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  13*******88 2022-04-06
  首先，衡量自身價(jià)值
  
  在與HR談工資之前，你需要有一個(gè)心里預(yù)期，而這個(gè)預(yù)期來(lái)自于你對(duì)自我價(jià)值的評(píng)估判斷。為薪資設(shè)立合理的心理底線和目標(biāo)期望，二者分別對(duì)應(yīng)著你在這個(gè)城市維持某種生活狀態(tài)所需要的花費(fèi)。
  
  薪資并不是最重要的對(duì)于應(yīng)屆生而言，薪資并不是最重要的，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才是王道。如果公司有完整的薪酬體系，相同層級(jí)和能力的人之間的薪資差異并不會(huì)太大。只有通過(guò)提升自己的能力水平和職位層級(jí)，才可能獲取較大幅度的薪資待遇層級(jí)的提升。 所以，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)時(shí)候拿多少工資，并不是最重要的。 應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇職業(yè)生涯的起點(diǎn)上，建議更多地關(guān)注該職位與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相關(guān)的問(wèn)題，也即是找到能夠助力個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的平臺(tái)：專業(yè)技能和綜合技能的發(fā)展、未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間、老板們水平如何、公司的發(fā)展前景和企業(yè)文化等等。剛進(jìn)入職場(chǎng)，可以把自己當(dāng)做一件開發(fā)中的產(chǎn)品，弄清楚目標(biāo)市場(chǎng)和市場(chǎng)定位。因?yàn)?，職業(yè)成長(zhǎng)其實(shí)就是：打造產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。
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  13*******98 2022-04-06
  福利待遇除了工資之外，做為變現(xiàn)薪資的“福利待遇”也是不可忽視的。也許企業(yè)提出的薪資不夠讓人滿意，別急，先看看有哪些福利能彌補(bǔ)薪資的不足。比如，有的公司提供食宿，這將解決一大部分日?；ㄤN。所以在于HR聊薪資時(shí)，不妨問(wèn)清楚除了工資是否還有其它福利。比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼一般指交通費(fèi)，房補(bǔ)，餐補(bǔ)，過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利。
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  13*******00 2022-04-06
  薪酬構(gòu)成當(dāng)HR跟你提薪酬時(shí)，你需要知道這樣幾個(gè)概念：基本工資，績(jī)效工資，稅前工資，稅后工資，五險(xiǎn)一金?；竟べY&績(jī)效工資：一般公司工資都會(huì)分為兩個(gè)部分及基本工資與績(jī)效工資?；竟べY是固定的，而績(jī)效會(huì)評(píng)估你的工作表現(xiàn)后進(jìn)行發(fā)放。稅前工資&稅后工資：稅前工資指繳納個(gè)人所得稅前的工資，當(dāng)HR跟你談到，月薪是***k時(shí)，并不一定指最后你到手是這么多。你需要搞清楚就業(yè)所在地的工資繳稅標(biāo)準(zhǔn)。稅后工資指先扣除五險(xiǎn)一金，再繳納個(gè)人所得稅之后的實(shí)際到手工資。五險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)一金是指單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱。包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個(gè)寸土寸金的時(shí)代，住房公積金對(duì)于買房，房貸還是很有必要的，一般是個(gè)人繳納部分，單位幫繳納同樣金額。