1. 貴公司主營(yíng)企業(yè)管理軟件，金悅會(huì)為桂林企事業(yè)提供什么樣的管理服務(wù)呢？貴公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？
答：金悅主營(yíng)企業(yè)管理軟件，而管理軟件又分解成為管理和軟件，所以我們公司真正的業(yè)務(wù)是通過(guò)應(yīng)用軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精確管理，推動(dòng)中國(guó)管理模式。通過(guò)近10年的摸索，結(jié)合桂林企業(yè)的實(shí)際情況，我們?yōu)槠髽I(yè)提供的是管理咨詢，流程規(guī)范，經(jīng)營(yíng)分析，及決策管理的綜合性管理服務(wù)，它主要涉及到企業(yè)的人、財(cái)、物，具體而言：人，就是如何培養(yǎng)人和做人，可以通過(guò)我們的金和協(xié)同管理軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)；財(cái)，可以通過(guò)我們的金蝶財(cái)務(wù)管理軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)；物，可以通過(guò)我們的金蝶ERP中的供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理、生產(chǎn)制造來(lái)實(shí)現(xiàn)。我們公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是結(jié)合桂林企業(yè)探索出一條在桂林可行的信息化管理方法，并能通過(guò)我們整個(gè)金悅團(tuán)隊(duì)落實(shí)企業(yè)管理者的目標(biāo)。
2. 貴公司的企業(yè)文化是？貴公司的最大財(cái)富是？貴公司最值得人才向往的地方是什么？
答：我們公司的文化是專業(yè)、即時(shí)、貼心。我們最大的財(cái)富是人才，而值得這些人才向往的地方是我們的平臺(tái)，金悅能夠?yàn)檎嬲娜瞬盘峁┮粋€(gè)可行的目標(biāo)和具體達(dá)到目標(biāo)的平臺(tái)。
3. 目前貴公司人才的發(fā)展情景如何？
答：我們公司目前已經(jīng)擁有了一套結(jié)合不同階段、不同人才的培養(yǎng)及考核體系，并且能夠落實(shí)到具體的系統(tǒng)應(yīng)用中去。我們公司的人才在與金悅共同發(fā)展的同時(shí)，更能擁有能力的提升并且實(shí)現(xiàn)財(cái)富的增長(zhǎng)的目標(biāo)！
4. 貴公司對(duì)人才的要求是什么？如何應(yīng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)？
答：第一，目標(biāo)一致；第二，有同理心；第三，解決問(wèn)題有方法。人都是一步步成長(zhǎng)的，我們的員工都是公司的財(cái)富，所以我們會(huì)針對(duì)不同階段的人才進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)，我們公司不分應(yīng)屆生和新老員工，我們關(guān)注的是他現(xiàn)在的能力，如何發(fā)揮他的作用，我們遵循的原則是，合適的人放在合適的位置，發(fā)揮他正常的能力。
5. 您對(duì)各位求職者有什么建議？
答：第一，適合就是最好的；第二，腳踏實(shí)地；第三，要明確短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)的結(jié)合；第四，認(rèn)準(zhǔn)了一定要堅(jiān)持；第五，付出不一定有回報(bào)，不付出一定沒(méi)有回報(bào)，所以，請(qǐng)你先付出，然后才去想回報(bào)；第六，相信所有的人都能通過(guò)自己的努力達(dá)到自己確立的合理目標(biāo)，要有自信心。
