岑溪職場問答

自動離職，公司會有賠償嗎？坐標岑溪

13*******63
2020-05-24
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18*******12 2020-05-24

如果是自動離職，說明是未經(jīng)過公司同意擅自離職。雖然自動離職，根據(jù)的出勤還是可以核算你的離職工資，但是公司同樣也有權(quán)利去追究你的違約責任或是因你離職給公司造成的損失。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15*******43 2020-05-24

勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：

一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同;

二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù);

三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同?！　趧诱哌`反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。
15*******11 2020-05-24

根據(jù)勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償。但是，如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規(guī)定而離職的，可以要求經(jīng)濟補償。法用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟補償金。