產(chǎn)權(quán)交易主管

1、主要負責在營業(yè)廳營銷和辦理受理各類 入網(wǎng)、寬帶、變更套餐等移動業(yè)務(wù)，外呼、行銷移動業(yè)務(wù)； 2、引導進店客戶，接受客戶相關(guān)咨詢、為客戶解答和 辦理相關(guān)業(yè)務(wù)活動，滿足客戶需求。 3、執(zhí)行公司的銷售政策，完成銷售目標。 二、崗位要求： 1、20-38 歲，說話溫柔，形象氣質(zhì)佳，有良好服務(wù)意識； 2、有中國移動前臺經(jīng)驗優(yōu)先錄用（有專業(yè)培訓）; 3、較強的溝通能力以及學習能力，善于溝通和表達；

崗位要求： 1、嚴肅質(zhì)檢紀律，堅持原則，實事求是，不弄虛作假，切實把好質(zhì)量關(guān)； 2、安排品控部日常工作，協(xié)調(diào)部門間的事務(wù)； 3、制定并組織實施年度工作計劃，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作； 4、根據(jù)品控部的發(fā)展決定人事總體編制，決定質(zhì)量部職員的任用，并確定員工工作內(nèi)容及分工；做好人員的管理和人才的培養(yǎng)。 5、充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，建立健全品控部統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系； 6、監(jiān)督檢查生產(chǎn)車間衛(wèi)生質(zhì)量符合公司質(zhì)量體系要求； 7、對現(xiàn)場品控員、成品檢驗員、原輔料驗收員、出貨檢驗員的工作進行指導監(jiān)督； 8、對品控部人員進行培訓和指導并進行考核； 9、建立并維護品控部各種物資臺帳； 10、負責對品控部的工作進行總結(jié)和分析； 11、嚴格遵守公司保密制度，遵守公司紀律及各項規(guī)章制度； 11、完成上級委派的其他任務(wù)。 其他要求： 1、大專以上學歷，電腦操作熟練，熟悉辦證、年審的流程，企業(yè)外審和內(nèi)審工作流程。 2、同等職位3年以上工作經(jīng)驗，熟悉與崗位工作相關(guān)的法律法規(guī)和標準； 3、了解產(chǎn)品質(zhì)量指標以及過程的監(jiān)控點，熟悉衛(wèi)生質(zhì)量管理方面、HACCP體系的知識及各種相關(guān)法規(guī)的知識，了解食品生產(chǎn)工藝、工序方面知識 4、熟悉生產(chǎn)過程衛(wèi)生具體要求； 5、熟悉生產(chǎn)線生產(chǎn)工藝，熟悉產(chǎn)品質(zhì)量指標。 6、熟悉產(chǎn)品的品質(zhì)特性，熟悉相關(guān)產(chǎn)品的檢測項目及方法； 7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的控制參數(shù)及控制方法； 8、能參與產(chǎn)品質(zhì)量問題原因分析及處理； 9、能熟悉運用相關(guān)文件進行分析及處理問題； 10、遇到問題有能力處理并分析及反饋，能處理好與其它部門或人的溝通協(xié)調(diào)工作； 11、具備有發(fā)現(xiàn)問題或工藝技術(shù)文件等的錯誤，且能提出改進意見。

