北海銀海區(qū)薪酬績效經理招聘

共找到 3條北海銀海區(qū) 薪酬績效經理招聘職位。好工作，上桂聘

人事專員

2000-3000元

廣西永輝超市有限公司北海市銀海新城吾悅廣場分公司

北海-銀海區(qū)-北海吾悅廣場 1人包裝超市煙草

2024-11-05

周銅

1、1年以上人力資源管理工作經驗，有2年以上大中型企業(yè)
同職崗位管理工作經驗優(yōu)先
2、對現(xiàn)代企業(yè)管理具有一定認識和見解，對人力資源六大
模塊相關工作有一定的實操經驗，
3、熟悉最新的勞動法相關政策法規(guī);
4、有較好的抗壓能力，能處理員工工傷、社保等基本工
作;
5、良好的個人形象，優(yōu)秀的團隊溝通和協(xié)作能力，能處理
好員工關系等相關工作。

人力專員

3000-5000元

北海晟騰文化旅游投資有限公司

北海-銀海區(qū) 1人餐飲旅游投資

2024-11-05

袁龍

崗位職責：
1、負責建立和完善員工培訓體系，組織實施對員工進行的分類、分層次培訓，提高員工素質；
2、負責了解公司內部人員培訓需求，定期開展培訓需求調查；
3、根據(jù)公司培訓管理制度和新員工標準化培訓課程，組織完成新員工培訓工作，做好培訓記錄，并對培訓效果進行跟蹤，評估；
4、做好月度及年度培訓計劃的編訂工作，并跟進課程實施效果；
5、根據(jù)公司招聘管理制度，協(xié)助人資主管完成新進人員的入職手續(xù)；
6、根據(jù)公司勞動合同管理制度，辦理員工勞動合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù)，保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求；
7、根據(jù)公司員工離職管理制度，進行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理，保證公司及離職員工利益不受損害；
8、領導交代的其他工作。
任職要求：
1、本科，人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、1年以上工作經驗，熟悉人力資源管理基礎知識與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮；
3、具備培訓授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計劃能力；
4、個性開朗，作風嚴謹踏實，愛崗敬業(yè)，能夠獨立承擔培訓工作。

人事經理

2000-4000元

旅居客（北海）科技服務有限公司

北海-銀海區(qū) 1人

2024-11-01

孫薈博

一、崗位職責
1. 招聘與配置
- 制定并實施招聘計劃，通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。
- 建立并維護人才庫，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
- 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。
2. 培訓與發(fā)展
- 設計并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能與綜合素質。
- 推動建立學習型組織，營造積極向上的學習氛圍。
- 關注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供成長機會與平臺。
3. 績效管理
- 設計并實施績效管理體系，確?？冃Э己说墓?、公正與有效性。
- 定期組織績效面談，幫助員工明確工作方向，提升工作績效。
- 根據(jù)績效結果，制定獎懲措施，激勵員工積極工作。
4. 薪酬福利管理
- 設計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。
- 定期進行薪酬福利市場調研，確保薪酬福利水平的競爭力。
- 處理薪酬福利相關的各類問題，保障員工權益。
5. 員工關系管理
- 建立并維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。
- 及時處理員工投訴與糾紛，確保員工滿意度。
- 組織各類員工活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
二、任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經驗
- 至少3年以上人力資源管理工作經驗，其中2年以上人力主管或相當職位工作經驗。
- 有大型企業(yè)或知名人力資源服務機構工作經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能
- 精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐，具備豐富的實戰(zhàn)經驗。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠妥善處理勞資關系。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神與領導力。
- 熟練使用各類人力資源管理軟件與辦公軟件。
應聘方式
1. 簡歷投遞：請將您的簡歷發(fā)送至[ 郵箱:***************** ]，郵件主題請注明“應聘民宿房間保潔員-姓名”。
2. 面試安排：我們將在收到簡歷后的一周內與合適的候選人聯(lián)系，安排面試時間和地點。
3. 入職通知：面試通過后，我們將通過電話或微信方式向您發(fā)出入職通知，并安排入職培訓。