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百色安全培訓(xùn)招聘

共找到 218條 百色 安全培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-02
歐陽(yáng)初
技術(shù)員崗位要求:
1.電氣類(lèi)丶電力類(lèi)、機(jī)械類(lèi)、儀器儀表類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2.精通水泥生產(chǎn)自動(dòng)化原理,具備水泥生產(chǎn)領(lǐng)域DCS及儀表運(yùn)行實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.對(duì)PLC和DCS系統(tǒng)有所了解和應(yīng)用能力。 工資6000-8000元/月,有五險(xiǎn),包吃包住。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)區(qū)公司電氣設(shè)備的維護(hù)維修管理,確保檢修質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)度。
2.保持良好的設(shè)備完好率,減少故障停機(jī)次數(shù);協(xié)助做好設(shè)備“跑、冒、滴、漏”治理;負(fù)責(zé)工段安全、環(huán)保及績(jī)效管理;負(fù)責(zé)員工
培訓(xùn)培養(yǎng)及工段日常管理工作。
3.負(fù)責(zé)本部門(mén)的電氣技術(shù)管理工作、維修技術(shù)支持及配件計(jì)劃的制定、申報(bào)與落實(shí)。負(fù)責(zé)本部門(mén)的電能管理,降低電耗。
2024-11-02
崗位描述:
1、協(xié)助人事經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計(jì)劃,適時(shí)提出調(diào)整建議。
2、組織招聘工作:結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道;收集各部門(mén)人員需求信息,上報(bào)人事經(jīng)理審批;協(xié)同人事經(jīng)理選擇招聘渠道,制作招聘廣告,發(fā)布招聘需求信息;組織考核、選拔應(yīng)聘者,確定適用人員,辦理試用員工入職手續(xù)。
3、按照各部門(mén)的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔及信息統(tǒng)計(jì)工作工作。
4、組織培訓(xùn)工作:收集各部門(mén)培訓(xùn)需求;開(kāi)發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系;安排培訓(xùn)講師、場(chǎng)地,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,組織培訓(xùn)活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)、跟進(jìn)與反饋工作。
6、組織勞動(dòng)關(guān)系管理:組織試用期合格的員工簽訂勞動(dòng)合同,建立員工檔案并及時(shí)更新;
7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、離職手續(xù);
9、負(fù)責(zé)完成打卡考勤的檢查等工作,定期檢查公司員工考勤狀況,向本部門(mén)主管提供勞動(dòng)出勤情況,收集、匯總和統(tǒng)計(jì)公司月度考勤數(shù)據(jù),編制相關(guān)報(bào)表;
10、執(zhí)行公司各類(lèi)規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
11、協(xié)助人資經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
任職要求:
1、年齡:22-35歲
2、經(jīng)歷:1-2年人事工作經(jīng)驗(yàn)。
3、基本要求:具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能;性格外向,親和力強(qiáng)。
公司提供五險(xiǎn)、免費(fèi)工作餐、享法定節(jié)假日、年假、病假等,工作環(huán)境優(yōu)美,交通便利。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,28-40歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;
6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平,保險(xiǎn)福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系;
2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求,并完成集團(tuán)與工廠下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接,拓寬臨時(shí)工/正式工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)招聘;
3、主導(dǎo)或參與工廠招聘,選拔,晉升,異動(dòng),調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求,實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類(lèi)培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄;
4、負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿(mǎn)足需求的前提下,提出合理化意見(jiàn),控制用工成本;
6、負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作;
7、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負(fù)責(zé)工廠績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,25-33歲,食品相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、具有3年以上的質(zhì)量安全體系管理經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)質(zhì)量體系認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn); 3、有接受ISO22000/HACCP/BRCGS外部培訓(xùn); 4、 …… 6、組織對(duì)公司體系和各項(xiàng)管理制度進(jìn)行宣導(dǎo)、培訓(xùn)。 7、對(duì)蟲(chóng)鼠害防控服務(wù)方的專(zhuān)業(yè)性、服務(wù)范圍、價(jià)格、防控方案等進(jìn)行全面評(píng)估,選擇適宜工廠的蟲(chóng)鼠害防控供應(yīng)商;指導(dǎo)工廠開(kāi)展蟲(chóng)鼠害自主防控。 …… 10、團(tuán)隊(duì)成員的能力培訓(xùn)及日常工作協(xié)調(diào)安排。
