百色人員管理崗招聘

人力資源主管招聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：
?招聘與配置?：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，完成年度人員編制、招聘計(jì)劃；做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配；負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)工作；負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理辦法，梳理及優(yōu)化招聘工作流程；負(fù)責(zé)開拓及管理招聘渠道，確保招聘時(shí)效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計(jì)劃及用人部門需求；負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)管理。?1
?培訓(xùn)與開發(fā)?：負(fù)責(zé)構(gòu)建不同梯隊(duì)人才培訓(xùn)體系，形成培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的導(dǎo)入及匹配；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施及推行。
?員工培訓(xùn)?：負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)工作，包括干部選聘及內(nèi)聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。?2
?績(jī)效考核?：完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
?薪酬及保險(xiǎn)福利管理?：負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利管理等。
?勞動(dòng)關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
?人事檔案管理?：負(fù)責(zé)人事檔案的管理，根據(jù)上級(jí)管理要求開展人事數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作。
?其他管理職責(zé)?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善公司的組織發(fā)展和人才發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí)；負(fù)責(zé)干部管理工作，按干部管理要求開展干部監(jiān)督等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。