1、在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司所屬項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)管理工程技術(shù)、安全質(zhì)量、施工進(jìn)度等管理工作;
2、根據(jù)公司項(xiàng)目實(shí)際情況,提出公司質(zhì)量技術(shù)安全相關(guān)人員的配備要求,并配合相關(guān)部門落實(shí);
3、做好公司各項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)管理安全專項(xiàng)方案及各種應(yīng)急預(yù)案工作。組織召開(kāi)工程生產(chǎn)及安全生產(chǎn)例會(huì);
4、監(jiān)督檢查施工單位的質(zhì)量與技術(shù)資料,負(fù)責(zé)公司安全大檢查對(duì)質(zhì)量和安全的檢查;
5、對(duì)工程中出現(xiàn)的不合理方案進(jìn)行審核,及時(shí)將項(xiàng)目的情況反饋給部長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo),積極提出技術(shù)和安全的合理化建議;
6、經(jīng)常與下屬員工溝通,了解其工作、思想等狀況,并不斷為下屬員工排憂解難,向部門經(jīng)理報(bào)告下級(jí)的各種動(dòng)態(tài);
7、統(tǒng)籌施工現(xiàn)場(chǎng)水、電、路、材料供應(yīng)、機(jī)械設(shè)備、施工力量的平衡;
8、負(fù)責(zé)對(duì)各方提出的設(shè)計(jì)變更、增補(bǔ)工程進(jìn)行審核,按照相關(guān)規(guī)定簽證和記錄;
9、協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部各人員的工作與溝通關(guān)系,對(duì)部門內(nèi)下屬員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo);
10、審查報(bào)批施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工技術(shù)方案、安全方案。與勘察設(shè)計(jì)單位溝通對(duì)接設(shè)計(jì)優(yōu)化、設(shè)計(jì)變更、重點(diǎn)工程部位及關(guān)鍵環(huán)節(jié)的施工工藝及技術(shù)方案;組織工程竣工驗(yàn)收和工程結(jié)算;
11、制訂公司建設(shè)工程年度施工計(jì)劃,并報(bào)公司審議;
12、負(fù)責(zé)組織工程階段性及交、竣工驗(yàn)收工作;
13、參與工程施工、監(jiān)理招標(biāo)文件審查,重點(diǎn)審查招標(biāo)文件專用合同條款。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售部日常管理工作; 3、與客戶保持良好溝通 實(shí)時(shí)把握客戶需求,為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意,周到的服務(wù)。 4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,獨(dú)立處置詢價(jià)、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂事宜,在執(zhí)行合同過(guò)程中,協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。 5、維護(hù)和開(kāi)拓新的銷售渠道和新客戶,時(shí)常出差上門拜訪。 6、了解收貨款回款情況,對(duì)逾期未付貨款跟進(jìn),及時(shí)完成貨款收回。 7、負(fù)責(zé)分析處理客戶投訴問(wèn)題,協(xié)同策劃經(jīng)理一起解決客戶投訴問(wèn)題。 崗位要求: 1.?年齡25-35歲,男女不限 ...
可視的成長(zhǎng)指南:后廚店小二-訓(xùn)練員-儲(chǔ)備干部-后廚副經(jīng)理-后廚經(jīng)理 2. …… 快速的成長(zhǎng)通道:通過(guò)學(xué)習(xí)和鑒定約 2 個(gè)月從后廚店小二晉升為訓(xùn)練員約 3 個(gè)月從訓(xùn)練員晉升為儲(chǔ)備干部約 4 個(gè)月從儲(chǔ)干晉升為后廚副經(jīng)理約 4 個(gè)月從后廚副經(jīng)理晉升為后廚經(jīng)理(后廚經(jīng)理職位年薪 12 萬(wàn)+
-成長(zhǎng)空間 可視的成長(zhǎng)指南:店小二-訓(xùn)練員-儲(chǔ)備干部-副經(jīng)理-店長(zhǎng) 快速的成長(zhǎng)通道:通過(guò)學(xué)習(xí)和鑒定 約 2 個(gè)月從店小二晉升為訓(xùn)練員 約 3 個(gè)月從訓(xùn)練員晉升為儲(chǔ)備干部 約 4 個(gè)月從儲(chǔ)干晉升為副經(jīng)理 …… 約 4 個(gè)月從副經(jīng)理晉升為店長(zhǎng)(店長(zhǎng)職位年薪 15 萬(wàn)+) -薪資待遇 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,起薪 2800元/月 提供免費(fèi)餐食 福利:定期團(tuán)建活動(dòng),國(guó)家法定節(jié)假日三倍工資和其他福利等
一.工作內(nèi)容: 一定規(guī)模的 -農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)-和-樓房樓層出租-的全面管理:(3000多平,10來(lái)員工)包括但不限于: 1.熟悉營(yíng)業(yè)流程,進(jìn)行從開(kāi)市到收攤的人員工作安排?監(jiān)督?驗(yàn)收,市場(chǎng)安全?改造等工程的核驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。 2.對(duì)公司員工的招聘?培訓(xùn)?考核等,對(duì)員工安全負(fù)責(zé) 3.根據(jù)管理過(guò)程和經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司員工制度的完善和執(zhí)行實(shí)驗(yàn) 4.學(xué)習(xí)和熟悉市場(chǎng)管理?xiàng)l例,對(duì)市場(chǎng)攤位進(jìn)行規(guī)范化管理,并對(duì)接相關(guān)政府部門,如市監(jiān)管 5.公寓房間出租過(guò)程管理,入住和退房的核對(duì),核驗(yàn)房間受損,保證前后一致,指揮和安排清潔工作,清潔工作的驗(yàn)收 6.半層/樓層出租事務(wù)...
約 5 個(gè)崗位
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北海 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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學(xué)歷要求分析

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