崗位職責： 1、負責基地的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，制定農(nóng)作物年度生產(chǎn)計劃、實施方案、引種、栽培、種植等項目的生產(chǎn)、管理工作，配合公司銷售計劃實施； 2、負責生產(chǎn)預測，成本預算和控制及收益的預估，以及生產(chǎn)標準的制定，對各類生產(chǎn)檔案進行跟蹤、檢查，開展各種蔬菜、瓜果種植以及病蟲害防治等管理工作； 3、實時跟蹤農(nóng)場生產(chǎn)情況，如預產(chǎn)量和實際產(chǎn)量、播種數(shù)、長勢、荒地情況、病蟲害診斷與防治情況等，并及時與工作人員溝通，確保各項工作高效完成； 4、對農(nóng)作物的生產(chǎn)蔬菜栽培管理和技術(shù)指導、物料使用、品種、數(shù)量、*等制定年度計劃，并進行跟蹤檢查； 5、協(xié)助有機認證部門完成相關(guān)認證材料的準備工作，定期進行蔬菜農(nóng)藥殘留的快速檢測并做好報告； 6、負責農(nóng)場內(nèi)各部門種植計劃的制定，監(jiān)督執(zhí)行，負責農(nóng)場員工的培訓工作和各項獎勵和處罰； 7、保持與相關(guān)政府職能部門的良好溝通，建立與當?shù)卮?、?zhèn)、政府部門的關(guān)系，順利推進生產(chǎn)運營。 任職資格： 1、園藝、農(nóng)學、植保等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，熟悉有機農(nóng)業(yè)管理要求，具備豐富的實踐經(jīng)驗。 2、對有機農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式與生產(chǎn)標準有準確的理解，八年以上大田種植、溫室大棚種植和農(nóng)場管理經(jīng)驗，三年以上場長經(jīng)歷； 3、熟悉現(xiàn)代化數(shù)字農(nóng)業(yè)、智能化大棚、光伏大棚的種植等相關(guān)綠色農(nóng)業(yè)生態(tài)體系優(yōu)先考慮； 4、具有大規(guī)模種植企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉農(nóng)場生產(chǎn)流程梳理、制度建立； 5、擅長對農(nóng)民工的日常操作進行管理；人員管理能力:200人左右（包括正式員工及臨時務(wù)工）； 6、了解生產(chǎn)過程動態(tài)和出現(xiàn)的問題，及時控制、調(diào)整和解決； 7、熱愛有機農(nóng)業(yè)，適應(yīng)農(nóng)場生活，可長期在農(nóng)場工作。 工作地點：田東縣江城鎮(zhèn)，公司供食宿，不合適該地區(qū)上班者，請勿投簡歷。

任職要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，28-40歲； 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗； 3、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī)； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，較強的解決問題的能力； 6、熟悉國家、地方等薪資水平，保險福利等政策； 7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。 崗位職責： 1、負責人力成本管控，做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標準和工作流程，建立或完善臨時工用工標準及招聘管理體系； 2、負責達成用人部門的招聘需求，并完成集團與工廠下達的招聘任務(wù)，與當?shù)厝松缇旨皩W校對接，拓寬臨時工/正式工招聘渠道，參與相關(guān)招聘會，現(xiàn)場招聘； 3、主導或參與工廠招聘，選拔，晉升，異動，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團培訓要求，實施工廠培訓工作部署及人資通識類培訓，形成培訓記錄； 4、負責工廠勞動關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作； 5、負責各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復核，在滿足需求的前提下，提出合理化意見，控制用工成本； 6、負責工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制作； 7、負責跨部門溝通協(xié)調(diào)工作，對外部監(jiān)管單位的接待工作； 8、負責工廠績效管理、勝任力評定工作及工廠人才梯隊建設(shè)工作； 9、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

崗位職責： 一、接受當班班長的領(lǐng)導和指揮、及時匯報本崗位異常情況，如遇緊急情況，可先處理后匯報，對班長下達的指令，如明顯違反操作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行，但必須迅速提出異議，如班長不理可越級匯報，未經(jīng)班長允許不得投運或停運設(shè)備，未經(jīng)批準不得搞實驗性操作； 二、執(zhí)行DCS 指令，每步操作須向DCS反饋，如DCS指揮操作違反標準化操作步驟，有權(quán)拒絕操作，但應(yīng)及時向班長匯報； 三、嚴格執(zhí)行操作崗位八大責任制和安全工作六原則，掌握知識，重點懂安全環(huán)保消防和化工基礎(chǔ)知識、懂安全急救、懂裝置安全操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)程、會默畫PID圖、DCS掌握操作工藝指標、懂十交五不交、會一掌握、二熟悉、三會、四懂、五過硬； 四、會開停動設(shè)備，會巡回檢查、會發(fā)現(xiàn)問題、會及時匯報問題、會記錄統(tǒng)計缺陷、會處理已標準化的異常情況、會常規(guī)聯(lián)鎖停車和三防操作，掌握安全基礎(chǔ)知識、安全急救、熟悉本車間事故案例； 五、根據(jù)公司管理活動要求，做好“三創(chuàng)、3S”工作； 六、監(jiān)督檢查外協(xié)工按計劃指令裝卸原料、產(chǎn)品，檢查車輛各種證件，確保原料、產(chǎn)品質(zhì)量（202車間）； 七、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 專業(yè)要求及晉升通道： 一、化學工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)、制藥工程等化工相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷（學歷、專業(yè)硬性要求）。 巡檢/DCS→副班長→班長（主管級別）/工藝員（主管級別）→車間副主任（中管級別）→車間主任（中管級別）→生產(chǎn)副總（高管） 二、要求有扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，具備良好的溝通表達能力，思維清晰，具備較好的學習能力和抗壓能力，有社團經(jīng)驗優(yōu)先，有理想有目標優(yōu)先； 三、能適應(yīng)倒班，四班兩倒，上2天休2天。 四、上班地點：廣西百色市田東縣（介意者勿投） 薪酬福利 按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，轉(zhuǎn)正后一線崗位年收入8-15萬以上，班長或主管年收入15-25萬，中管25-40萬。

