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防城港防城區(qū)保險(xiǎn)公司it培訓(xùn)招聘

共找到 3條 防城港 防城區(qū) it培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶保險(xiǎn)相關(guān)的投保,續(xù)保工作
2、負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)到期的客戶進(jìn)行聯(lián)系,并促成客戶續(xù)保完成
3、負(fù)責(zé)來電、來店客戶對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的咨詢解答工作
4、解決續(xù)保客戶關(guān)于保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的投訴等
要求:
形象氣質(zhì)佳,責(zé)任心強(qiáng),對(duì)客戶的咨詢或投訴能耐心解答并處理,能適應(yīng)加班,有一定的抗壓能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
公司福利:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)培訓(xùn)、生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假等
1. 負(fù)責(zé)公司年、季、月度金融銷售計(jì)劃
2. 與市場(chǎng)部聯(lián)動(dòng)執(zhí)行廠家或公司要求的金融營(yíng)銷活動(dòng)
3. 與內(nèi)訓(xùn)師配合對(duì)部門人員進(jìn)行金融產(chǎn)品、金融流程、金融政策等的培訓(xùn)
4. 建立與合作銀行的溝通機(jī)制
5. 負(fù)責(zé)銷售部新車精品裝飾安排工作
6. 負(fù)責(zé)相關(guān)對(duì)賬、制作報(bào)表的工作
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。
三、專業(yè)要求
專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。
業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。
專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競(jìng)聘提拔機(jī)會(huì)。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
六、福利待遇
管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無憂”計(jì)劃,包括:
“薪酬無憂”計(jì)劃:綜合年薪15萬(wàn),六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問等;
約 3 個(gè)崗位
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