賓陽電子公司硬件開發(fā)招聘
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賓陽 硬件開發(fā) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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轉(zhuǎn)向系統(tǒng)工程師
40000-50000元2024-11-14文小姐HR崗位職責(zé):
1、作為和客戶對接的主要技術(shù)接口,明確客戶技術(shù)需求,轉(zhuǎn)化為內(nèi)部分解技術(shù)方案和研發(fā)任務(wù),及時準(zhǔn)確的回復(fù)客戶的技術(shù)問題,確保產(chǎn)品滿足OEM客戶提出的各種需求,不出現(xiàn)重大功能性缺陷,確保技術(shù)客戶滿意度;
2、 負(fù)責(zé)項目整個EPS系統(tǒng)設(shè)計指標(biāo)制定,選型,技術(shù)方案確定,持續(xù)的根據(jù)競品報告和銷售的要求,拉動整個系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)的降本,使系統(tǒng)不僅在功能和性能,更能在成本上持續(xù)的優(yōu)化,保持對競爭對手的價格優(yōu)勢;
3.、確保技術(shù)實施的過程中的技術(shù)方案,滿足各方規(guī)范(客戶,行業(yè),國家和本企業(yè)),標(biāo)準(zhǔn)和要求,產(chǎn)品滿足質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完全滿足行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客戶標(biāo)準(zhǔn)及公司標(biāo)準(zhǔn);
4.、協(xié)助獲取系統(tǒng)開發(fā)過程中所需的其他領(lǐng)域、其他部門、業(yè)內(nèi)、業(yè)外等外部技術(shù)資源及其他必要的資源;
5.、主導(dǎo)解決開發(fā)過程中可能出現(xiàn)的各種技術(shù)問題,并持續(xù)跟蹤;
6、 系統(tǒng)集成開發(fā)體系完善、流程持續(xù)改進(jìn),根據(jù)實際需要完善團(tuán)隊技術(shù)積累和持續(xù)的系統(tǒng)能力提升;
7、 審核、監(jiān)控整個系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)工作,協(xié)調(diào)軟件、機械、硬件、測試等其他領(lǐng)域開發(fā)工作并提供必要的支持,并主導(dǎo)系統(tǒng)競品分析和報告發(fā)布;
任職要求:
1. 學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,車輛、機械設(shè)計或者機械制造專業(yè);
2. 工作經(jīng)驗:5年以上電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)整車開發(fā)或者零部件開發(fā)經(jīng)驗,至少完整的負(fù)責(zé)過一款產(chǎn)品的開發(fā),5年以上工作經(jīng)驗;
3. 知識及技能:熟悉整車開發(fā)流程,電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)零部件開發(fā)流程,精通轉(zhuǎn)向系統(tǒng)整車布置,接口分析,系統(tǒng)選型,性能分解,電控軟硬件系統(tǒng)基本原理,臺架及整車驗證知識。需要熟練掌握3D數(shù)模和2D圖紙能力。英語六級以上。性格開發(fā)樂觀,樂于溝通;
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南寧 硬件工程師招聘工資
¥
7531
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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3.1%2K
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6.3%3K
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21.9%4K
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9.4%5K
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21.9%6K-8K
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18.8%8K-1W
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18.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧硬件工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧硬件工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。