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八步區(qū)渠道運(yùn)營(yíng)招聘

共找到 4條 八步區(qū) 渠道運(yùn)營(yíng) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-24
曾誠(chéng)
1.負(fù)責(zé)公司抖音、小紅書(shū)、快手、B站和頭條等自媒體平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng)工作;2.負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)相關(guān)內(nèi)容的實(shí)施,包括:選題、活動(dòng)策劃、執(zhí)行、出稿等,確保品牌傳播的及時(shí)性與有效性,增加粉絲量與閱讀量,提高影響力;3.負(fù)責(zé)公司原有公眾號(hào)和網(wǎng)站以及客服號(hào)等私域流量的粉絲客戶維護(hù)工作;4.負(fù)責(zé)結(jié)合公司需求,快速響應(yīng)熱點(diǎn)話題,并有效在社群,微博,微信等平臺(tái)傳播;5.負(fù)責(zé)所有自媒體渠道的商務(wù)合作洽談和跟進(jìn)工作;6.負(fù)責(zé)公司在各大搜索平臺(tái)、自媒體平臺(tái)的品牌打造和產(chǎn)品宣傳推廣工作。崗位要求:1.要求熟練使用PS等專(zhuān)業(yè)修圖軟件,熟悉平面設(shè)計(jì)、視頻拍攝和剪輯工作;2.要求熟悉抖音,小紅書(shū),B站等主流平臺(tái)的玩法與規(guī)則;3.積極主動(dòng),熟悉網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)并能運(yùn)用到工作中,思維活躍,善于與粉絲溝通交流;4.要求有一定的審美能力,獨(dú)立思考能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;5.具有較強(qiáng)的新聞、熱點(diǎn)敏感性,有較強(qiáng)的文案功底和良好的策略思考能力,熟練掌握新媒體素材制作、收集及各平臺(tái)和工具的使用技巧;6.有抖音、B站、小紅書(shū)或其他自媒體或電商平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
賀州-八步區(qū)-靈峰廣場(chǎng) 1人
2024-09-24
陳金漢
負(fù)責(zé)組建和管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),確保銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。負(fù)責(zé)渠道開(kāi)發(fā)和客戶關(guān)系維護(hù)。管理門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng),確保遵循公司政策和流程。
2024-09-24
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)方案及策略。
2、結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目及產(chǎn)品,策劃各類(lèi)線上、線下活動(dòng)及其它合作型活動(dòng),貫徹執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)口碑和推廣方案,并跟蹤分析效果。
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)資源和渠道;
4、制定及負(fù)責(zé)完成公司產(chǎn)品推廣指標(biāo)和銷(xiāo)售指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)建立良好的客戶關(guān)系,并做好客戶檔案管理工作。
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的管理,對(duì)員工做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好部門(mén)業(yè)績(jī);
7、正確運(yùn)用和選擇各種銷(xiāo)售渠道,不斷擴(kuò)大銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò),爭(zhēng)取最佳的營(yíng)業(yè)效益;
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,要求3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
2、高度的責(zé)任感和對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)可感;
3、精通網(wǎng)站運(yùn)營(yíng),有實(shí)際策劃運(yùn)營(yíng)成功案例,具有豐富的市場(chǎng)策劃、營(yíng)銷(xiāo)推廣工作經(jīng)驗(yàn);
4、思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力;
5、具有較強(qiáng)的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力與看法,對(duì)市場(chǎng)發(fā)展方向和動(dòng)態(tài)有較強(qiáng)的分析能力,了解網(wǎng)站用戶的服務(wù)需求,能夠根據(jù)需求與市場(chǎng)變化迅速做出回應(yīng);
2024-09-24
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé): 1、挖掘各類(lèi)招聘渠道,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,按計(jì)劃完成招聘目標(biāo); 2、定期對(duì)人員情況和招聘工作進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和分析,提出人力資源改進(jìn)建議和措施; 3、負(fù)責(zé)與各運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)單元對(duì)接各項(xiàng)人事工作,協(xié)助執(zhí)行各項(xiàng)人事政策 …… ; 4、落實(shí)跟進(jìn)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程,及時(shí)更新維護(hù)管理人事檔案; 5、負(fù)責(zé)各運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)單元的培訓(xùn)考核工作督查、績(jī)效考核結(jié)果核查及運(yùn)營(yíng)管理人員的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職的考核組織及開(kāi)展工作; 6、跟進(jìn)員工的思想溝通工作 …… 任職要求: 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有餐飲、旅游、物業(yè)等服務(wù)行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、有1年以上招聘事務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道的開(kāi)發(fā)及使用,熟悉各類(lèi)面試技巧; 3、熟練操作使用word、
約 4 個(gè)崗位
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