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  13*******30 2022-04-21
  人力資源同屬于公共管理類和工商管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門(mén)人才。
  人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
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  13*******36 2022-04-21
  怎么說(shuō)呢，前景一般吧，這并不是說(shuō)這個(gè)專業(yè)用處不大或者怎樣，關(guān)鍵是市場(chǎng)需要并沒(méi)有那么大。人力資源在企業(yè)，通常都是作為行政輔助部門(mén)，雖然看起來(lái)是管崗位編制的，但實(shí)際上人力資源部門(mén)本身的編制，通常都是比較緊的，因?yàn)槿肆Y源部不能產(chǎn)出效益，所以人力資源部的崗位就比較少。也就是說(shuō)，需求不多，那么找工作的時(shí)候，自然就不會(huì)特別好找。
  
  拋開(kāi)現(xiàn)實(shí)這些情況，人力資源這個(gè)專業(yè)，估計(jì)課上講的內(nèi)容，很多在現(xiàn)實(shí)運(yùn)用的時(shí)候，都會(huì)覺(jué)得不實(shí)際，因?yàn)檫@是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，并且人員管理非常靈活，有太多的變數(shù)，所以只靠理論的東西來(lái)管理，很難做好。也正是因?yàn)槿绱?，做這個(gè)專業(yè)并且在較大的企業(yè)（人數(shù)多、年齡結(jié)構(gòu)跨度大、人員情況復(fù)雜）進(jìn)行過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)和訓(xùn)練，個(gè)人會(huì)得到足夠多的鍛煉并能夠感覺(jué)到明顯的成長(zhǎng)，這是非常好的地方。
  
  如果有志于此，完全可以嘗試去做，雖然是有需求不足的困難，但是有志者事竟成，找工作本身也是對(duì)人的一種鍛煉
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  13*******82 2022-04-21
  對(duì)于大多數(shù)中小型企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)，人力資源管理的工作其實(shí)并不復(fù)雜，也不高深。這點(diǎn)很好理解，企業(yè)說(shuō)白了就是賺錢(qián)，規(guī)模還小時(shí)，重點(diǎn)一定是做業(yè)務(wù)。這個(gè)階段和類型的企業(yè)人力資源管理并沒(méi)有多高的要求，無(wú)非是考勤、合同、社保、發(fā)放工資等。（有些社保都未必有）
  這類工作的特點(diǎn)是繁雜、瑣碎，說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)是技術(shù)含量低、門(mén)檻低、發(fā)展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實(shí)并沒(méi)有多高的專業(yè)要求和技術(shù)含量，所做的準(zhǔn)備無(wú)非是office辦公軟件、部分法律法規(guī)和社保繳納等知識(shí)和相關(guān)手續(xù)等。
  老實(shí)說(shuō)，大專畢業(yè)乃至高中畢業(yè)出去工作一段時(shí)間，勤快點(diǎn)、用心點(diǎn)，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。