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八步區(qū)薪酬管理招聘

共找到 2條 八步區(qū) 薪酬管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面
試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。
4、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
5、負責考勤及工資績效的核算。
6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
8、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
10、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計判。
11、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。
12、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等
16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
崗位職責:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略、經(jīng)營目標的需要和公司的政策,組織項目全體工作人員開展日常管理和服務工作,確保整體服務質(zhì)量不斷提升;
2、全面負責項目各項管理工作,做好項目組織架構(gòu)建設和部門文化建設;
3、前期與地產(chǎn)對接,開展物業(yè)服務內(nèi)容設計及成本測算,服務創(chuàng)新點的提出及打造;
4、項目實施過程中,配合地產(chǎn)項目部、營銷推進涉及物業(yè)相關(guān)工作;
5、制定項目的各項工作計劃,并依據(jù)公司要求按推進時間督促實施;
6、組織制定項目的年度工作計劃和財務預算,對其實施和執(zhí)行情況進行跟蹤、控制、分析,保證項目工作的有效運轉(zhuǎn)和各項經(jīng)營管理責任目標的完成。
任職資格:
1、大專及以上學歷,工商管理、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè),持物業(yè)經(jīng)理上崗證;
2、3年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗
3、掌握財務管理、人力資源管理的一般知識;
4、熟悉住宅項目運作,對項目的前期介入、接管驗收、后期管理等各個階段都有豐富的經(jīng)驗;
5、有較強的領(lǐng)導力與組織能力,善于與人溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強。
工作地點:賀州昌泰城
薪酬范圍:5000元/月-7000元/月
約 2 個崗位
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賀州八步區(qū) 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    2K
  • 23.1%
    3K
  • 46.2%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
賀州八步區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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