百色田陽區(qū)進出口公司it主管招聘
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百色 田陽區(qū) it主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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QC主管(J10130)
7000-8000元2024-11-12工作職責:
1、負責監(jiān)督生產過程中各質量標準、研發(fā)工藝的落實情況
2、負責現(xiàn)場異常反饋處理、產品管制,確保不合格品有效管理
3、負責質量報表填寫、查核生產報表填寫規(guī)范性,確保符合標準要求
4、負責糾正預防措施的實施,確保改善動作的落地
5、參與質量課題的改善,提升產品質量
6、組織產品評測,保證產品口感
7、負責車間衛(wèi)生檢查,滿足標準要求
8、負責成品庫巡查,確保倉儲環(huán)節(jié)質量符合要求
9、負責QC人員日常工作安排、績效管理
10、利用班前班后時間,主導對生產人員每日質量異常宣講
任職資格:
1、25-30歲,本科及以上學歷,食品相關專業(yè);
2、熟悉公司冷凍果蔬制品的加工
3、熟悉公司果(汁)漿類加工工藝
4、熟悉產品品評等相關知識
5、熟悉食品相關管理知識 -
生產主管
6000-8000元2024-11-12職位信息
1、負責生產計劃落實,物料準備,新產品導入準備;
2、跟蹤生產進度情況、產品需求、生產過程、產值目標等,能合理安排組織生產,按時完成生產目標;
3、及時對生產異常做出反應,發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤,并提出合理建議和解決方案;
4、對所負責員工進行日常管理并負責對其進行考核;
5、負責后加工車間設備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場管理;
6、確保生產現(xiàn)場的衛(wèi)生安全和清潔,出廠產品的工序質量控制工作。
任職要求:
1.大專以上學歷,2年以上食品行業(yè)管理工作經驗,掌握現(xiàn)場管理、質量管理等基礎知識;
2.熟知食品飲料行業(yè)標準和規(guī)范、生產加工流程及質量要求;
3.有較強管理能力、組織能力、溝通協(xié)調能力及抗壓能力。
福利待遇:
①包吃包?。ㄔO施全新、齊全) ②節(jié)假日福利 ③生日慰問金 ④ 春節(jié)期間享受15天帶薪年假 ⑤團隊活動及年終晚會⑥優(yōu)秀員工獎 ⑦車間高溫補貼 ⑧月休6天 ⑨購買社保 ⑩每年有兩次調薪機會,在3月份和9月份 -
人資專員
3000-4000元2024-11-02崗位描述:
1、協(xié)助人事經理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃,適時提出調整建議。
2、組織招聘工作:結合公司實際狀況和崗位設置情況,開發(fā)適合的招聘渠道;收集各部門人員需求信息,上報人事經理審批;協(xié)同人事經理選擇招聘渠道,制作招聘廣告,發(fā)布招聘需求信息;組織考核、選拔應聘者,確定適用人員,辦理試用員工入職手續(xù)。
3、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔及信息統(tǒng)計工作工作。
4、組織培訓工作:收集各部門培訓需求;開發(fā)、完善培訓課程體系;安排培訓講師、場地,準備培訓資料,組織培訓活動;
5、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導、跟進與反饋工作。
6、組織勞動關系管理:組織試用期合格的員工簽訂勞動合同,建立員工檔案并及時更新;
7、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
8、辦理員工入職、轉正、調動、升遷、離職手續(xù);
9、負責完成打卡考勤的檢查等工作,定期檢查公司員工考勤狀況,向本部門主管提供勞動出勤情況,收集、匯總和統(tǒng)計公司月度考勤數據,編制相關報表;
10、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。
11、協(xié)助人資經理處理人事方面的其他工作。
任職要求:
1、年齡:22-35歲
2、經歷:1-2年人事工作經驗。
3、基本要求:具有良好的道德品質,具備人力資源相關知識和技能;性格外向,親和力強。
公司提供五險、免費工作餐、享法定節(jié)假日、年假、病假等,工作環(huán)境優(yōu)美,交通便利。
約 3 個崗位
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