崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場開發(fā)與銷售渠道的建設(shè);
2、管理區(qū)域市場,并完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)與管理目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)市場分銷服務(wù),做好客戶資源的維護;
4、與客戶保持良好的溝通,及時反饋市場信息;
5、在具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能與管理能力的情況下,進(jìn)行相關(guān)銷售管理工作;
6、其他相關(guān)工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷,3年以上市場營銷工作經(jīng)驗;
2、良好的職業(yè)素養(yǎng),積極向上,擁有正面的價值觀,認(rèn)可芳恩企業(yè)文化;
3、勤奮踏實,責(zé)任心強;
4、較強的溝通表達(dá)能力;
5、執(zhí)行力強;
6、具備綜合分析市場的能力;
7、能適應(yīng)出差;
8、該崗位其他相關(guān)要求。
待遇:底薪4500-6000+團隊獎勵+年終獎勵+階段性激勵,五險一金
工作地:百色市
4,按要求尋找,整理、更新客戶的需求,獲取客戶市場信息,提供業(yè)務(wù)支持,反哺賽事項目設(shè)計; 5、獨立完成合同談判和簽約,有出色的人際溝通技巧和商務(wù)談判能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力 6、能有效地維護客戶關(guān)系并按合約規(guī)定做好賬款收取工作 …… 出色的執(zhí)行力與說服能力,有良好的職業(yè)素養(yǎng),承壓能力強, 善于學(xué)習(xí)、有較強的銷售意識; 3,對體育賽事或青少年體育感興趣,有良好的團隊合作和敬業(yè)精神及管理能力 4,有豐富的品牌客戶資源和服務(wù)經(jīng)驗,有4A渠道
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)工程家裝渠道公牛墻開產(chǎn)品的銷售、維護工作。 2、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策,完成相應(yīng)工作任務(wù)和工作指標(biāo)。
一、崗位職責(zé): 1、拓展校企合作模式,為公司發(fā)展整合相關(guān)資源,不斷豐富與完善公司衍生業(yè)務(wù)線,推動公司戰(zhàn)略的落地; 2、撰寫推廣方案和合作方案,主動邀約拜訪潛在合作伙伴,了解對方需求,與潛在合作伙伴進(jìn)行商務(wù)洽談 …… 二、任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理專業(yè)(優(yōu)秀可放寬至大專) 2、5年以上大中型企業(yè)商務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、掌握市場動態(tài),擁有較為豐富的業(yè)內(nèi)人脈、渠道資源,并有較好院校資源 …… ; 4、有商務(wù)拓展、實習(xí)就業(yè)項目經(jīng)驗及教育機構(gòu)任職經(jīng)驗,能夠獨立進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓工作; 5、具有敏銳的市場洞察力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力; 6、掌握談判技巧和營銷心理學(xué)知識; 7、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力
并對項目進(jìn)行初步篩選; 2、組織對目標(biāo)項目進(jìn)行前期勘察,獲取第一手資料,把握項目周邊環(huán)境和狀況; 3、依據(jù)投資分析參與政府土地管理部門的招、拍、掛活動,獲取工業(yè)用地資源,掌握土地獲取成本; 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) …… 可行性研究報告、土地出讓合同,編制立項會、投決會所需評審材料,獲取決策需要的關(guān)鍵信息,有效掌握各種風(fēng)險; 5、協(xié)調(diào)與政府職能部門的關(guān)系,組織對外拓展公共關(guān)系維護與管理,保持良好的外部關(guān)系,建立和拓寬項目信息渠道
讓賽事活動達(dá)到盈利,制定賽事執(zhí)行計劃; 4、賽事與招商冠名廣告同步執(zhí)行,完成賽事招商方案制定,統(tǒng)籌賽事招投標(biāo)流程; 5、負(fù)責(zé)開拓各級體育主管部門的賽事資源、國內(nèi)外官方及民間賽事資源; 6、制定部門業(yè)務(wù)板塊管理制度 …… 1.大專以上學(xué)歷,體育類、營銷類專業(yè)畢業(yè); 2.具備10年以上體育行業(yè)工作經(jīng)驗,8年以上賽事及大型商業(yè)活動運營經(jīng)驗; 3.具備優(yōu)秀的管理能力、項目管理和運營能力,有敏銳的市場洞察力,具備一定的渠道資源
執(zhí)行并反 應(yīng); 2、制定銷售規(guī)劃,監(jiān)視治理工程的銷售進(jìn)度,確保完成公司要求達(dá)成 的銷售目標(biāo); 3、全面監(jiān)視銷售中心工作人員的行為標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行相關(guān)治理條例,完善 銷售治理制度;掌握并治理部門的整體業(yè)務(wù)進(jìn)展 …… 并對現(xiàn)場售樓處進(jìn)展治 理; 4、開展銷售人員的專業(yè)力量培訓(xùn),以有效完成公司銷售經(jīng)營目標(biāo): 5、反應(yīng)市場信息,定期分析評估銷售數(shù)據(jù)及成交客戶資料,提交銷售 報告; 6、維護并開拓客戶,建立常常性聯(lián)系渠道
