人事主管

工作內容： 組織邀約、安排面試 員工考勤、入職培訓等 負責公司行政類日常工作 有足夠的抗壓能力和積極的心態(tài) 完成領導交辦的其他工作 任職要求： 優(yōu)秀的溝通能力，勤快 具備責任感，耐心細致以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力 能掌握和使用辦公軟件 年齡要求（20-45之間）（實習生，暑假工勿擾） 有意者聯(lián)系： 黃經(jīng)理：***** 陳女士：*****

崗位職責： 1、負責建立和完善員工培訓體系，組織實施對員工進行的分類、分層次培訓，提高員工素質； 2、負責了解公司內部人員培訓需求，定期開展培訓需求調查； 3、根據(jù)公司培訓管理制度和新員工標準化培訓課程，組織完成新員工培訓工作，做好培訓記錄，并對培訓效果進行跟蹤，評估； 4、做好月度及年度培訓計劃的編訂工作，并跟進課程實施效果； 5、根據(jù)公司招聘管理制度，協(xié)助人資主管完成新進人員的入職手續(xù)； 6、根據(jù)公司勞動合同管理制度，辦理員工勞動合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù)，保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求； 7、根據(jù)公司員工離職管理制度，進行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理，保證公司及離職員工利益不受損害； 8、領導交代的其他工作。 任職要求： 1、本科，人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、1年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理基礎知識與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮； 3、具備培訓授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計劃能力； 4、個性開朗，作風嚴謹踏實，愛崗敬業(yè)，能夠獨立承擔培訓工作。

1、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有2年以上大中型企業(yè) 同職崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、對現(xiàn)代企業(yè)管理具有一定認識和見解，對人力資源六大 模塊相關工作有一定的實操經(jīng)驗， 3、熟悉最新的勞動法相關政策法規(guī); 4、有較好的抗壓能力，能處理員工工傷、社保等基本工 作; 5、良好的個人形象，優(yōu)秀的團隊溝通和協(xié)作能力，能處理 好員工關系等相關工作。

本科學歷，人力資源或相關專業(yè)，熟悉勞動法及國家相關法律法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調能力和文字編寫功底，執(zhí)行力強，有五年以上人力資源管理實踐經(jīng)驗。工作地點：合浦。

一、崗位職責 1. 招聘與配置 - 制定并實施招聘計劃，通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。 - 建立并維護人才庫，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。 - 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。 2. 培訓與發(fā)展 - 設計并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能與綜合素質。 - 推動建立學習型組織，營造積極向上的學習氛圍。 - 關注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供成長機會與平臺。 3. 績效管理 - 設計并實施績效管理體系，確保績效考核的公平、公正與有效性。 - 定期組織績效面談，幫助員工明確工作方向，提升工作績效。 - 根據(jù)績效結果，制定獎懲措施，激勵員工積極工作。 4. 薪酬福利管理 - 設計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。 - 定期進行薪酬福利市場調研，確保薪酬福利水平的競爭力。 - 處理薪酬福利相關的各類問題，保障員工權益。 5. 員工關系管理 - 建立并維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。 - 及時處理員工投訴與糾紛，確保員工滿意度。 - 組織各類員工活動，增強員工歸屬感與凝聚力。 二、任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。 - 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力主管或相當職位工作經(jīng)驗。 - 有大型企業(yè)或知名人力資源服務機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能 - 精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠妥善處理勞資關系。 - 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神與領導力。 - 熟練使用各類人力資源管理軟件與辦公軟件。 應聘方式 1. 簡歷投遞：請將您的簡歷發(fā)送至[ 郵箱:***************** ]，郵件主題請注明“應聘民宿房間保潔員-姓名”。 2. 面試安排：我們將在收到簡歷后的一周內與合適的候選人聯(lián)系，安排面試時間和地點。 3. 入職通知：面試通過后，我們將通過電話或微信方式向您發(fā)出入職通知，并安排入職培訓。