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北流經(jīng)理/主管招聘

共找到 9條 北流 經(jīng)理/主管 招聘 職位。好工作，上桂聘
20小時前
田傳富
超市主管崗位職責(zé)
　　1、對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，對本部門商品價格、質(zhì)量和保質(zhì)期進行監(jiān)督、檢查。
　　2、檢查本部門商品的進貨及陳列，要求商品新鮮、品種齊全、質(zhì)量可靠、價格合理。
　　3、檢查本部門員工到崗情況、儀容儀表、環(huán)境衛(wèi)生等。
　　4、負(fù)責(zé)制訂進貨計劃及與供貨商聯(lián)系。
　　5、負(fù)責(zé)銷售信息的收集和反饋。
　　6、負(fù)責(zé)商品退貨、報損的檢查和內(nèi)部調(diào)撥、賬務(wù)的校對等。
　　7、及時處理本部門發(fā)生的問題并向經(jīng)理反饋。
　　8、負(fù)責(zé)組織本部門的勞動服務(wù)競賽，每月進行一次衛(wèi)生大檢查。
　　9、收集本部門商品的市場信息，分析經(jīng)營情況，及時向經(jīng)理匯報工作。
負(fù)責(zé)招聘，主要B0ss網(wǎng)招聘
資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。
3、 正確使用叫號系統(tǒng)； 4、 執(zhí)行有求必應(yīng)服務(wù)、迎客、帶客，能夠維護咨客區(qū)等位秩序； 5、 禮貌解答顧客對產(chǎn)品的口味、種類、價格、特色等問題； 6、 對于顧客投訴,要記錄好并及時反饋給值班經(jīng)理 …… 【晉升機制】 員工-訓(xùn)練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位

廚師

3000-4000元
2024-09-22
賀強
2、 帶薪年假5天（每滿一年增加一天）、法定節(jié)假日出勤補貼、每月團建活動、節(jié)日福利、生日禮物、生 日帶薪假1天、員工用餐折扣7折、新品首發(fā)品嘗、崗位培訓(xùn)、績效獎金； 【晉升機制】 員工-訓(xùn)練員-主管 …… -經(jīng)理—店長—更高職位
2024-09-22
賀強
工資待遇 3500--5000 升遷途徑 主管——經(jīng)理——店總——更高職位

服務(wù)員

3000-4000元
2024-09-22
賀強
2、帶薪年假5天（每滿一年增加一天）、法定節(jié)假日出勤補貼、每月團建活動、節(jié)日福利、生日禮物、生日 帶薪假1天、員工用餐折扣7折、新品首發(fā)品嘗、崗位培訓(xùn)、績效獎金； 【晉升機制】 員工-訓(xùn)練員-主管 …… -經(jīng)理—店長—更高職位
二、薪資標(biāo)準(zhǔn) 北流途虎養(yǎng)車客服經(jīng)理主管以上崗位全勤保底3500+，計件工資制多勞多得，平均收入?4500-5500?元，較高達 6000+?元/月。 …… 發(fā)展途徑（晉升公平、空間大、發(fā)展快） 途徑一：高級技師-技術(shù)主管/服務(wù)擔(dān)當(dāng)-店長/區(qū)域經(jīng)理 途徑二：職能部門（技術(shù)管理部、戰(zhàn)略事務(wù)部等）； ? ? ? 五、 福利待遇 1．正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險工作； 2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假； 3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼； 4．凡在公司工作滿
▲置業(yè)顧問→店務(wù)經(jīng)理，江山是你實現(xiàn)夢想的平臺 ▲江山地產(chǎn)將培養(yǎng)人才作為發(fā)展的重心。每一個入職的新人，都會接受商學(xué)院系統(tǒng)的培訓(xùn)和一對一的師徒帶教。 …… 在江山地產(chǎn)，經(jīng)紀(jì)人有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，所有晉升考核都是公正公開透明，所有的主管都是內(nèi)部培養(yǎng)，不招空降兵，給每一個江山人提供大展拳腳的晉升空間！ 說了這么多，懂的人已經(jīng)向江山地產(chǎn)投遞簡歷了。
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玉林 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K，最多人拿：6K-8K
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    3K
  • 11.8%
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  • 5.9%
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    6K-8K
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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玉林招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
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玉林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。

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