北海渠道管理主管招聘

1、協(xié)助主管制定招商策略方室與團(tuán)隊整體管理
2、負(fù)責(zé)組織拓展各種招商渠道，組織團(tuán)隊達(dá)成項目招商及租金收益的預(yù)期目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)項目招商策略執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行商家和品牌的開發(fā)、拜訪、接洽、談判等具體事務(wù);
5，負(fù)責(zé)執(zhí)行簽約商家的進(jìn)場、籌備、開/方案:
6、負(fù)責(zé)擬訂招商各種招商手冊、函件、傳真、協(xié)議、合約等文字資料
7、負(fù)責(zé)招商業(yè)務(wù)開發(fā)、拓展、商戶維護(hù)。

、負(fù)責(zé)小電共享充電設(shè)備的銷售和推廣入住2、根據(jù)市場和公司戰(zhàn)略，制定個人營銷計劃和目標(biāo)并獨立完成. 3、開拓市場優(yōu)質(zhì)客戶、提高入駐率，增加產(chǎn)品銷售范圍 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息收集和競爭對手分析 5、管理維護(hù)客戶關(guān)系及客戶之間的長期戰(zhàn)略合作二 …… 、我們希望你是什么樣(崗位要求) : 1、年齡18-33周歲、大專以上學(xué)歷,頭腦靈活、男女不限 2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、1年以.上相關(guān)經(jīng)驗、有市場、渠道、團(tuán)購、外賣地推從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3、性格外向、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力 …… 上班時間:單休，周一到周六.上班，周天休息，早上9點公司打卡，開會領(lǐng)取設(shè)備，下午不用每天到公司打卡 五、晉升培訓(xùn): 發(fā)展晉升通道: 業(yè)務(wù)線: BD經(jīng)理一高級BD一資深BD-大客戶經(jīng)理管理線:儲備主管一區(qū)域經(jīng)理一城市經(jīng)理 …… 培訓(xùn):新人會有相應(yīng)的入職培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、師傅一對一老帶新培養(yǎng)機(jī)制 及后期晉升培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于崗位、管理、銷售 六．團(tuán)隊特點: 員工們和諧幽默，工作氣氛良好，加入小電你將和有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊和有激情的小伙伴

招聘與配置 - 制定并實施招聘計劃，通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。 - 建立并維護(hù)人才庫，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。 - 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 2. …… 績效管理 - 設(shè)計并實施績效管理體系，確?？冃Э己说墓?、公正與有效性。 - 定期組織績效面談，幫助員工明確工作方向，提升工作績效。 - 根據(jù)績效結(jié)果，制定獎懲措施，激勵員工積極工作。 4. …… 薪酬福利管理 - 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。 - 定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，確保薪酬福利水平的競爭力。 - 處理薪酬福利相關(guān)的各類問題，保障員工權(quán)益。 5. …… 員工關(guān)系管理 - 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。 - 及時處理員工投訴與糾紛，確保員工滿意度。 - 組織各類員工活動，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。 二、任職要求 1. …… 工作經(jīng)驗 - 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力主管或相當(dāng)職位工作經(jīng)驗。 - 有大型企業(yè)或知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.