二、三十歲是最常換工作的年紀(jì)，常常要面對艱難的抉擇。其中一個常見的難題是，有兩 個工作的條件相當(dāng)，但是其中一個頭銜好聽，另一個是薪水較高，究竟應(yīng)該選那一個？
上了年紀(jì)，結(jié)了婚有家庭有孩子的人，一定會告訴你：
“別傻了，頭銜是虛的，好聽好看而已，當(dāng)然選薪水高的工作啊，這才實(shí)惠！”可是我的 想法不一樣！
薪水高，是眼前看得到的好處，馬上就可以每月多領(lǐng)幾張或幾十張千元大鈔，握在手上很 實(shí)在。尤其現(xiàn)在整個臺灣陷在低薪的困境里，年輕人多半存著能多領(lǐng)幾千塊錢就多領(lǐng)幾千塊錢 ，為了一兩千塊錢跳槽的人所在多有，擺在眼前的高薪還真讓人舍不得！
但是，比起薪水高，身價高更是你需要在意的事情。
墊高身價，比領(lǐng)高薪水更重要
請注意：一般人只會知道你的頭銜，不會知道你的薪水，但他們會用頭銜推估出你的薪水 ，也就是說頭銜也許和實(shí)際薪水不那么對等，但絕對等同于身價行情。
當(dāng)頭銜普通時，一般人會這么猜想：“他的能力應(yīng)該普通吧！” “他的老板應(yīng)該沒有太重 用他吧！” “他的薪水應(yīng)該也不高吧！”
相反的，頭銜漂亮給人無限寬廣的想象空間，一般人拿到名片時，第一個瞄的是頭銜，擁 有響叮當(dāng)?shù)念^銜給人印象是，“他一定在公司擔(dān)負(fù)重責(zé)大任。”「他應(yīng)該是一個有能力的人！ ” “他的薪水一定不低。” “獵頭公司一定等著要挖他。”
頭銜會將身價推高，即使在目前工作領(lǐng)的薪水普通，但是在被下一個工作挖角時，對方開 出的薪水一定至少符合這個頭銜的水平。就算沒有換工作，仍在同一家公司，當(dāng)老板在定期檢 核薪資時，也會意外發(fā)現(xiàn)你未達(dá)水平，而主動把你拉到符合這個頭銜的薪資。
所以短期來說，選擇頭銜而未選擇薪資好像吃了眼前虧，但長期其實(shí)是更有利的策略。
高薪領(lǐng)得久，才算是高薪
其次，頭銜不只是好聽或好看的問題，它代表背后的責(zé)任與承擔(dān)，帶來的磨練與壓力是促 使一個人快速成長的最大動力，而它所累積的實(shí)力與本事才是拿高薪的真正條件。
頭銜大，一定是管理職，不是管人就是管事，都必須擔(dān)負(fù)較大的責(zé)任，也承受較大的壓力 ，而且有時候勞多獲少，午夜夢回會覺得不值得、受委屈，但是再大的困難都會過的，等到雨 過天青時，你就會看到一道彩虹，就是別人捧著高薪來挖角。這時候再領(lǐng)高薪，才不會有崩盤 的疑慮。
就長期來看，選擇頭銜、承擔(dān)責(zé)任，才是實(shí)惠！相反的，選擇薪水則有可能是短多長空。
這一代年輕人有可能70歲才退休，在長長的四、五十年職涯里，對于薪水一定要記得兩個 原則：
1. 薪水不只拚領(lǐng)得高，也要拚領(lǐng)得久
2. 活得愈老，領(lǐng)得愈高
可是很多在二、三十歲時志得意滿的人，領(lǐng)薪水的模式正好和上述兩個原則抵觸，高薪?jīng)] 有領(lǐng)幾年，就走到一個瓶頸，而且年紀(jì)愈大，薪水愈少，更可怕的是工作不穩(wěn)定，經(jīng)常處于待 業(yè)狀態(tài)。
在四、五十歲這個年齡層中，這種人還真不少，他們最愛談的話題是，「想當(dāng)年，我才二 十幾歲，就 月入八萬元…”「我三十出頭時，每天電話打來打去就月賺三十萬元…”可是結(jié) 果呢？因?yàn)殄X賺得太容易，花得也兇，沒存到錢，甚至被債務(wù)追著跑，偏偏現(xiàn)在年紀(jì) 一把了 ，求職老是碰壁，連溫飽都難。
領(lǐng)高薪的壓力，大過于漂亮頭銜
給高薪，老板會算成本效益，給的適應(yīng)時間短，如果沒有實(shí)力，讓老板覺得不劃算，恐怕 這個高薪也領(lǐng)不長久。相對的，如果沒有特殊的組織考慮，很多老板不排斥創(chuàng)造一個漂亮頭銜 給員工，惠而不實(shí)，不痛不癢，他比較不會在意，也就不會拿高標(biāo)去要求新人。
兩相比較之下，領(lǐng)高薪的壓力大，頂漂亮頭銜的壓力小。新來乍到一個陌生環(huán)境，給自己 小一點(diǎn)的壓力，先求存活再求發(fā)揮，會是比較智慧的選擇。
你現(xiàn)在周圍也許有拿高薪的朋友同學(xué)，別羨慕他們！請你記得：薪水這件事，永遠(yuǎn)是和實(shí) 力掛在一起的。只要有實(shí)力，人是兩只腳，錢是四只腳，高薪就會跟著而來！
人生是一連串的選擇，選擇對與錯，會影響人生的結(jié)局。成功的人比失敗的人，只不過做 了較多正確選擇。
來源：中華英才網(wǎng)
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