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防城港電力公司生產(chǎn)總監(jiān)招聘

共找到 1條 防城港 生產(chǎn)總監(jiān) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-12
王女士
1.根據(jù)公司年度工作方針目標(biāo),組織制訂公司年度生產(chǎn)工作計(jì)劃,經(jīng)內(nèi)部討論通過,并報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)以及行業(yè)、上級、公司的各項(xiàng)規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則,按要求及時(shí)編制、審核部門范圍內(nèi)各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度與方案。
3.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)現(xiàn)場指揮,做好運(yùn)行日常管理工作,制訂和完善運(yùn)行制度。
4.負(fù)責(zé)公司機(jī)、電、爐及其附屬系統(tǒng)等設(shè)備的安全及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度命令,根據(jù)設(shè)備狀況合理調(diào)配機(jī)組負(fù)荷。
5.負(fù)責(zé)全公司主要設(shè)備停、復(fù)役的審核并向上級申報(bào);負(fù)責(zé)審批公用系統(tǒng)、主要輔助設(shè)備的停、復(fù)役。
6. 負(fù)責(zé)制訂公司節(jié)假日和設(shè)備檢修時(shí)系統(tǒng)的運(yùn)行方式;負(fù)責(zé)組織制訂設(shè)備特殊運(yùn)行方式下的應(yīng)急處理預(yù)案。
7.負(fù)責(zé)機(jī)組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,做好公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的競賽,擬定月度運(yùn)行考核小指標(biāo)計(jì)劃值,積極開展經(jīng)濟(jì)指標(biāo)競賽活動,努力完成經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
8.參加機(jī)組大、中、小修后的分步啟動、調(diào)試、試運(yùn)行及重要設(shè)備改造后的啟動、試驗(yàn)工作,編制、審核設(shè)備啟動試驗(yàn)方案。
9.負(fù)責(zé)年度規(guī)劃和預(yù)算。
10.負(fù)責(zé)監(jiān)管MIS等信息化系統(tǒng)有關(guān)運(yùn)行方面的使用情況,并對填報(bào)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。
11.認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、“兩票三制”及國家電力生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定,做好本部門的安全管理工作,積極開展各項(xiàng)安全活動。
12對發(fā)生的設(shè)備和人身事故,嚴(yán)格按照“四不放過”原則,分析原因、落實(shí)責(zé)任、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出防范措施,認(rèn)真吸取教訓(xùn),提高安全管理水平。
13.確保環(huán)保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行,確保環(huán)保指標(biāo)達(dá)標(biāo)排放。
14.當(dāng)機(jī)組發(fā)生異常運(yùn)行或運(yùn)行事故,應(yīng)迅速進(jìn)行處理,事后參與事故分析。
15.負(fù)責(zé)公司設(shè)備缺陷管理、設(shè)備可靠性管理及日常協(xié)調(diào)工作,督促消缺部門做好設(shè)備缺陷的自查自消并及時(shí)消除,負(fù)責(zé)做好設(shè)備缺陷信息統(tǒng)計(jì)。
16.定期組織召開公司運(yùn)
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防城港 生產(chǎn)總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 8.3%
    2K
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    3K
  • 16.7%
    4K
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    6K-8K
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    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
防城港生產(chǎn)總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
防城港生產(chǎn)總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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