對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn),向班組人員下達(dá)生產(chǎn)指令,工作保證順暢生產(chǎn); 9、監(jiān)督班組人員的質(zhì)量控制行為,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患或問(wèn)題,及時(shí)采取控制措施,并匯報(bào)給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo); 10、加強(qiáng)班組人員的安全教育并對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn) …… ; 11、加強(qiáng)班組人員作業(yè)技能培訓(xùn),提高作業(yè)嫻熟度; 12、貫徹執(zhí)行5S工作,做好生產(chǎn)前、生產(chǎn)過(guò)程中、生產(chǎn)結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)的清潔工作; 13、按公司質(zhì)量文件及崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求安全、規(guī)范操作; 14、
崗位要求: (1)具有良好的溝通能力,會(huì)講壯話; (2)能接受下鄉(xiāng)進(jìn)行眼疾病宣傳,經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn); (3)要求年齡25歲以上,要有C1駕駛證。
工作內(nèi)容 (1)負(fù)責(zé)醫(yī)療市場(chǎng)的開(kāi)拓及維護(hù),宣傳我院保護(hù)眼健康項(xiàng)目; (2)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌下鄉(xiāng)開(kāi)展全人群眼疾病宣傳、登記等工作; (3)區(qū)域醫(yī)療市場(chǎng)人員管理及培訓(xùn)。
2024-11-02
李女士
崗位描述: 1、依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定對(duì)外購(gòu)原料、輔料進(jìn)行驗(yàn)收檢驗(yàn); 2、做好檢驗(yàn)記錄,對(duì)來(lái)料檢驗(yàn)的質(zhì)量情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析; 3、確保來(lái)料的質(zhì)量,及時(shí)匯報(bào)來(lái)料不良的情況并記錄; 4、對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)并進(jìn)行考核
2024-11-02
歐陽(yáng)初
負(fù)責(zé)公司交通、消防安全制度的制定、實(shí)施與督查,負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn);負(fù)責(zé)公司環(huán)保制度的制定、職業(yè)健康等管理體系運(yùn)行情況的督查。
產(chǎn)品及中間過(guò)程控制分析; 2、服從工作安排,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度; 3、按操作規(guī)程完成各項(xiàng)分析工作; 4、取樣、分析過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常情況,及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo); 5、做好分析儀器設(shè)備的日常維護(hù)工作; 6、按時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)
2024-11-02
鄒女士
周到,使顧客有賓至如歸之感; 3、運(yùn)用禮貌語(yǔ)言,為客人提供服務(wù), 4、善于向顧客介紹和推銷(xiāo)本餐廳飲品及特色菜點(diǎn); 5、配合領(lǐng)班工作,服從領(lǐng)班或以上領(lǐng)導(dǎo)指揮,團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作; 6、積極參加培訓(xùn)
2024-11-01
胡超
無(wú)人機(jī)青少年培訓(xùn) 無(wú)人機(jī)科普培訓(xùn) 無(wú)人機(jī)成人培訓(xùn)
2024-11-01
梁家睿
參加酒店組織的培訓(xùn)和活動(dòng),不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。 六、其他工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 遵守酒店的規(guī)章制度,保守酒店的商業(yè)秘密。
2024-11-01
胡超
協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)
【基本要求】 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2.培訓(xùn)行業(yè)或有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者 3.熟練使用辦公軟件、具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力。
2024-10-30
農(nóng)祥峰
現(xiàn)招聘茶飲師年齡18-35周歲,負(fù)責(zé)店內(nèi)前場(chǎng)做茶,后場(chǎng)配料,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,新手小白可免費(fèi)培訓(xùn) ,暫時(shí)不招暑假工,只招長(zhǎng)期!只招長(zhǎng)期!只招長(zhǎng)期!
1、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項(xiàng)工作;組織開(kāi)展崗位分 析,編制崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制; 2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才; 3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn) …… ,參與三級(jí)教育廠部級(jí)培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果; 4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同; 5、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案并做好檔案管理工作; 6、負(fù)責(zé)公司員工入職及升、降、調(diào)、辭等人事變動(dòng)手續(xù)辦理; 7負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表的填報(bào)工作
2024-10-28
王先龍
提高廣告項(xiàng)目制作安裝的管理能力和技術(shù)水平,即時(shí)解決工程項(xiàng)目施工過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題; 4.對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理,以確保現(xiàn)場(chǎng)施工、生產(chǎn)的正常進(jìn)行,負(fù)責(zé)并監(jiān)督一切施工按相關(guān)安全管理要求進(jìn)行; 5.做好學(xué)徒工技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)工作及部門(mén)員工每項(xiàng)工程施工技術(shù)考核
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