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百色安全培訓專員招聘

共找到 6條 百色 安全培訓專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責:
1.根據(jù)需求狀況,制定并實施招聘計劃。
2.組織現(xiàn)場招聘會,負責收集簡歷、安排面試、跟進錄用程序。
3.負責與企業(yè)、高校、招聘網站的溝通聯(lián)系。
4.與企業(yè)對接,了解掌握企業(yè)用人需求。
5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。
6.開展勞務派遣相關業(yè)務。
任職資格:
1.全日制本科以上學歷并取得學位證書,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。
2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,樂觀,工作細致。
3.具有良好的組織、協(xié)調及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經驗者優(yōu)先。
4.具有較強的工作主動性和學習主動性,學習能力優(yōu)秀,有較強的工作目標感和清晰的工作計劃性,善于思考,富有團隊協(xié)作精神。
薪酬待遇:按國有企業(yè)薪酬制度相關規(guī)定執(zhí)行,繳納五險一金。
崗位職責: 1、定期收集售前部門內訓需求,組織、實施內訓計劃,考核、評估內訓效果。 2、負責新員工及銷售顧問相應培訓。 3、參加晨夕會,總結分析銷售顧問工作中的困難與問題,制定相應培訓。 4、根據(jù)公司經營情況、各項指標的達成情況,制定相應的提升培訓。 5、收集成功銷售案例,開發(fā)及更新競品對應話術等。 6、對接廠家培訓,積極參加廠家產品、流程、技巧等培訓,并完成內部轉訓。 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、一年以上汽車行業(yè)培訓或管理相關工作經驗; 3、較強的語言表達能力及溝通協(xié)調能力,有責任心; 4、熟練運用辦公軟件,能熟練制作各類課件。
崗位職責:1、負責店鋪的現(xiàn)場服務、銷售及售后跟進,VIP客戶的維護與跟進;2、負責店鋪日常衛(wèi)生及貨品陳列的形象執(zhí)行與維護,商品的安全與庫存管理;可晉升空間:高級導購、收銀、副店長、區(qū)長、拓展專員、商品專員、培訓專員

人力資源

4000-5000元
2024-09-13
人力資源主管招聘崗位的職責和工作內容主要包括以下幾個方面: ?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調各部門的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計劃;做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負責人員調動工作;負責制定相關管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負責開拓及管理招聘渠道,確保招聘時效性高、招聘數(shù)量和質量符合計劃及用人部門需求;負責招聘系統(tǒng)管理。?1 ?培訓與開發(fā)?:負責構建不同梯隊人才培訓體系,形成培訓計劃;負責培訓資源的導入及匹配;負責公司培訓工作的實施及推行。 ?員工培訓?:負責開展員工培訓工作,包括干部選聘及內聘工作,根據(jù)業(yè)務需求設計培訓方案并具體實施。?2 ?績效考核?:完成...
崗位職責:1、負責店鋪的現(xiàn)場服務、銷售及售后跟進,VIP客戶的維護與跟進;2、負責店鋪日常衛(wèi)生及貨品陳列的形象執(zhí)行與維護,商品的安全與庫存管理;可晉升空間:高級導購、收銀、副店長、區(qū)長、拓展專員、商品專員、培訓專員
崗位職責:1、負責店鋪的現(xiàn)場服務、銷售及售后跟進,VIP客戶的維護與跟進;2、負責店鋪日常衛(wèi)生及貨品陳列的形象執(zhí)行與維護,商品的安全與庫存管理;可晉升空間:高級導購、收銀、副店長、區(qū)長、拓展專員、商品專員、培訓專員
約 6 個崗位

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