蒼梧職場問答

想知道在蒼梧為什么越是聽話的員工越不被重用？

18*******07
2022-10-10
3個(gè)回答
68人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******03 2022-10-10

缺乏主見，則泯然眾人矣
在職場中，沒有存在感的人往往是不表達(dá)自己的人。盲目聽話而不發(fā)聲，只會(huì)得到被忽視被冷落的下場。試想平時(shí)言聽計(jì)從，開會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)想起問你意見，未來提拔員工時(shí)就更不會(huì)想到你，于是便泯然眾人。

正所謂工作不主動(dòng)，前途就被動(dòng)。因此，對于每一個(gè)職場人而言，若想在眾多職員中脫穎而出，就一定要擁有自己的想法，且勇于主動(dòng)表達(dá)出來。
13*******12 2022-10-10

絕對服從，其實(shí)是一種逃避
一家企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做長，僅僅依靠老板一個(gè)人是很難生存下去的，它需要更多優(yōu)秀的人才。這些優(yōu)秀的人才不僅僅要聽話，更需要有自己的專業(yè)技能、人際交往能力和自我管理能力、自我思索能力，唯此才會(huì)成為企業(yè)管理者，成為老板的左膀右臂。

絕對的服從，對于老板或者領(lǐng)導(dǎo)的安排聽之任之，實(shí)則是一種工作上的逃避，逃避思索，逃避義務(wù)，逃避與領(lǐng)導(dǎo)同進(jìn)退的風(fēng)險(xiǎn)。試想，對于這樣的人，老板或者領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用嗎？
13*******74 2022-10-10

如果你是一個(gè)特別聽話的員工，對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各種任務(wù)都百分百遵從，說明你沒有用心去思考過這些問題，也沒有認(rèn)真鑒別領(lǐng)導(dǎo)交代事項(xiàng)的對與錯(cuò)，如果事情辦好了，則說明領(lǐng)導(dǎo)有眼光和見識(shí)，如果事情不慎辦砸了，就是你監(jiān)督不利、能力不足的后果。因此，這類聽話的員工是很難得到重用的。