最近，一條“史上最難就業(yè)季來臨”的傳言迅速蔓延了全中國(guó)。為“最難”二字添上佐證的正是教育部新近提供的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)2013年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)699萬(wàn)，為建國(guó)64年來最高，比2012年多19萬(wàn)，加上往年未就業(yè)人員，待業(yè)大學(xué)生人數(shù)創(chuàng)下新高。而麥可思研究院的調(diào)查報(bào)告則顯示，在上一個(gè)求職周期中，本科畢業(yè)生簽約率僅為38%，低于上屆同期8個(gè)百分點(diǎn)。“史上最難就業(yè)季”的調(diào)侃和抱怨，先是在微博上發(fā)酵，后來被各地媒體輪番介入，關(guān)乎就業(yè)形勢(shì)的負(fù)面信息如同滾雪球般愈演愈烈。
但南都記者采訪發(fā)現(xiàn)，所謂“史上最難就業(yè)季”似乎并不足以描述深圳的就業(yè)情況。在第三產(chǎn)業(yè)(如金融、法律、理財(cái)、高級(jí)家政、高科技)較為發(fā)達(dá)的深圳，白領(lǐng)崗位與畢業(yè)生數(shù)量之間的供求關(guān)系一直處于相對(duì)平衡的位置，尚未找到切實(shí)證據(jù)佐證“最難就業(yè)”的說法。但全國(guó)各地關(guān)乎“最難就業(yè)”原因的分析，卻部分與深圳現(xiàn)狀相對(duì)應(yīng)，企業(yè)抱怨大學(xué)生“眼高手低”，和大學(xué)生向往“錢多工少”的雇傭心理仍普遍存在于當(dāng)今職場(chǎng)，“海歸”、“海待”等“不速之客”的歸隊(duì)也讓原本僧多粥少的就業(yè)環(huán)境變得更為撲朔迷離。
01 “史上最難就業(yè)季”催生奇葩應(yīng)聘條件
身高歧視、年齡歧視、性別歧視……或許正因?yàn)榫蜆I(yè)崗位的稀缺，那些籠罩在招聘市場(chǎng)中的“潛規(guī)則”，用人方演繹起來就更為理直氣壯。各地關(guān)乎“就業(yè)難”的報(bào)道中，各種“奇葩式”應(yīng)聘條件也令人忍俊不禁。它們令“就業(yè)難”這個(gè)沉重的字眼多了幾分詼諧氣息。
譬如，近日在廈門大學(xué)舉辦的2013屆畢業(yè)生春季招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，就有一家公司提出：“大學(xué)期間，沒談過戀愛，也沒被追過，連暗戀對(duì)象都沒有？那你不用來了！”這是單身歧視還是“屌絲”歧視？至于“體重超過180斤者免進(jìn)”、“你家祖上是北京人嗎”之類的問法，更是露骨得無以復(fù)加。“查家底、查戶口、探隱私”，用人方肆無忌憚地?cái)[出苛刻條件招人，又從另一個(gè)層面坐實(shí)著“就業(yè)難”的困境。
各地反饋的就業(yè)數(shù)據(jù)，刺痛著大學(xué)生們焦急的神經(jīng)。譬如，北京市高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)會(huì)透露，截至4月19日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率28.24%，其中研究生36.59%，本科生26.6%，專科生16.84%。南京大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任蘭亞明則透露，2013年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)十分嚴(yán)峻，總體上用人單位供給量下降約15%，而全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)增長(zhǎng)約5%。有專家解釋，用人單位收緊招人指標(biāo)，亦和國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變動(dòng)有關(guān)。今年我國(guó)G D P增速下調(diào)為7.5%，使崗位需求與畢業(yè)生供應(yīng)的失衡更顯突出。
另一股暗潮是，留學(xué)生的“回國(guó)熱”正悄然上演2012年，中國(guó)留學(xué)人數(shù)總數(shù)為39.96萬(wàn)人，各類出國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員總數(shù)為27.29萬(wàn)人，2005年，在美國(guó)獲得博士學(xué)位的中國(guó)籍學(xué)生希望留在美國(guó)工作的比例高達(dá)89.4%，2011年，這一比例已經(jīng)降低到82%。2012年，有七成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展。大量留學(xué)生“返流”，繼續(xù)擠占原本就已極其窄小的就業(yè)空間。
02 另一角度看“就業(yè)難”：也可能是大學(xué)生騎驢找馬所
對(duì)歷年就業(yè)數(shù)據(jù)、畢業(yè)生數(shù)據(jù)進(jìn)行機(jī)械比對(duì)，似乎可以從容得出“就業(yè)難”的結(jié)論。但除卻“就業(yè)率”這個(gè)單一的指標(biāo)之外，大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)需求、就業(yè)結(jié)構(gòu)也應(yīng)考慮在內(nèi)。而據(jù)南都記者了解，在深圳，手頭持以一份以上O FFER卻遲遲不“下手”，“騎驢找馬”的大學(xué)生大有人在，而這群期望值較高、不甘委身的畢業(yè)生往往也被算在“失業(yè)”的數(shù)據(jù)之中，但這顯然不能視作“就業(yè)難”的證據(jù)。