負(fù)責(zé)本市場各項制度的執(zhí)行以及計劃的制定,保證本市場各項工作的制度化、規(guī)范化運行;負(fù)責(zé)公司銷售計劃的制定和實施; 2、為了全面完成集團公司下達(dá)的各項銷售目標(biāo),對本市場的銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行管理; 3、為進(jìn)一步提高工作效率,對本市場員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行提升 …… ; 4、指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作。
1.我司現(xiàn)多元化發(fā)展.凈水設(shè)備.紅酒.茶.等產(chǎn)品… 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度根據(jù)銷售計劃,完成部門指標(biāo)。 …… 要了解客戶需求,達(dá)成協(xié)議,要外出談業(yè)務(wù).或者不定地點設(shè)點推廣 3.現(xiàn)招聘多名銷售業(yè)務(wù)員專員.服從命令.吃苦耐勞.有團隊精神 4.底薪2千加每單百分之10-20提成 5.年齡20-45歲 6.上班時間早上
本公司在百色從事兩輪.三輪電動車摩托車零售批發(fā)經(jīng)營16年.代理品牌有臺鈴.綠源.九號.愛瑪.大陽.本田.雅馬哈.無極.奔達(dá).賽科龍等國內(nèi)一線品牌.在百色市區(qū)有十四家店面.二網(wǎng)渠道有十五家.因24年業(yè)務(wù)發(fā)展需要
崗位職責(zé): 1、策劃、組織、執(zhí)行線下品牌推廣及節(jié)假日產(chǎn)品促銷活動,提升銷量和品牌知名度; 2、輔助拓展渠道寬度、深度,提高銷售網(wǎng)點覆蓋率和增加有效終端數(shù)量; 3、掌握行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和銷售技巧, …… 提升自己的產(chǎn)品銷售能力和業(yè)務(wù)談判能力; 4、搜集、匯總、分析競品促銷信息,制定針對性有效的競爭策略,搶占市場份額; 5、巡店,督促渠道經(jīng)銷商及時更新終端廣告形象,規(guī)范產(chǎn)品陳列,提高品牌美譽度; 6
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,分解、細(xì)化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助董事長編制本部門年度、季度、月度工作計劃及預(yù)算,并監(jiān)督計劃及預(yù)算的落實; 2、對本部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立 …… 、完善和監(jiān)督執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)組織公司商業(yè)項目的信息收集和篩選,以及商業(yè)地產(chǎn)及住宅地產(chǎn)項目商業(yè)部分的定位; 4、組織提交商業(yè)策劃方案和價格方案,設(shè)計招商渠道, 提出招商策略,并結(jié)合市場價格水平提出明確的租金價格和建議銷售價格
崗位職責(zé): 1、策劃、組織、執(zhí)行線下品牌推廣及節(jié)假日產(chǎn)品促銷活動,提升銷量和品牌知名度; 2、輔助代理商拓展渠道寬度、深度,提高銷售網(wǎng)點覆蓋率和增加有效終端數(shù)量; 3、掌握行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和銷售技巧 …… ,提升自己的產(chǎn)品銷售能力和業(yè)務(wù)談判能力; 4、搜集、匯總、分析競品促銷信息,制定針對性有效的競爭策略,搶占市場份額; 5、巡店,督促渠道經(jīng)銷商及時更新終端廣告形象,規(guī)范產(chǎn)品陳列,提高品牌美譽度;
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實施店面戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。 2、發(fā)掘市場機會,主持?jǐn)M訂店面的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長。 …… 4、建立公司與上級主管部門,政府機構(gòu),金融機構(gòu),媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司公共關(guān)系活動,樹立良好企業(yè)形象。 …… 5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團隊建設(shè),選拔中高層管理人員,審定內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。 6、領(lǐng)導(dǎo)本門店公司內(nèi)部團隊建設(shè),完善內(nèi)部管理機制,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 …… 8、加強與廠家關(guān)系建立及維護, 爭取更多資源,保證業(yè)務(wù)工作開展流暢。 9、全面主持本店的管理工作,協(xié)調(diào),激勵各部門的工作。 10、配合集團公司開展各項工作并提出有建設(shè)性建議。 …… 7、業(yè)務(wù)開拓能力強。有強烈的事業(yè)心和工作熱情,在困難、挫折面前堅韌不拔,能承受個人成長與事業(yè)上升過程中的工作壓力與業(yè)績壓力。
