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1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃。保證滿足各部門的用人需求,及做好人才儲備及梯隊建設(shè),規(guī)避人才管理風(fēng)險,健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
3、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,并根據(jù)公司的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;
4、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
5、嚴(yán)格控制各項人事行政費(fèi)用的支出,并對成本控制的方法提出建議;
6、協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;
7、完成總經(jīng)理交付的其他任務(wù)。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、旅游管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上旅游企業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),具備大型景區(qū)及知名文旅品牌企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉旅游業(yè)運(yùn)作,與同行保持緊密聯(lián)系,了解各景區(qū)、酒店的行業(yè)動態(tài);
4、有一定的旅游行業(yè)人才儲備資源,與各招聘渠道、旅游院校保持良好的合作關(guān)系,具備專業(yè)的人力資源咨詢公司或獵頭公司從業(yè)背景者優(yōu)先;
5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī),掌握景區(qū)人力資源管理體系的運(yùn)作模式與流程,精通招聘配置、員工關(guān)系管理及人事體系建立工作;
6、具備較強(qiáng)的計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力。
工作地點(diǎn):廣西扶綏
有無經(jīng)驗(yàn)均可,寶媽 ,應(yīng)屆生,兼職, 績效底薪+提成(45%-65%)。 全北海房房源共享 免費(fèi)端口 專業(yè)培訓(xùn) 師徒帶教 社保 定期團(tuán)建
有團(tuán)隊協(xié)助合作意識,店內(nèi)的主要崗位工作入職前期都要學(xué)習(xí)體驗(yàn),具備應(yīng)急技能,我們的宗旨是能學(xué)會,必須會,但不一定每次都上陣,會電腦操作,簡單平臺運(yùn)營,咖啡,飲料簡單制作,不社恐,工作地點(diǎn),潿洲島,薪資,4000+績效提成
底薪+績效+獎金 其他詳情咨詢楊總 ***********
崗位描述: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運(yùn)營情況及崗位需求 …… ,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負(fù)責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負(fù)責(zé)設(shè)計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施
任職要求:有一定的管理經(jīng)理,嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度和流程,需有一定的銷售經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé):管理、指導(dǎo)、監(jiān)督現(xiàn)場各部門的工作 崗位福利:五險、崗位工資、績效工資、獎金
完成現(xiàn)場工藝紀(jì)律檢查制度的制定和優(yōu)化; 6、過程QIF判定結(jié)果及處理方案的審核; 7、完成技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃和目標(biāo)設(shè)定 8、負(fù)責(zé)部門日常管理,如理解團(tuán)隊組織設(shè)計與職責(zé)分工,主導(dǎo)部門目標(biāo)設(shè)定、拆解與分配,部門績效管理
有行業(yè)相關(guān)證件者優(yōu)先 4、想要在健康行業(yè)體現(xiàn)自身價值的同時有個高額的收入 工作時間: 早班:9:00-18:00(午休一小時) 晚班:12:30-21:30(休息一個小時) 待遇:底薪+提成+績效
薪酬福利: 1、工資待遇:一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu),提供廣闊的發(fā)展和提升空間, 2、基本工資+運(yùn)營績效分紅,一經(jīng)錄用,即提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪水福利; 3、崗位體系:完善的崗位體系給所有員工提供廣闊的個人職業(yè)發(fā)展空間
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定人力資源規(guī)劃; 2、參與制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定及流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí); 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效等模塊的工作落實(shí)
1.日常招聘, 2.員工培訓(xùn), 3.員工績效, 4.員工考勤
一、招聘職位:網(wǎng)絡(luò)銷售專員 二、薪資待遇:底薪+績效獎+高提成+額外套獎+晉升 三、工作內(nèi)容:發(fā)布房產(chǎn)消息+接聽電話+聯(lián)系客戶(公司提供客源無需外出) 四、任職要求:踏實(shí)肯干、工作熱情、善于溝通
薪資待遇:底薪+績效+提成,3000-8000/月,上不封頂!
整理銀行明細(xì)和銀行回執(zhí)單,賬單、票據(jù)、工資表和發(fā)票匯總,導(dǎo)出五險一金明細(xì) 3、負(fù)責(zé)人事方面的工作:員工入離職和轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理、建立人事檔案;員工五險一金的繳納和匯總情況;員工每日考勤、日報、周報月報的記錄;員工月度績效考核表的提交
+ 10、服從管理,聽從指揮,執(zhí)行績效政策,執(zhí)行公司規(guī)章制度。 1、定期組織相關(guān)員工學(xué)習(xí)接待流程、查車流程、施工流程、質(zhì)檢流程,并監(jiān)督按 流程執(zhí)行。 …… 服從管理,聽從指揮,執(zhí)行績效政策,執(zhí)行公司規(guī)章制度。221 1、組織相關(guān)員工開旬會、月會,落地會議決議,分析問題、解決問題。 2、制訂每月營銷計劃,提高客戶進(jìn)店頻率。 …… 5、服從管理,聽從指揮,執(zhí)行績效政策,執(zhí)行公司規(guī)章制度 崗位職責(zé): 任職要求:
崗位福利: 4500底薪+500績效 月休4天

廚師

3000-4000元
2024-09-16
薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+全勤獎+工齡工資+績效工資
福利待遇: 底薪+績效+全勤+高額提成+公司分紅 晉升:經(jīng)紀(jì)人-主管-經(jīng)理 工作時間:8:30-12:00,14:30-18:00
福利待遇: 底薪+績效+全勤+高額提成+公司分紅 晉升:經(jīng)紀(jì)人-主管-經(jīng)理 工作時間:8:30-12:00,14:30-18:00
2024-09-16
提供基本工資+績效+獎金的薪酬結(jié)構(gòu)。 2. 提供完善的社會保險。 3. 提供豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。 4. 提供良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍。 5. 定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動和員工福利活動。
約 131 個崗位
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北海 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
  • 4.3%
    2K
  • 34.8%
    3K
  • 22.8%
    4K
  • 16.3%
    5K
  • 13%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 5.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 中專
    1.1%
北海薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,中專占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%,1-3年占1.1%。
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