一、招聘目的
為了滿足公司餐飲業(yè)務的發(fā)展需求,選拔具備優(yōu)秀管理能力和專業(yè)素養(yǎng)的餐飲經(jīng)理,特制定本招聘制度。
二、崗位職責
1.?負責餐飲部門的日常運營管理,包括人員安排、服務質(zhì)量監(jiān)控、菜品質(zhì)量把控等。
2.?制定并執(zhí)行餐飲部門的營銷策略,提高餐廳的知名度和市場份額。
3.?控制成本,優(yōu)化采購流程,確保食材的新鮮度和成本控制在合理范圍內(nèi)。
4.?培訓和指導員工,提高員工的服務水平和工作效率。
5.?處理客戶投訴,維護良好的客戶關系,提升客戶滿意度。
6.?與其他部門協(xié)調(diào)合作,確保餐飲服務與公司整體運營的順暢銜接。
7.?關注行業(yè)動態(tài),不斷改進和創(chuàng)新餐飲服務,以適應市場變化和客戶需求。
四、任職要求
1.?中專及以上學歷,酒店管理、餐飲管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.?具有[X]年以上餐飲管理工作經(jīng)驗,熟悉餐飲行業(yè)的運營模式和管理流程。
3.?具備較強的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
4.?熟悉食品安全和衛(wèi)生相關法規(guī),有良好的食品安全意識。
5.?具備市場營銷意識,能夠制定有效的營銷策略。
6.?熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和報表處理能力。
崗位福利:5000元-8000元

服務員

3000-4000元
2024-09-20
2.按酒店服務工作規(guī)程和質(zhì)量要求,做好餐前準備、餐中服務和餐后結(jié)束工作; 3.了解菜單上所有菜品及其簡單制作方式; 4.掌握供餐菜單變化和廚房貨源情況,主動介紹和推銷各種菜肴及酒水; 5.保持餐廳環(huán)境整潔 …… ,確保餐具、布件清潔完好,備齊各種物料用品: 6.愛護餐廳設備財產(chǎn)和餐具物料,做好清潔保養(yǎng)工作; 7.掌握和了解每天宴席預訂、客人用餐和餐桌安排及當日特色菜點情況,進行營業(yè)推廣銷售: 薪資架構(gòu):基本工資 …… +全勤獎+績效獎金+工齡獎 內(nèi)部晉升機制:服務員-領班-部長-經(jīng)理-總經(jīng)理

餐廳經(jīng)理

4000-5000元
百色-右江區(qū) 1人
2024-09-19
1、 負責餐廳的日常管理工作,確保餐廳的服務質(zhì)量; 2、檢查設備、餐具及其完好情況; 3、檢查服務用品及清潔衛(wèi)生,檢查庫存物資; 4、檢查員工儀容儀表; 5、主持每日餐前會,安排當天的服務工作; …… 6、從廚房了解當天出菜的情況,布置重點菜式; 7、妥善處理客人投訴和質(zhì)詢; 8、做好餐廳的財產(chǎn)管理工作; 9、負責員工的培訓工作。
職位要求: 1、年齡 25--45歲,形象氣質(zhì)好,有社會工作經(jīng)驗3年以上,學歷不限; 2、刻苦耐勞,有強烈的進取心,責任心,堅強意志力,能承受工作壓力, 3、有2年以上銷售或餐廳酒店服務行業(yè)、保險工作經(jīng)驗優(yōu)先 …… 一年:拼搏學習成長,磨礪社會經(jīng)驗積累知識人脈成為房產(chǎn)專家, 二年:加入優(yōu)居精英會挑戰(zhàn)年薪50萬,出國旅游學習增值輕松享, 三年:晉級管理層擔任分店經(jīng)理,有房有車,不是夢, 四年:晉級高管層,培育英才
2、協(xié)調(diào)餐廳人員、物料、設備。 3、協(xié)助運營主管/經(jīng)理完成樓面運營工作。 崗位要求 有無經(jīng)驗均可,需要有一定的電腦基礎。表達能力較好。
崗位職責: 1、負責整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)溝通; 2、負責訂貨、人事、維修組別工作; 3、對員工工作進行評估; 4、協(xié)助完成店總安排工作。 …… 構(gòu)成為基本工資+績效獎金) 2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓 3、包吃、包住、宿舍含有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 晉升機制: 主管—經(jīng)理 …… —店長—平臺制或營運經(jīng)理—總監(jiān)—副總 經(jīng)理級(含)以上入職3個月,通過考核轉(zhuǎn)正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
崗位職責: 1、負責整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)溝通; 2、負責訓練、排班組別工作; 3、協(xié)助完成店總安排工作。 …… 法假補貼、豐富的團建活動、不定期旅游、節(jié)日福利、生日禮物、生日帶薪假、員工用餐折扣、新品首發(fā)品嘗、專業(yè)培訓、績效獎金 3、包吃、包住、宿舍含有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 晉升機制: 經(jīng)理 …… —店長—平臺制或營運經(jīng)理—總監(jiān)—副總 經(jīng)理級(含)以上入職3個月,通過考核轉(zhuǎn)正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
職位要求: 1、年齡 25--45歲,形象氣質(zhì)好,有社會工作經(jīng)驗3年以上,學歷不限; 2、刻苦耐勞,有強烈的進取心,責任心,堅強意志力,能承受工作壓力, 3、有2年以上銷售或餐廳酒店服務行業(yè)、保險工作經(jīng)驗優(yōu)先 …… 一年:拼搏學習成長,磨礪社會經(jīng)驗積累知識人脈成為房產(chǎn)專家, 二年:加入優(yōu)居精英會挑戰(zhàn)年薪50萬,出國旅游學習增值輕松享, 三年:晉級管理層擔任分店經(jīng)理,有房有車,不是夢, 四年:晉級高管層,培育英才
約 8 個崗位
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百色 餐飲店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 9.1%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 36.4%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 2.3%
    8K-1W
  • 2.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
百色餐飲店長招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.7%
  • 1-3年
    2.3%
百色餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.7%,1-3年占2.3%。
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