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  13*******83 2022-08-23
  沒了薪資的誘惑，面試官只能另辟蹊徑，拿出發(fā)展空間、培訓教育之類的公司軟實力來吸引你。這些可能是真實的，但也可能只是HR畫的大餅。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么？工作中的成長，都是在做的過程中學習、積累、消化，繼而轉(zhuǎn)化為能力。學到什么東西，這一定程度上取決于你的工作內(nèi)容。與同類公司相比，崗位有沒有更吸引你的工作內(nèi)容？如果沒有，那你在任何一家公司都能學到這些東西，那為什么要選一家待遇如此低的公司呢？
  在求職前不妨通過一些途徑了解一下應聘行業(yè)、崗位的行業(yè)薪資水平，具體可以通過這些方法：招聘網(wǎng)站的薪酬查詢功能，以及一些調(diào)研機構(gòu)發(fā)布的行業(yè)薪酬報告等等。如果是大幅度低于行業(yè)薪酬平均線的企業(yè)，那就要慎重考慮了。一般而言，企業(yè)薪資與企業(yè)的效益是直接掛鉤的，企業(yè)無法給到求職者基本的薪資待遇，從一定程度上也可以反映出企業(yè)的發(fā)展前景。
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  18*******14 2022-08-23
  因為你是新人，缺少了社會的打磨，也極容易被一些老板或者HR進行精神洗腦，“我們的發(fā)展空間很大，公司計劃在兩年內(nèi)上市，雖然現(xiàn)在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦！”面試官描繪了一個“前途無量”的未來，但實則是在給你畫大餅罷了。類似的案例不勝枚舉。對你來說，起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線。一家“用愛發(fā)電”的公司，值得你愛嗎？
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  13*******21 2022-08-23
  如果你是初入職場的新人，的確需要作一番思想斗爭。有的公司入職時給的薪酬也許更高，但如果公司自身發(fā)展不好，或者對員工的培養(yǎng)不力，那么在能力的提升和未來薪酬的上升空間其實是非常有限的。所以求職者在選擇工作時要有中長期眼光和規(guī)劃，除了薪資也要對上升空間、發(fā)展前景等因素進行評估。