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防城港港口區(qū)前臺經(jīng)理招聘

共找到 6條 防城港 港口區(qū) 前臺經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責: 一、負責制訂前廳部的各項業(yè)務指標和規(guī)劃。
二、每天定時查閱有關報表和報告,掌握客房預訂的銷售情況和客人動態(tài)
三、負責安排和檢查VIP房,需要時負責迎送工作。
四、指導安排和協(xié)調前廳部一切活動;嚴格按服務的標準、規(guī)范和程序,對應,委托代辦及其他有關人員的工作質量、效率、態(tài)度和儀表儀容等方面進行檢查、考核,及時記錄所屬員工的功過,確保本部門各項工作與酒店整體工作一致,發(fā)現(xiàn)偏差,及時糾正,并以身示范。
五、每日、每月批閱由大堂副理提交的客人投訴記錄及匯總表,親自處理客人的投訴和客人提出的疑難問題,及時反饋, 并定期提出有關接待服務工作的改進意見,供總經(jīng)理等參考決策。
六、對本部門員工進行業(yè)務培訓,以提高員工的服務素質。
七、溝通和協(xié)調與銷售、客房、餐飲、財務、工程等相關部門的關系,提高接待服務質量,并搞好本部門的客房銷售工作。
八、及時處理緊急意外事件,并提出解決方案。
九、負責按時按期召開本部門各級人員的有關會議和參加酒店其他有關會議,做到上傳下達。
十、每月底審閱本部門員工的出勤情況,總結員工個人工作表現(xiàn),提出獎懲意見,安排或調整下月工作班次,參與討論所屬人員的工作崗位調動,業(yè)務培訓,任免等事項,并向上級報告。
十一、堅決執(zhí)行上級指令、嚴格依照酒店的政策、制度和規(guī)定辦事,以身作則。
十二、檢查、指導員工正確使用本部門內各種設施設備,督促其做好維護保養(yǎng)工作。
十三、經(jīng)常檢查本部門工作區(qū)域和分管區(qū)域內的清潔衛(wèi)生工作。
十四、密切與所屬員工的關系,做好深入細致的思想政治工作。
崗位要求:1、有2至3年酒店前臺工作經(jīng)驗以上; 2、有較強的溝通及領導能力,性格熱情大方; 3、20至45歲之間,大專以上學歷。
工作內容: 前臺:負責點餐,配餐,接待顧客及崗位清潔。要求口齒伶俐,陽光向上。 …… 天,休息時問靈活,方便安排只要滿足以下條件,即可申請: 1.年齡18-40歲 2.初中及以上學歷 3.有健康證 福利: 餐費補貼,全勤獎豐富的員工活動和獎勵機制 晉升空間: 服務員-儲備經(jīng)理
2024-09-18
工作內容: 前臺:負責點餐,配餐,接待顧客及崗位清潔。 堡胚臺:負責蔬果,堡胚制,漢堡的產(chǎn)品制作及清潔工作站。 廚房:負責半成品的烹炸與烤制,烹炸小食清潔廚房工作站的衛(wèi)生。 …… 年齡18-40歲 2.初中及以上學歷 3.無明顯外露傷疤及紋身 4.有健康證 福利: 餐費補貼,全勤獎豐富的員工活動和獎勵機制 晉升空間: 服務員-儲備經(jīng)理-值班經(jīng)理-店長
1.協(xié)助前臺經(jīng)理做好日常接待工作,主持前臺班次全面工作,創(chuàng)造良好的工作氛圍; 2.參加主管例會,及時了解員工的思想動態(tài)并報部門經(jīng)理,檢查督導本部門員工的儀表儀容、組織紀律、禮貌用語及工作效率;
崗位職責: 1.服從領班的分配,仔細閱讀交接班記錄本,切實弄清楚上一班交待本班應知和必辦的事務; 2.熟悉前臺接待和問訊的工作程序及應掌握的業(yè)務和知識面,處理住客延期住宿,制定前臺有關統(tǒng)計報表,為住客留言 …… 回答客人提出的各類服務問題,向有關領導反映客人的合理要求、意見和建議; 4.推銷客房、餐飲、健身、娛樂等本館所具備的服務項目; 5.微笑、熱情服務,搞好住客關系; 6.掌握重要來賓和外賓的生日,及時向分管經(jīng)理 …… 、經(jīng)理匯報,以便進行適當?shù)淖YR; 7.認真核查自己經(jīng)辦的報表準確性,嚴防錯賬、漏賬、逃賬現(xiàn)象發(fā)生; 8.完成領導交辦的其他工作; 9.高中以上學歷,熟悉計算機操作,有一定的社會工作經(jīng)驗,155以上身高
2024-09-14
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約 6 個崗位
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防城港港口區(qū) 前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 31.5%
    2K
  • 58.9%
    3K
  • 5.5%
    4K
  • 2.7%
    5K
  • 1.4%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.6%
  • 初中
    1.4%
防城港港口區(qū)前臺招聘需要什么學歷?不限學歷占98.6%,初中占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
防城港港口區(qū)前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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