【運營管理】根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定公司短期（權(quán)益達成指標、成本控制指標）、長期（單均利潤達成指標）的運營目標，并帶領(lǐng)團隊完成。 2.【代理商運營】全面負責各城市運營管理，并對結(jié)果負責；對城市經(jīng)營數(shù)據(jù) 播報的問題進行分析、匯總，總結(jié)形成處理方案，制定改善計劃并推進改善， 提高服務(wù)質(zhì)量;配合總部發(fā)起項目的落地，結(jié)合城市特性，制定城市策略并實施， 針對項目推進中出現(xiàn)的問題及時尋找有效辦法快速解決；及時上報項目進度，確 保上級筆握第一手信息。 3.【優(yōu)化改善】結(jié)合各城市運營狀況，結(jié)合總部政策，不定期進行競對調(diào)研分析、 騎手分析、公司經(jīng)營分析等運營手段，梳理業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化組織架構(gòu)、完善規(guī) 章制度，確保業(yè)務(wù)開展標準化、制度化，合規(guī)化。 4.【成本管理】對運營產(chǎn)生的各項費用嚴格審核，做好投入產(chǎn)出分析，降低公司 運營成本管理，提高營運利潤。 5.【績效管理】根據(jù)業(yè)務(wù)運營分析，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，實施績效管理，制定合理的 獎懲制度和績效方案，全面調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率。 6.【培訓管理】做好站點安全運營管理工作，搭建合理的培訓體系，對城市經(jīng)理、 站長進行定時定期培訓，不斷提高員工知識、技能和勝任能力水平。 期望崗位業(yè)績成果描述： 結(jié)果類：通過公司的短期、長期的運營目標完成、超額完成： 開支類：各項目成本預算、控制，達到了成本最優(yōu)： 新資類：通過績效、培訓等，提高整體工作效率提高人工成本降低 代補：通過方案策略、補貼把控，降低代補提高錢效

崗位要求： 1.大專以上學歷，有醫(yī)保工作經(jīng)驗。 2.了解掌握醫(yī)保相關(guān)政策規(guī)定，熟悉醫(yī)保報銷結(jié)算流程。 工作內(nèi)容： 1.建立健全醫(yī)院醫(yī)保工作規(guī)章制度，起草制定全院醫(yī)保工作流程和管理規(guī)定，并組織實施。 2.負責本院醫(yī)保賬戶的管理工作，負責臨床病種管理工作 醫(yī)保結(jié)算、醫(yī)保病案上傳等工作。

統(tǒng)計人數(shù)，賬戶，安排妥當。 崗位職級 專員/助理

1.負責門店服務(wù)管理工作，執(zhí)行下達的各項工作任務(wù)和工作指示 2.有效推行和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、操作流程和質(zhì)量標準 3.協(xié)助制定并執(zhí)行店面營銷策略，提升餐廳業(yè)績 4.做好餐廳人力成本、利潤、衛(wèi)生、員工儀容儀表管理，提升顧客滿意度 5.1年以上管理經(jīng)驗 6.為人正直，有責任心，具備一定抗壓能力，工作細致認真，有較強的溝通能力和執(zhí)行力，反應(yīng)敏捷，可處理突發(fā)事件。

崗位職責：配合銷售經(jīng)理進行展廳管理，負責展廳銷售人員的任務(wù)安排，客訴的溝通與處理；銷售員工的考核與培訓。 任職資質(zhì)：中專以上學歷，具有2年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗，具有良好的溝通能力，擁有駕駛證。 注：年薪6-10w，具體薪資待遇看工作經(jīng)驗面談。