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財務
3000-5000元1.負責公司的全面財務會計工作;
2.負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法;
3.解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度;
4.分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況;
5.大專以上學歷,會計學或財務管理等相關專業(yè)畢業(yè);
6.至少三年以上會計從業(yè)經(jīng)歷,能夠熟練掌握管理各種工作流程及統(tǒng)計報表;
7.熟悉堂握財務全盤財務處理及稅務處理工作;
8.熟練運用金蝶,用友等財務軟件,表格,文檔等辦公室軟件使用;
9.具有良好語言表達邏輯思維能力,積極鉆研相關業(yè)務知識,有責任心,具有良好職業(yè)道德;
10.有從事建筑工程,鋁合金門窗幕墻設計、生產(chǎn)、施工行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
11.完成總經(jīng)理和財務總監(jiān)交辦的其他工作。 -
辦公室文員
2500-3000元3.日常行政:負責總經(jīng)理日?;顒雍屯獬龌顒拥陌才拧?4.組織安排會議:及時通知每位開會人員,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 …… 5.資料收集及管理:負責公司的機要管理與保密工作。 6.辦公設施管理:包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、電話、電腦的管理和使用。 …… 13.交通工具:公司出差人員交通工具的預訂。 -
人力運營支持主管
4000-5000元[工作說明] 1、計劃及報告; 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計劃。 …… 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。 -
客房經(jīng)理
6000-8000元1、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達的經(jīng)營及管理指示,做好前廳和客房的統(tǒng)籌管理工作。 2、根據(jù)公司經(jīng)營管理的總體指標,制定并落實本部門的營運計劃。 -
人力資源部經(jīng)理
7000-11000元10.在總經(jīng)理的領導下,帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件。 11.負責制定本部門各級人員的職責和權限。 12.完成領導交付的工作任務。 …… 中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗5年以上。 -
策劃經(jīng)理
4000-5000元3、指導制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等( 4、編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃,提交總經(jīng)理辦公室(及時寫出工作日報告)。 …… 5、組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作 6、制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況 7、組織對公司客戶的售后服務,與技術部門聯(lián)絡以取得必要的技術支持 -
總經(jīng)理助理
3000-4000元協(xié)助總經(jīng)理/CEO/董事長安排日常工作,負責安排會議、行程和出差等事宜。 2. 負責起草和整理各類文件、報告和匯報材料,確保文件的準確性和完整性。 3. …… 負責處理公司日常事務,包括但不限于人事、財務、行政等方面的事務。 5. 負責收集和整理市場信息,為公司決策提供參考。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,管理、經(jīng)濟、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. -
綜合部副主管
6000-8000元負責公司獎項申報材料填寫,上報相關部門。 5. 協(xié)助公司來訪客人的接待和安排,保持良好的對外形象。 6. 參與公司文化建設,組織員工活動,提高員工凝聚力和歸屬感。 7. …… 負責員工的招聘、培訓、績效考核等人力資源管理工作,為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。 8.協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門負責人日常往來商務接待。 …… 9.負責公司數(shù)字化、智能化、程序化推進;公司公眾號等推文編寫、剪輯、推送。 10. 完成領導交辦的其他任務。 任職要求: 1. …… 其他要求:具備一定的領導能力和管理才能,能夠根據(jù)公司需要協(xié)助制定并執(zhí)行相關政策和制度,不斷提升部門工作水平。 -
招商營運副總(北海和佳項目)
10000-13000元1、協(xié)助總經(jīng)理對公司的日常經(jīng)營管理工作,檢查、督促和協(xié)調各項業(yè)務工作進展。 …… 2、分解及執(zhí)行公司整體招商運營目標規(guī)劃、預算、策略及方案并組織實施落地,制定、修訂及實施相應的招商計劃和方案,確保年度經(jīng)營目標及其管理目標的實現(xiàn)。 …… 4、制定、修訂公司招商、運營管理制度,及流程規(guī)范化和招商運營政策,并嚴格執(zhí)行。 5、組織落實市場拓展、客戶服務、業(yè)務談判、客戶關系維護等工作。
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崇左 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
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學歷要求分析
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不限學歷87%
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大專13%
崇左總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占87%,大專占13%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗87%
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1-3年8.7%
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3-5年4.3%
崇左總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占87%,1-3年占8.7%,3-5年占4.3%。