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百色房地產(chǎn)公司薪酬績效經(jīng)理/主管招聘

共找到 3條 百色 薪酬績效經(jīng)理/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責:
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議;
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;
5、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施;
6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行;
7、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質(zhì)和能力;
8、負責本部門年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出;
9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓。
崗位職責:
1.根據(jù)需求狀況,制定并實施招聘計劃。
2.組織現(xiàn)場招聘會,負責收集簡歷、安排面試、跟進錄用程序。
3.負責與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。
4.與企業(yè)對接,了解掌握企業(yè)用人需求。
5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。
6.開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。
任職資格:
1.全日制本科以上學歷并取得學位證書,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。
2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,樂觀,工作細致。
3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具有較強的工作主動性和學習主動性,學習能力優(yōu)秀,有較強的工作目標感和清晰的工作計劃性,善于思考,富有團隊協(xié)作精神。
薪酬待遇:按國有企業(yè)薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,繳納五險一金。
①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解
②招聘有方法、培訓有方案
③能理解公司及部門領(lǐng)導對人才的需求,配合做好對應(yīng)崗位人員招聘
④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理
⑤無責任底薪5000
約 3 個崗位

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百色 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 9.9%
    2K
  • 35.2%
    3K
  • 19.7%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 12.7%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 4.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.6%
  • 大專
    1.4%
百色薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.6%,大專占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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