàng)l件按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù); 2、按照項(xiàng)目制定的節(jié)點(diǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌總、分包合理地鋪排工程所需的”人、材、機(jī)“達(dá)成節(jié)點(diǎn)要求; 3、能組織施工單位進(jìn)行有效圖紙會(huì)審
2、有做過(guò)一般納稅人企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立進(jìn)行稅收統(tǒng)籌工作。 3、能夠熟練掌握辦公軟件，能夠利用office軟件做好臺(tái)賬的統(tǒng)計(jì)工作，會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件，用財(cái)務(wù)軟件完成公司賬務(wù)工作。
熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運(yùn)作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程； 4. 責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理能力，計(jì)劃組織能力、良好的執(zhí)行力、突發(fā)異常問(wèn) 題的處理能力、良好的溝通能力和表達(dá)能力；抗壓能力強(qiáng)。
5、完成新車進(jìn)出庫(kù)管理； 任職資格： 1、工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備綜合、系統(tǒng)分析駕馭能力，善于溝通； 2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力；
3、患者服務(wù)部每月統(tǒng)籌組織各科室患者滿意度調(diào)研，了解患者在就診過(guò)程中對(duì)醫(yī)院各科室人員素養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度及就診環(huán)境和流程等方面的意見(jiàn)和建議，并根據(jù)患者滿意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算凈推薦值得分排名。 …… 6、統(tǒng)籌醫(yī)院滿意度調(diào)查與改進(jìn)。 7、梳理醫(yī)院患者服務(wù)問(wèn)題，參與院內(nèi)流程優(yōu)化，制定并推動(dòng)落實(shí)各部門/科室患者服務(wù)整改方案。
1、統(tǒng)籌門店活動(dòng)策劃、方案，執(zhí)行及營(yíng)銷； 2、統(tǒng)籌管理商場(chǎng)宣傳推廣、數(shù)據(jù)分析匯總； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)助商戶營(yíng)銷活動(dòng)，管理商場(chǎng)美陳、廣告、標(biāo)識(shí)；
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司員工的業(yè)務(wù)量化考核統(tǒng)計(jì)； 2、核算公司員工的工資； 3、負(fù)責(zé)公司文書、合同等材料的保管； 4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的統(tǒng)籌以及采購(gòu)； 5、制定員工每月的排休，值日安排； 6
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)全公司所有門店的工資核算，績(jī)效考勤核實(shí)； 2.組織統(tǒng)籌公司活動(dòng)； 3.盤點(diǎn)核算公司所有門店的固定資產(chǎn)； 4.公司所有門店的門店主管統(tǒng)一管理； 5.公司每月的實(shí)收業(yè)績(jī)核算；
崗位職責(zé)： 1、公司人工成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理； 2、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理； 3、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修
醫(yī)院數(shù)據(jù)統(tǒng)籌，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，設(shè)備設(shè)施維護(hù)修理，司機(jī)
3、對(duì)接好外部廣告服務(wù)設(shè)計(jì)公司，擔(dān)任創(chuàng)意核心、設(shè)計(jì)指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計(jì)溝通的任務(wù)。
主要崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)辦理，建立人事檔案； 2、配合部門負(fù)責(zé)人完成績(jī)效考核； 3、統(tǒng)籌管理公司社保賬號(hào)、做入離職員工社保增減員等工作 4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)與發(fā)放管理
崗位職責(zé)： 1、日常工作中能運(yùn)用自身?xiàng)l件按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù); 2、按照項(xiàng)目制定的節(jié)點(diǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌總、分包合理地鋪排工程所需的”人、材、機(jī)“達(dá)成節(jié)點(diǎn)要求; 3、能組織施工單位進(jìn)行有效圖紙會(huì)審
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