1、負(fù)責(zé)三方業(yè)務(wù)的規(guī)劃與戰(zhàn)略,制訂三方業(yè)務(wù)區(qū)域年度、季度、月度營銷目標(biāo)輔助負(fù)責(zé)人實現(xiàn)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)梳理并了解百果園三方區(qū)域運營策略,制定分層運營扶持策略并推進(jìn)區(qū)域及門店; 3、負(fù)責(zé)營銷活動策劃及落地實施 …… 打造運營標(biāo)桿案例,提升區(qū)域和加盟商經(jīng)營信心; 5、能夠?qū)顒訌?fù)盤進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,針對市場競爭制定營銷活動,根據(jù)效果分析,提出改進(jìn)方案并落實; 6、通過日常運營及大促等營銷方式,實現(xiàn)銷售增長; 7、渠道
負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶的資料,積累客戶營銷資源 4. 根據(jù)客戶需求,給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識咨詢和服務(wù) 5. …… 律所提供資源,通過電話,微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進(jìn)行有效溝通,開發(fā)新客戶,鞏固、維護老客戶;發(fā)掘客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績 7. …… 培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2. 薪酬無責(zé)底薪+高額提成 3. …… 晉升渠道:經(jīng)理—總監(jiān) 5. 上班時間:朝九晚六 周末雙休
負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶的資料,積累客戶營銷資源 4. 根據(jù)客戶需求,給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識咨詢和服務(wù) 5. …… 律所提供資源,通過電話,微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進(jìn)行有效溝通,開發(fā)新客戶,鞏固、維護老客戶;發(fā)掘客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績 7. …… 培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2. 薪酬無責(zé)底薪+高額提成 3. …… 晉升渠道:經(jīng)理—總監(jiān) 5. 上班時間:朝九晚六 周末雙休
職位描述:負(fù)責(zé)挖掘機的推廣及銷售,開發(fā)新業(yè)務(wù),拓寬銷售渠道,挖掘潛在客戶,管理維護客戶關(guān)系,定期走訪回訪客戶。 任職要求:會開車,語言表達(dá)能力強,善于溝通,有親和力。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)整體人員招聘,通過多種渠道(人才招聘網(wǎng)站、抖音、微信等)為公司尋求合適的人才。 2、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 3、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

人力資源

4000-5000元
2024-09-13
人力資源主管招聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個方面: ?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計劃;做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負(fù)責(zé)人員調(diào)動工作 …… ;負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負(fù)責(zé)開拓及管理招聘渠道,確保招聘時效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計劃及用人部門需求;負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)管理。? …… 員工培訓(xùn)?:負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)工作,包括干部選聘及內(nèi)聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。?2 ?績效考核?:完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。 ?
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百色渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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百色渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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