職位描述

崗位描述:
協(xié)助上級(jí)做好公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利及考核管理具體工作年度工作計(jì)劃并按照計(jì)劃執(zhí)行,做好公司人力資源工作銜接紐帶工作,及時(shí)上傳下達(dá)人力資源各項(xiàng)政策并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作調(diào)整;做好公司企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作內(nèi)容。

任職要求:
人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,持有人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上主管級(jí)別及以上工作經(jīng)驗(yàn)。掌握OFFICE辦公軟件,具備基本的企業(yè)管理,人力資源管理,財(cái)務(wù)管理知識(shí)。具有優(yōu)秀的文字組織能力、公文寫(xiě)作能力、具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力等知識(shí)。 

公司簡(jiǎn)介

									  廣西宏覽農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)有限公司.成立于2012年8月.主要從事農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā).高端住宅及專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)建設(shè).生態(tài)旅游投資.資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理.房屋出售出租.土建工程電氣配套承裝等民營(yíng)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)企業(yè).注冊(cè)資金5000萬(wàn)元人民幣.目前在建項(xiàng)目有:博白縣烏豆江北路“桂東南宏覽農(nóng)產(chǎn)品交易城”.規(guī)劃總用地藍(lán)線面積546.62畝.用地紅線面積455.11畝.總建筑面積563683平方米.預(yù)計(jì)投資18.19億元人民幣,<桂東南宏覽農(nóng)產(chǎn)品交易城規(guī)劃設(shè)計(jì)方案>已經(jīng)博白縣城市規(guī)劃委員會(huì)于2015年7月30日討論通過(guò).截止2015年6月底公司已對(duì)本項(xiàng)目總投資2.6880億元人民幣.其中:1.已取得鄉(xiāng)村建設(shè)用地征收土地批復(fù)330畝[其中投資21500萬(wàn)元人民幣.經(jīng)過(guò)招拍掛藍(lán)線面積274.58畝.取得土地使用權(quán)紅線面積253.56畝],2.已預(yù)征農(nóng)民土地520畝.發(fā)放農(nóng)民土地款3114萬(wàn)元人民幣,3.支付鄉(xiāng)村建設(shè)用地報(bào)批費(fèi)用616萬(wàn)元人民幣, 4.投資1650萬(wàn)元人民幣.建成了總建筑面積4000多平方米的公司辦公大樓和桂東南宏覽農(nóng)產(chǎn)品交易城營(yíng)銷(xiāo)招商中心.整個(gè)項(xiàng)目分五期進(jìn)行.規(guī)劃建設(shè)土特產(chǎn)區(qū).水產(chǎn)區(qū).花鳥(niǎo)市場(chǎng)區(qū).肉蛋區(qū).果品區(qū).副食品區(qū).干貨區(qū).蔬菜批發(fā)市場(chǎng).餐飲區(qū).冷凍區(qū).展館區(qū).倉(cāng)儲(chǔ)物流中心.涉農(nóng)電子商務(wù)大夏.星級(jí)酒店.涉農(nóng)商業(yè)綜合體八個(gè)交易區(qū)域和六大服務(wù)功能區(qū).全部建成后將是桂東南.乃至泛北部灣地區(qū)縣域占地面積最大.設(shè)施最完善.功能布局最合理.品種最齊全的集農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)交易.涉農(nóng)電子商務(wù).倉(cāng)儲(chǔ)物流.國(guó)際會(huì)展于一體的大型農(nóng)產(chǎn)品集散中心.公司現(xiàn)有員工50人.其中.具有中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)和二級(jí)以上執(zhí)業(yè)資格的管理人才5人.大專(zhuān)以上文化28人.其他各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員17人.
為了貫徹<2015年中央一號(hào)文件>關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)建設(shè).加快構(gòu)建跨區(qū)域冷鏈物流體系.創(chuàng)新農(nóng)產(chǎn)品流通方式.加快全國(guó)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)體系轉(zhuǎn)型升級(jí).著力加強(qiáng)設(shè)施建設(shè)和配套服務(wù).健全交易制度的有關(guān)精神.公司秉承種得金香玉.引得鳳凰來(lái)的企業(yè)運(yùn)作理念.著力發(fā)展地方經(jīng)濟(jì).服務(wù)“三農(nóng)”.解決就業(yè).提高百姓生活質(zhì)量為宗旨.在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)積極回報(bào)社會(huì).公司資金.技術(shù)力量雄厚.擁有一批高素質(zhì)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)人才.同時(shí)擁有一支技術(shù)過(guò)硬.信譽(yù)至上的施工建設(shè)技術(shù)隊(duì)伍.具有從征地拆遷.規(guī)劃設(shè)計(jì).施工管理.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)招商.物業(yè)管理服務(wù)等全過(guò)程綜合開(kāi)發(fā)管理的能力.可獨(dú)立承攬大中型農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)及公共設(shè)施的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù).“管理創(chuàng)品牌.品牌促發(fā)展.誠(chéng)信贏顧客”是我們經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)目標(biāo).“準(zhǔn)求卓越.力臻完美”是我們的質(zhì)量方針.“開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目.造福一方人民.樹(shù)立一方口碑”是我們永遠(yuǎn)不懈的追求.
近年來(lái).公司在董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下.全體員工齊心協(xié)力.奮力拼搏.企業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展.進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的整體實(shí)力和發(fā)展后勁.今后.公司將一如既往地堅(jiān)持“發(fā)展才是硬道理”的指導(dǎo)思想.以先進(jìn)的開(kāi)發(fā)理念.成熟的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn).誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)作風(fēng).同心協(xié)力.開(kāi)拓創(chuàng)新.在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)浪潮中.乘風(fēng)破浪.再掀創(chuàng)業(yè)新*.努力把公司建設(shè)成為我們本土最具競(jìng)爭(zhēng)力的農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)企業(yè)之一.為服務(wù)“三農(nóng)”和提升城市建設(shè)水平做出更大的貢獻(xiàn).
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要.現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘各崗位精英.期待您的加入......

