北海社區(qū)經(jīng)理招聘

一.工作內(nèi)容:
一定規(guī)模的 -農(nóng)貿(mào)市場-和-樓房樓層出租-的全面管理:(3000多平，10來員工)包括但不限于:
1.熟悉營業(yè)流程，進(jìn)行從開市到收攤的人員工作安排?監(jiān)督?驗(yàn)收，市場安全?改造等工程的核驗(yàn)和現(xiàn)場監(jiān)督。
2.對公司員工的招聘?培訓(xùn)?考核等，對員工安全負(fù)責(zé)
3.根據(jù)管理過程和經(jīng)驗(yàn)，對公司員工制度的完善和執(zhí)行實(shí)驗(yàn)
4.學(xué)習(xí)和熟悉市場管理?xiàng)l例，對市場攤位進(jìn)行規(guī)范化管理，并對接相關(guān)政府部門，如市監(jiān)管
5.公寓房間出租過程管理，入住和退房的核對，核驗(yàn)房間受損，保證前后一致，指揮和安排清潔工作，清潔工作的驗(yàn)收
6.半層/樓層出租事務(wù)對接
7.其他老板安排的事務(wù)(次要)
二.工作時(shí)間，薪酬待遇，實(shí)習(xí):
1.一天工作時(shí)間:早8-12，下午14-18，8小時(shí)制度，如需要加班會給予補(bǔ)償。
2.月度休假可能比較少(行業(yè)特殊性)，望周知和理解，但會根據(jù)工作表現(xiàn)給予更靈活的休息安排
3.薪資待遇:從3k到5k的稅前工資，根據(jù)市場收益?個(gè)人能力?踏實(shí)程度?總工作時(shí)長逐步調(diào)整至應(yīng)聘者理想的的底薪，同時(shí)根據(jù)工作考核給予年終獎勵(核對收支后進(jìn)行發(fā)放)，經(jīng)理一職可額外根據(jù)市場效益發(fā)放獎金，以及未來會引入季度考核制度和獎金
4.實(shí)習(xí)期:實(shí)習(xí)期按公司標(biāo)準(zhǔn)，不得低于1個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資，不得低于合同工資百分之80。根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)習(xí)期最長為3個(gè)月。
三.人員期望:
首先，我們期望你有一定工作經(jīng)驗(yàn)，包括員工管理經(jīng)驗(yàn)，其他經(jīng)驗(yàn)包括銷售，社區(qū)推廣，線上平臺的運(yùn)作，公司制度參與者等都是十分歡迎的額外經(jīng)驗(yàn)
我們對人的品性也是需求肯干，勤勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有指揮和監(jiān)督員工的氣魄，核對驗(yàn)收的責(zé)任感

工作內(nèi)容： 1.收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據(jù)客戶需求， 幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù); 2.運(yùn)用58安居客等互聯(lián)網(wǎng)平臺及新媒體完成房客源的開發(fā)與維護(hù),為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù) …… 福利待遇： 底薪+績效+全勤+高額提成+公司分紅 晉升：經(jīng)紀(jì)人-主管-經(jīng)理 工作時(shí)間：8：30-12：00，14：30-18：00

工作內(nèi)容： 1.收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據(jù)客戶需求， 幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù); 2.運(yùn)用58安居客等互聯(lián)網(wǎng)平臺及新媒體完成房客源的開發(fā)與維護(hù),為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù) …… 福利待遇： 底薪+績效+全勤+高額提成+公司分紅 晉升：經(jīng)紀(jì)人-主管-經(jīng)理 工作時(shí)間：8：30-12：00，14：30-18：00

但會根據(jù)工作表現(xiàn)給予更靈活的休息安排 3.薪資待遇:從3k到5k的稅前工資，根據(jù)市場收益?個(gè)人能力?踏實(shí)程度?總工作時(shí)長逐步調(diào)整至應(yīng)聘者理想的的底薪，同時(shí)根據(jù)工作考核給予年終獎勵(核對收支后進(jìn)行發(fā)放)，經(jīng)理一職可額外根據(jù)市場效益發(fā)放獎金 …… 三.人員期望: 首先，我們期望你有一定工作經(jīng)驗(yàn)，包括員工管理經(jīng)驗(yàn)，其他經(jīng)驗(yàn)包括銷售，社區(qū)推廣，線上平臺的運(yùn)作，公司制度參與者等都是十分歡迎的額外經(jīng)驗(yàn) 我們對人的品性也是需求肯干，勤勞

但會根據(jù)工作表現(xiàn)給予更靈活的休息安排 3.薪資待遇:從3k到5k的稅前工資，根據(jù)市場收益?個(gè)人能力?踏實(shí)程度?總工作時(shí)長逐步調(diào)整至應(yīng)聘者理想的的底薪，同時(shí)根據(jù)工作考核給予年終獎勵(核對收支后進(jìn)行發(fā)放)，經(jīng)理一職可額外根據(jù)市場效益發(fā)放獎金 …… 三.人員期望: 首先，我們期望你有一定工作經(jīng)驗(yàn)，包括員工管理經(jīng)驗(yàn)，其他經(jīng)驗(yàn)包括銷售，社區(qū)推廣，線上平臺的運(yùn)作，公司制度參與者等都是十分歡迎的額外經(jīng)驗(yàn) 我們對人的品性也是需求肯干，勤勞