北海教育主管招聘

作為物業(yè)管理主管，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù)：
?根據(jù)物業(yè)管理經(jīng)理的指示，全面對物業(yè)管理部的運轉(zhuǎn)進行監(jiān)督，負(fù)責(zé)對員工進行分配工作。
?組織員工，在本部內(nèi)檢查計劃維保工作的進展情況。
?檢查和控制所有機房、相關(guān)系統(tǒng)和設(shè)備的運轉(zhuǎn)效率。
?從節(jié)能方面提出有關(guān)設(shè)備和運轉(zhuǎn)程序的建議。
?對客房做出維修保養(yǎng)計劃。
?監(jiān)督和協(xié)調(diào)客房的安裝，更新和改造項目。
?跟蹤檢查記錄和客房問題報告及時進行維修。
?管理所有物業(yè)管理員并按物業(yè)管理經(jīng)理的指令安排工作。
?對所管轄的設(shè)備作出維修保養(yǎng)計劃。
?每月對設(shè)備進行盤點清理。保持所有音響設(shè)備機房干凈整潔。
?落實各項安全管理制度，經(jīng)常性的進行安全檢查。
?對安全隱患采取必要的措施，并將檢查結(jié)果和整改措施報物業(yè)管理經(jīng)理。
?負(fù)責(zé)消防人員的日常管理，檢查、評估隊員的工作表現(xiàn)，對其進行考核和考勤。
?向酒店管理層提出并排除事故隱患或火災(zāi)隱患。
?協(xié)助物業(yè)管理經(jīng)理對員工進行防火教育。培訓(xùn)酒店義務(wù)消防隊員。
?全面熟悉并檢查酒店各消防設(shè)施、消防通道、出入口。
?確保物業(yè)管理員將巡視記錄中的維修問題及時報告給部門。
?熟悉各部門工作程序、安全知識、緊急程序、監(jiān)督檢查與落實并指導(dǎo)各崗位警衛(wèi)的專業(yè)知識及工作水準(zhǔn)。
?對酒店進行隨機檢查，以保證酒店內(nèi)安全保衛(wèi)措施的實行，如防火門的通暢，消火栓門前無設(shè)備堆放，各貨物堆放區(qū)間的清潔和噴淋頭的充足等等。
?熟悉急救程序及消防緊急措施。
?在本部內(nèi)在記錄本上記錄發(fā)生的事情。
?確保順利交接下一個班次，對于未完工作所需采取的措施和需特別關(guān)注的事項要交接清楚。
?檢查室內(nèi)外的設(shè)施設(shè)備確保正常運轉(zhuǎn)并檢查工作的進展情況，對錯誤的情況及時更正。
?搞好日常行政運作，設(shè)備運行，工程工作單，設(shè)備維修保養(yǎng)單的工作按時、按質(zhì)、 按量完成，督導(dǎo)員工做出最佳的工作表現(xiàn)。
?協(xié)調(diào)承包商工作的時間安排。
?在本班次內(nèi)全面負(fù)責(zé)酒店消防工作。
?監(jiān)督和檢查各部門的消防工作，對違反的行為進行制止。
?監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)并培訓(xùn)提高員工的工作技能，使員工有能力勝任更高職位。
?管理好本部的材料及員工借領(lǐng)工具，領(lǐng)用材料的登記、保管制度。
?負(fù)責(zé)對員工的過失提出處理建議。
?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。
?如有必要，該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。
我們尋找什么樣的人才?
希爾頓物業(yè)管理主管職位始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)：
?需要強/弱電和機械方面的知識。
?熟悉酒店工程設(shè)備維護和保養(yǎng)。
?有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。
?有較強的客房維護保養(yǎng)經(jīng)驗。
?具備音響，燈光，監(jiān)控，背景音樂，衛(wèi)星電視，電話系統(tǒng)和消防報警方面的知識。
?有較強的廚房、游泳池、管道、健身房等設(shè)備的維修經(jīng)驗。
?有豐富的消防安全知識。
?熟悉有關(guān)酒店消防、安全生命系統(tǒng)和設(shè)備的知識；
?四星級酒店以上相同崗位工作三年以上或五年以上主管工作經(jīng)驗。
?有豐富的消防、安全知識。

一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
- 制定并實施招聘計劃，通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。
- 建立并維護人才庫，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
- 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
- 推動建立學(xué)習(xí)型組織，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
- 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供成長機會與平臺。
3. 績效管理
- 設(shè)計并實施績效管理體系，確?？冃Э己说墓?、公正與有效性。
- 定期組織績效面談，幫助員工明確工作方向，提升工作績效。
- 根據(jù)績效結(jié)果，制定獎懲措施，激勵員工積極工作。
4. 薪酬福利管理
- 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。
- 定期進行薪酬福利市場調(diào)研，確保薪酬福利水平的競爭力。
- 處理薪酬福利相關(guān)的各類問題，保障員工權(quán)益。
5. 員工關(guān)系管理
- 建立并維護良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。
- 及時處理員工投訴與糾紛，確保員工滿意度。
- 組織各類員工活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
二、任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力主管或相當(dāng)職位工作經(jīng)驗。
- 有大型企業(yè)或知名人力資源服務(wù)機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能
- 精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠妥善處理勞資關(guān)系。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與領(lǐng)導(dǎo)力。
- 熟練使用各類人力資源管理軟件與辦公軟件。
應(yīng)聘方式
1. 簡歷投遞：請將您的簡歷發(fā)送至[ 郵箱:***************** ]，郵件主題請注明“應(yīng)聘民宿房間保潔員-姓名”。
2. 面試安排：我們將在收到簡歷后的一周內(nèi)與合適的候選人聯(lián)系，安排面試時間和地點。
3. 入職通知：面試通過后，我們將通過電話或微信方式向您發(fā)出入職通知，并安排入職培訓(xùn)。

崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助醫(yī)保主管制定、執(zhí)行醫(yī)保政策和規(guī)劃，確保醫(yī)保工作的順利開展；
2. 負(fù)責(zé)解答醫(yī)療保險相關(guān)問題，向參保人員提供咨詢和指導(dǎo)服務(wù)；
3. 審核和處理參保人員的報銷資料，確保報銷過程的準(zhǔn)確性和及時性；
4. 跟蹤醫(yī)療保險報銷工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，保證報銷工作的正常進行；
5. 統(tǒng)計和分析醫(yī)保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，及時編制相關(guān)報表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
6. 參與參保人員的健康管理工作，定期進行健康咨詢和健康教育活動；
7. 協(xié)調(diào)醫(yī)保相關(guān)部門和醫(yī)療機構(gòu)的關(guān)系，處理各類投訴和糾紛事項；
8. 參與醫(yī)療保險制度改革的研究和推進工作，提出改進建議；
9. 參與醫(yī)療服務(wù)價格談判和合同管理工作，確保醫(yī)療服務(wù)價格的合理性；
10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 具備相關(guān)醫(yī)學(xué)、醫(yī)保管理等專業(yè)背景，熟悉醫(yī)保政策和法規(guī)；
2. 具有較強的溝通能力和服務(wù)意識，能夠耐心解答參保人員的問題；
3. 具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，熟練運用辦公軟件；
4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題處理能力；
5. 工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承受一定的工作壓力，具備團隊合作精神。
工作環(huán)境：
醫(yī)保專員主要在醫(yī)療保險機構(gòu)、衛(wèi)生行政部門、醫(yī)院等單位工作，辦公環(huán)境整潔舒適，工作時間一般為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，偶爾需要加班處理特殊情況。
崗位福利：
包吃包住，包五險，月休4天（可調(diào)休），節(jié)假日福利