1 求職調(diào)研
求職調(diào)研不僅是要了解當年的就業(yè)形勢，而且也是為了在市場上眾多的公司中找出自己最心儀的公司和職位。對大學(xué)畢業(yè)生來說，最關(guān)注的因素恐怕就是公司和職位的情況了。但是市場調(diào)查的意義不僅在此。必須充分調(diào)查競爭對手的情況和招聘的常規(guī)做法，特別是那些正式流程下面隱藏的潛規(guī)則，這才是真正完整意義上的市場調(diào)查。
2渠道分析
渠道指的是搜集工作信息以及求職的途徑。對渠道進行分析的目的是為了盡可能地抓住一切工作機會并充分地把自己的資源利用起來。一些常規(guī)的渠道大多數(shù)人都會用到，像網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會等等，而另外一些非常規(guī)的渠道則很少有人想到去加以利用，像依靠關(guān)系網(wǎng)實習(xí)等。而正確的做法是把所有自己能夠用到的渠道都充分地利用起來，在這一過程中需要求職者充分發(fā)揮自己的積極性。
3定位
定位使你能夠?qū)Ｗ⒂谧约鹤钣邪盐眨钣袃?yōu)勢的目標，使你的求職更有針對性。定位需要緊緊圍繞自己的核心競爭力來進行，并且綜合考慮自己的興趣、能力和性格等因素。準確地自我定位可以使你走上正確地職業(yè)方向。在求職競爭日益激烈的今天，求職競爭在很大程度上已經(jīng)演變?yōu)閭€人核心競爭力的競爭。挖掘自身的核心競爭力就是要進行準確的自我定位，找到自己的優(yōu)勢和劣勢所在。
4競爭策略
競爭策略的制定是一個武裝自己，使自己的優(yōu)勢得以放大，劣勢得以規(guī)避的過程。競爭策略的制定要緊緊圍繞自己的核心競爭力，并且找到有效放大自己的競爭優(yōu)勢的途徑。
5文書準備
這一步驟主要是編寫和修改自己簡歷和求職信的過程。簡歷和求職信是你叩開公司大門的第一把鑰匙，對于你能否得到進一步和公司接觸的機會至關(guān)重要。簡歷和求職信的寫作要遵循一定的原則來進行，并根據(jù)實際情況反復(fù)地進行修改。
6筆試面試
筆試和面試是最后的沖刺。前面的長時間的準備能否達到預(yù)期的效果，關(guān)鍵就看在這一過程中的表現(xiàn)。要做到最好的發(fā)揮，一是要進行充分地準備和反復(fù)的練習(xí)，二是要始終保持積極的心態(tài)和主動進取的精神，充分地展現(xiàn)自己的實力和特點。
7細節(jié)管理
很多時候，決定求職成敗的不是那些大的方向性錯誤，而是一些被你忽略了的細節(jié)方面。因此，有人感嘆說：“細節(jié)是魔鬼。”在求職過程中，必須保持高度的警惕，對于一些可能影響招聘人員對你的印象的細節(jié)多加注意