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崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤(pán)點(diǎn)考核,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長(zhǎng)招聘,能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類(lèi)辦公軟件的操作
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工作內(nèi)容: ★計(jì)劃類(lèi): 1、組織、制定本部門(mén)的管理制度和規(guī)范以及本部門(mén)工作流程,報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。 2、定期向總經(jīng)理匯報(bào)部門(mén)工作的開(kāi)展情況,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門(mén)人員進(jìn)行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計(jì)劃和編制定員定崗方案,提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案,組織擬定、實(shí)施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類(lèi): 1、組織好得利賓館各部門(mén)行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門(mén)職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。 2、負(fù)責(zé)抓好得利賓館員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查工作紀(jì)律。 3、負(fù)責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、保險(xiǎn)金繳納、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作; 4、做好工資管理、獎(jiǎng)金分配以及員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)基本保險(xiǎn)的審核工作。 5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 6、做好相關(guān)保密工作。 7、組織做好員工勞動(dòng)合同、崗位職能、任職要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調(diào)類(lèi): 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。 2、會(huì)同得利賓館相關(guān)部門(mén)做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質(zhì),增強(qiáng)員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; ★執(zhí)行類(lèi): 1、負(fù)責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù),并快速推進(jìn)任務(wù),促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、各種培訓(xùn)活動(dòng)方案、人事任免命令的實(shí)施。 ★其他類(lèi): 1、組織做好本部門(mén)資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。 工作職責(zé): 1.嚴(yán)格把控得利賓館每年各部門(mén)的人員編制,對(duì)人員招聘質(zhì)量、渠道開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)。 2.對(duì)員工釘釘考勤、考核審核公正性負(fù)責(zé)。 3.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.對(duì)部門(mén)架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。
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1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動(dòng)關(guān)系,績(jī)效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫(xiě)作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件
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根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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廣西宏覽農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西宏覽農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/批發(fā)
成立時(shí)間 12年(2012年8月9日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
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