職位描述

崗位要求: 
    1.性別不限,年齡28—35歲 。公關(guān)、行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷;
    2、具有較強(qiáng)的組織、管理能力,溝通、協(xié)調(diào)能力;
    3、熟悉行政、后勤各項(xiàng)工作,熟悉各項(xiàng)勞動法律法規(guī),在人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核激勵、員工關(guān)系管理、企業(yè)制度流程建設(shè)方面有實(shí)際操作能力; 
    4、熟練使用辦公軟件及設(shè)備,較好的文字功底;較強(qiáng)的時間管理能力和獨(dú)立工作能力;思路清晰、理解力強(qiáng),考慮問題全面細(xì)致;    
5、形象較好、性格大方、自律性強(qiáng)、工作敬業(yè)、有強(qiáng)烈的集體認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)合作精神; 
崗位職責(zé):
    1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政后勤、人力資源管理制度,發(fā)揮行政人事部在公司日常管理中的作用。
    2.建立健全公司內(nèi)部行政后勤和人力資源管理規(guī)章制度;
    3.配合各部門的員工招聘、面試和考核、評價工作;
    4.加強(qiáng)職工思想教育,培養(yǎng)職工的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感;
    5.負(fù)責(zé)本部門的日常管理,督促下屬按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作;

公司簡介

?????????????廣西華仁藥業(yè)有限責(zé)任公司公司簡介 ??廣西華仁藥業(yè)有限責(zé)任公司是百色市首屈一指的大型醫(yī)藥批發(fā)銷售企業(yè),?公司注冊資本1000萬元,員工隊(duì)伍近100人,公司主要以藥品批發(fā)為核心業(yè)務(wù),經(jīng)營范圍包括:中成藥、化學(xué)藥制劑、抗生素、生化藥品、生物制品(除疫苗)、第二類精神藥品制劑、蛋白同化制劑、肽類激素、醫(yī)療器械及保健藥品等品種品規(guī)達(dá)10000多個。公司現(xiàn)有供應(yīng)商10000多家、銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個廣西區(qū)內(nèi),擁有醫(yī)院、零售商以及商業(yè)公司等各類型客戶5000多家。

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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括但不限于員工關(guān)系、招聘流程等 2. 協(xié)助管理層優(yōu)化人力資源管理體系 3. 參與處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù) 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 2. 能夠高效執(zhí)行人力資源相關(guān)任務(wù) 3. 具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力
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1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
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互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效跟進(jìn)等。 2. 完善人力資源相關(guān)政策和流程,確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。 3. 協(xié)助處理員工關(guān)系,包括員工福利、薪酬核算,工作滿意度等方面的管理和優(yōu)化。 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工制度與企業(yè)文化類培訓(xùn),輔助各部門其他業(yè)務(wù)類培訓(xùn)。 5.員工團(tuán)建活動的計(jì)劃、組織與開展。 6.項(xiàng)目其他行政事務(wù)類工作處理。 任職要求: 1. 人力資源相關(guān)專業(yè),人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2.具備良好的溝通能力和組織能力,能夠與不同部門和層級的人員進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和合作。 2. 具備較強(qiáng)抗壓能力,發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力,能夠快速準(zhǔn)確地處理人力資源管理中的各種挑戰(zhàn)。 3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力,能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和技能。
2024-11-07
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崗位描述: 1、協(xié)助人事經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計(jì)劃,適時提出調(diào)整建議。 2、組織招聘工作:結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)適合的招聘渠道;收集各部門人員需求信息,上報(bào)人事經(jīng)理審批;協(xié)同人事經(jīng)理選擇招聘渠道,制作招聘廣告,發(fā)布招聘需求信息;組織考核、選拔應(yīng)聘者,確定適用人員,辦理試用員工入職手續(xù)。 3、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔及信息統(tǒng)計(jì)工作工作。 4、組織培訓(xùn)工作:收集各部門培訓(xùn)需求;開發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系;安排培訓(xùn)講師、場地,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,組織培訓(xùn)活動; 5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)、跟進(jìn)與反饋工作。 6、組織勞動關(guān)系管理:組織試用期合格的員工簽訂勞動合同,建立員工檔案并及時更新; 7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、離職手續(xù); 9、負(fù)責(zé)完成打卡考勤的檢查等工作,定期檢查公司員工考勤狀況,向本部門主管提供勞動出勤情況,收集、匯總和統(tǒng)計(jì)公司月度考勤數(shù)據(jù),編制相關(guān)報(bào)表; 10、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。 11、協(xié)助人資經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、年齡:22-35歲 2、經(jīng)歷:1-2年人事工作經(jīng)驗(yàn)。 3、基本要求:具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能;性格外向,親和力強(qiáng)。 公司提供五險、免費(fèi)工作餐、享法定節(jié)假日、年假、病假等,工作環(huán)境優(yōu)美,交通便利。
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