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東興執(zhí)行人員招聘

共找到 8條 東興 執(zhí)行人員 招聘 職位。好工作，上桂聘
2024-09-24
翁德義
1.宣傳策略制定
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)品特點(diǎn)，制定宣傳策略，包括宣傳目標(biāo)、宣傳渠道、宣傳內(nèi)容、宣傳活動(dòng)等。
2.宣傳計(jì)劃編制
根據(jù)宣傳策略，制定詳細(xì)的宣傳計(jì)劃，包括宣傳工作的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、成本等。
3.宣傳內(nèi)容創(chuàng)作
負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳材料的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、文案等工作，包括海報(bào)、宣傳冊(cè)、視頻、廣告等。
4.宣傳渠道選擇與投放
選擇合適的宣傳渠道，如社交媒體、廣告投放、線下活動(dòng)等，將宣傳內(nèi)容投放到目標(biāo)受眾。
5.宣傳活動(dòng)策劃與執(zhí)行：
策劃并執(zhí)行宣傳活動(dòng)，如新品發(fā)布會(huì)、展銷會(huì)、線上活動(dòng)等，提高產(chǎn)品知名度和美譽(yù)度。
6.宣傳效果評(píng)估
對(duì)宣傳活動(dòng)的最終效果進(jìn)行評(píng)估，包括品牌知名度、美譽(yù)度、產(chǎn)品銷售量等指標(biāo)。
8.宣傳數(shù)據(jù)收集與分析
收集與宣傳工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，如宣傳工作記錄、成本數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)等，對(duì)宣傳效果進(jìn)行分析和優(yōu)化。
2024-09-24
林經(jīng)理
人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理主持全面招聘工作，參與制定年度經(jīng)營(yíng)招聘計(jì)劃，跟進(jìn)完成情況，及時(shí)調(diào)整和協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中實(shí)際招聘問(wèn)題；
2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力成本預(yù)算，制定組織架構(gòu)、人員編制、核心人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃等；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立健公司人力資源政策并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司整體的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)建良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，制定并推動(dòng)核心崗位人才培養(yǎng)及繼任計(jì)劃，保障人才供給；
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及分解實(shí)施，整合各類培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)；
6、協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事糾紛；
7、各職能職位培訓(xùn)；
8、辦理入職以及離職手續(xù)，人員調(diào)動(dòng)；
任職資格：
1、專科以上學(xué)歷，28-45歲，3年以上人事招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，細(xì)心，節(jié)約成本意識(shí)強(qiáng)烈，對(duì)外溝通接待能獨(dú)當(dāng)一面；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及人力資源各方面理論及實(shí)務(wù)，熟悉用工流程；
較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力，組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，良好的文字處理能力和表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及團(tuán)隊(duì)凝聚力；
生產(chǎn)組長(zhǎng)（組測(cè)/DIP/包裝）組長(zhǎng)2名（綜合薪資待遇：4-6k）
一、工作內(nèi)容：
1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理分配工作任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量；
2、維護(hù)生產(chǎn)工作紀(jì)律、工作秩序，控制人力、物力成本，提高生產(chǎn)品質(zhì)。降低物料制成損耗，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo)；具體表現(xiàn)為：
（1）負(fù)責(zé)班組人員的出勤管理；
（2）負(fù)責(zé)員工技能的提升；
（3）負(fù)責(zé)處理產(chǎn)線異常情況的上報(bào)工作；
（4）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)組員完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；
（5）降低不良率，判退率。
3、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全和清潔；具體表現(xiàn)為：
（1）負(fù)責(zé)工藝要求的執(zhí)行和監(jiān)督工作；
（2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6S工作的開(kāi)展。
二、崗位要求：
1、高中或中專以上學(xué)歷，熟悉電腦操作，有1年左右同崗位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有電子廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，沒(méi)有亦可；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心；
4、組織紀(jì)律強(qiáng)，服從管理，能吃苦耐勞。
崗位職責(zé)： 1、全面主持人力資源工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項(xiàng)工作任務(wù) 2、制定完善公司招聘制度，工資制度，人事檔案管理制度，各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，員工手冊(cè)等規(guī)章制度 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘 …… 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，并監(jiān)督公司各部門(mén)績(jī)效考核方案執(zhí)行，確?？?jī)效考核的實(shí)施效果。 5、督導(dǎo)全公司員工的薪酬及審核工作。
降低物料制成損耗，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo)；具體表現(xiàn)為： （1）負(fù)責(zé)班組人員的出勤管理； （2）負(fù)責(zé)員工技能的提升； （3）負(fù)責(zé)處理產(chǎn)線異常情況的上報(bào)工作； （4）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)組員完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)； （ …… 3、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全和清潔；具體表現(xiàn)為： （1）負(fù)責(zé)工藝要求的執(zhí)行和監(jiān)督工作； （2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6S工作的開(kāi)展。
崗位工作介紹： 1、人力資源規(guī)劃，對(duì)戰(zhàn)略、人員、費(fèi)用、制度等有合理規(guī)劃。 2、招聘配置，對(duì)入職人員進(jìn)行定員、定崗、定編。 …… 3、對(duì)新入職人員進(jìn)行相關(guān)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，向公司領(lǐng)導(dǎo)建議在編人員進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。 4、薪酬管理，對(duì)薪酬核算、工作崗位分析、評(píng)價(jià)。 5、績(jī)效管理、考核獎(jiǎng)懲等執(zhí)行與分析、完善。
工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)） 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 3、制訂公司總部績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)及各子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 …… ，不斷完善績(jī)效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制
2024-09-18
羅偉生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)整體的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、內(nèi)容管理、活動(dòng)策劃、平臺(tái)推廣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行運(yùn)營(yíng)計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)； 3、根據(jù)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)反饋等對(duì)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估 …… 閱讀量、轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)； 5、根據(jù)平臺(tái)規(guī)則、節(jié)日等波段策劃營(yíng)銷活動(dòng)，活動(dòng)跟蹤、異樣處理、總結(jié)及改進(jìn)； 6、統(tǒng)計(jì)店鋪日常費(fèi)用+業(yè)績(jī)，負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，日常數(shù)據(jù)資料匯總； 7、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的管理及人員規(guī)劃 …… 具有前瞻的新媒體內(nèi)容創(chuàng)意策劃能力，能夠獨(dú)立策劃并包裝具有傳播力的新媒體推廣計(jì)劃； 5、能根據(jù)不同項(xiàng)目定位，開(kāi)發(fā)并策劃有創(chuàng)意的新媒體推廣方案; 6、 有豐富的線上線下活動(dòng)推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，了解知識(shí)新媒體特點(diǎn)，熟悉口碑營(yíng)銷的執(zhí)行操作流程
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防城港 活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K，最多人拿：3K
  • 54.5%
    3K
  • 13.6%
    4K
  • 9.1%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
防城港活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
防城港活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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