職位描述
一,人事行政
內(nèi)容:1、招聘:發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,部分工種面試。
2、考勤:統(tǒng)計全公司考勤,記錄考勤每天出勤情況,對請假、調(diào)休、出差等人員進行登記。
3、核算薪資:核算全公司薪資。
4、培訓:組織崗前培訓、培訓考核。
5、員工檔案:員工檔案的建立與保管。
6、能制定適合公司的各項行政人事政策
7、領(lǐng)導交代的其他事宜
任職資格:1、年齡28-45歲,大專及以上學歷;熟悉各種辦公軟件。
2、有2年以上人事專員工作經(jīng)驗,熟悉人事招聘、培訓、薪酬、績效、合同、員工關(guān)系流程。
3、有餐飲經(jīng)驗的優(yōu)先。
福利|:月休4天,法定節(jié)假日,包吃。
上班地點
工作地址:
賀州市八步區(qū)建安街西側(cè)回建地12號 查看上班路線
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人事專員4000-5000元賀州-平桂區(qū)廣西賀州亞太粉體有限公司法律一、負責人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類人事方案或意見。 二、負責公司組織機構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理,為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。 三、負責人員招聘和解聘,制定人事應(yīng)聘條件說明書,按組織設(shè)置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲備,確保公司工作正常運轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。 四、負責人員績效考核,將績效工資計入員工當月工資,報領(lǐng)導審核批準后,將員工月工資報表報財務(wù)部發(fā)放。 五、負責人事晉升任免、評先評優(yōu)考核,形成方案材料報批,并將決定性記錄材料放進個人檔案。 六、負責公司各項規(guī)章制度的宣講,對違法違紀行為進行行政處罰。 七、負責人事教育培訓,做到人員入職有交底和崗前培訓,思想有問題時有人管理和教育,離職解聘有說明。 八、負責公司人員保險業(yè)務(wù)聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險方案,報批后管理實施。 九、負責各類人事檔案材料的管理工作,做好保密工作。 十、負責企業(yè)文化建設(shè),體現(xiàn)人文關(guān)懷和激勵機制。 十一、團結(jié)協(xié)作,與同事共同完成部門或上級交辦的其他工作任務(wù)。2024-11-07朱秋鳳
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- 賀州市八步區(qū)大吉餐飲工作室
- 所在行業(yè) 包裝/餐飲
- 成立時間 5年(2018年11月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --