試用期被辭退 該怎么辦

每一個人都有工作的那一天，每一份工作都要經歷投簡歷，面試，錄用，試用期，正式期這5個階段。其中，投簡歷和面試是大學生在校時有相關課程培訓的，一般情況下大家也都能游刃有余。從試用期開始，算是進入職場的第一課，相信每個人在試用期都非常謹慎并且表現(xiàn)出自己最好的一面，因為只有在這個期間做好了，才有接下來的正式期。當然，也并不是每個人都能平安度過試用期，很多人在試用期就被辭退，面對這一問題，今天小編來告訴大家在試用期被辭退，該怎么辦。

試用期被辭退

下面是小編從找法網上找的幾個比較經典案例。案例1：劉某于2007年10月進入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結束劉某通過公司測評轉為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內辭退員工不需要理由。劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補繳社會保險費。案例2：小雅大學畢業(yè)后，幾經周折，終于與一家小公司簽訂了勞動合同。合同期限為三年，試用期為一年，試用期工資1650元，轉正后3000元。小雅滿心歡喜地投入了工作，每天兢兢業(yè)業(yè)，早來晚走，試用期剛過，小雅被告知，試用期被證明不符合錄用條件，單位與其解除了合同。小雅欲哭無淚，小雅的權利該如何進行救濟呢?

該怎么辦

看來還是存在一些人在試用期就被辭退，接下來小編就告訴大家當發(fā)生此類情況時，我們該怎么辦。1.自我分析被辭退的原因。一般情況下，公司在試用期辭退員工，多半是員工的表現(xiàn)不符合公司的要求，當然，也有可能遇見公司自身經營不善，辭退員工從還在試用期內的開始。搞清楚自己被辭退的原因，才能為后面的調整提供方向。2.及時進行心態(tài)調整，被辭退已成事實，不要過分的懷疑自己，用于承認自己的不足，只有承認自己的不足，自己才能成長。我們一生遇見的挫折可能這并不是第一次也不是最后一次，必須要勇敢站起來。3.學會承擔，也就是這種事不要跟家人或親朋去訴說。工作沒了，重新找一份就好，沒有必要讓周圍的人都知道這個事，因為知道的人越多，有惋惜的、有安慰的、也有說你不是的，總之，各種聲音，讓人反而感到壓力重重。4.改變，把自己失利的點全部寫出來，哪些地方做得不夠好，哪些地方應該調整。包括做事方法、做事的態(tài)度這些要深刻認識后去做改變。5.找個自己有興趣的方向充電。不要做多面手，什么工作都能做，替代性很高，而要選擇一個方向，深耕下去，并把這個方向當作自己的未來職場一直奮斗的方向。6.再次尋找工作，調整一段時間后，還是要重新投入到職場之中，所以，收拾好自己，準備好簡歷，再次踏上職場之路。不要讓自己準備的時間太長，時間越長，越容易磨滅自己的斗志。

小編總結6個方面的內容給大家參考，希望能對那些在試用期被辭退的寶寶有所幫助。當然，小編還是祝愿每個人都平安度過試用期，可以做自己喜歡的工作。想了解更多職場消息，請關注桂聘桂林。謝謝大家！