深圳大學(xué)畢業(yè)生夏丘瑩最近就成了“面霸”她最近拿到三份OFFER：某二線咨詢公司媒體公關(guān)、500人企業(yè)的人力資源培訓(xùn)生、500強(qiáng)企業(yè)的營(yíng)銷專員……在她看來，三份工作都僅屬于“尚可”級(jí)別，各有優(yōu)勢(shì)各存短板。“營(yíng)銷崗薪水不錯(cuò)，但工作壓力非常大，穩(wěn)定性弱流動(dòng)性強(qiáng)，而公關(guān)、人力資源培訓(xùn)生則上升空間非常小。”即使身為“90后”，她也有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在“簽”與“不簽”上的躊躇不定，恰恰是一種理性抉擇，并非眼界短淺的好高騖遠(yuǎn)。
企業(yè)那廂“挑三揀四”，大學(xué)生這廂“貨比三家”，在深圳這個(gè)產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)、就業(yè)崗位充裕的地域，“雙向選擇”的程度及活躍性也比其他地區(qū)更高。“如果透過"就業(yè)難"的表象看本質(zhì)，那么我們不能單純地解讀為"大學(xué)生找不到工作"，而是企業(yè)所提供的崗位、薪酬、發(fā)展空間與畢業(yè)生的期望值不匹配。”資深人力資源總監(jiān)陳華武說。
類似的觀點(diǎn)，也被中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南復(fù)述，他認(rèn)為，中國(guó)處在產(chǎn)業(yè)調(diào)整的拐點(diǎn)階段，目前中國(guó)內(nèi)地二線城市的工業(yè)模式還是以勞動(dòng)密集型為主，第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達(dá)，尤其如金融、法律、理財(cái)、高級(jí)家政、高科技等中高檔行業(yè)，本應(yīng)盛產(chǎn)大學(xué)生趨之若鶩的白領(lǐng)、金領(lǐng)崗位，卻因產(chǎn)業(yè)規(guī)模、格局過于狹小而無從催高人才需求。“一般市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，第三產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)值能占到全體產(chǎn)業(yè)的60%甚至70%，如果中國(guó)能達(dá)到這樣的水平，大學(xué)生就業(yè)問題就不會(huì)這么棘手。”
因此，從另一個(gè)角度看“就業(yè)難”，可見企業(yè)與大學(xué)生之間的雇傭博弈進(jìn)入了一個(gè)全新的階段。大學(xué)生正在進(jìn)行更積極的職業(yè)選擇，將過于草根、基層的崗位屏蔽在外，也在對(duì)企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)形成倒逼那個(gè)“隨便拉一車大學(xué)生當(dāng)廠弟廠妹”的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，企業(yè)方面“我是老大”的高傲定位，與大學(xué)生“寧缺勿濫”的倔強(qiáng)心理形成僵持，勢(shì)必造成“就業(yè)難，招人也難”的雙輸困境。
03 畢業(yè)出路多元化時(shí)代來臨，無需過分渲染“就業(yè)難”
事實(shí)上，“大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)是個(gè)陳舊悠久的名詞，它總是會(huì)引起許多專家、學(xué)者的悲觀解讀，解決方案也常常會(huì)是“大學(xué)生要調(diào)整就業(yè)期望值”、“要拓寬擇業(yè)眼界”、“要重視面試技巧”等大而泛之、信息量寥寥的結(jié)論。如今，在大學(xué)生出路選擇多元化的時(shí)代下，關(guān)于“就業(yè)難”的擔(dān)憂，會(huì)不會(huì)成為杞人憂天呢？
正如深圳西點(diǎn)學(xué)院人力資源總監(jiān)ANDYZHU所說："就業(yè)難"是一個(gè)長(zhǎng)期問題，它的數(shù)值變動(dòng)，更多和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)的招錄量有關(guān)，反而同大學(xué)生本身素質(zhì)是否欠缺、是否眼高手低沒有太大關(guān)系。”
在一些人力資源專家看來，畢業(yè)生的出路已日趨多元，除了常規(guī)的“考研”或“求職”之外，家境殷實(shí)者還可以選擇游學(xué)、創(chuàng)業(yè)，或者SOHO兼職等方式完善、提升個(gè)人素質(zhì)，貼補(bǔ)家用，在當(dāng)下的職場(chǎng)氛圍中，一蹴而就、一勞永逸的求職已幾乎不存在，職業(yè)生涯中后期發(fā)生中斷導(dǎo)致“待業(yè)”的情況亦比比皆是。所以，看待畢業(yè)求職的心態(tài)也應(yīng)更加豁達(dá)，減少對(duì)“就業(yè)難”問題的渲染。
來源：精彩美文
桂聘人才網(wǎng)申明：凡注明“來源：桂聘人才網(wǎng)”或“桂聘人才網(wǎng)原創(chuàng)文章”的所有文字圖片等資料，版權(quán)均屬桂聘所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處；文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成硬性指導(dǎo)建議，也不代表桂聘人才網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)。
