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共找到 8條 象州 員工 招聘 職位。好工作,上桂聘

行政/人事專員

4000-6000元
來(lái)賓-象州縣 1人
2024-09-27
曹本學(xué)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作,如檔案、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)公司日??记诮y(tǒng)計(jì)與監(jiān)察、請(qǐng)休假的管理;工資表制作等;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與員工關(guān)系、社保管理,協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作;
4、根據(jù)公司各部門用人需求擬定并發(fā)布招聘廣告,初步篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)調(diào)面試以及跟進(jìn)后續(xù)錄用入職等;
5、各類規(guī)章制度的更新,團(tuán)建活動(dòng)、福利活動(dòng)的組織;
6、日常辦公環(huán)境、辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購(gòu)及公司資產(chǎn)(電腦、車輛等)管理;
7、部門其他日常行政事務(wù)工作;
任職要求:
1、專科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握人力資源管理知識(shí),熟悉運(yùn)用國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度;
4、熟悉辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5、工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、攥寫(xiě)能力;
6、有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心,能夠承擔(dān)一定的責(zé)任。

人事/行政主管

4000-6000元
來(lái)賓-象州縣 1人
2024-09-27
曹本學(xué)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)相關(guān)人事相關(guān)工作,如檔案、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)公司日??记诮y(tǒng)計(jì)與監(jiān)察、請(qǐng)休假的管理;工資表制作等;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與員工關(guān)系、社保管理,協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作;
4、根據(jù)公司各部門用人需求擬定并發(fā)布招聘廣告,初步篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)調(diào)面試以及跟進(jìn)后續(xù)錄用入職等;
5、各類規(guī)章制度的更新,團(tuán)建活動(dòng)、福利活動(dòng)的組織;
6、日常辦公環(huán)境、辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購(gòu)及公司資產(chǎn)(電腦、車輛等)管理;
7、部門其他日常行政事務(wù)工作;
任職要求:
1、??苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握人力資源管理知識(shí),熟悉運(yùn)用國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度;
4、熟悉辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5、工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、攥寫(xiě)能力;
6、有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心,能夠承擔(dān)一定的責(zé)任。

奶茶店店員

2000-4000元
2024-09-26
蒙建軍
1.對(duì)餐廳的Q(質(zhì)量) S(服務(wù))、C(衛(wèi)生).負(fù)完全責(zé)2.負(fù)責(zé)員工及主管的招聘及保留。
3.負(fù)責(zé)維持損益表中可控制部分的各項(xiàng)目在預(yù)算之內(nèi)。
4.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體管理組的發(fā)展計(jì)劃。
5.完成餐廳管理組的排班表。
6.主持主管會(huì)議。
7.與公司或會(huì)計(jì)人員復(fù)核每月的損益表。
8.根據(jù)員工的個(gè)人實(shí)際情形給予停職或開(kāi)除。
2024-09-26
趙鵬程
工作內(nèi)容:1門店運(yùn)營(yíng) 2門店推廣 3員工培訓(xùn)安排 4客戶安撫. 公司招聘要求:五官端正 做過(guò)店長(zhǎng)優(yōu)先 性格開(kāi)朗 管理能力強(qiáng) .
2024-09-18
協(xié)助組織策劃年度應(yīng)急演練、負(fù)責(zé)編制危險(xiǎn)作業(yè)演練方案; 6、參與接待環(huán)保、應(yīng)急管理局等政府監(jiān)察部門、外部質(zhì)量監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察應(yīng)審和落實(shí)改驗(yàn); 7、根據(jù)公司安全管理制度及工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司安全文化建設(shè),提高員工對(duì)安全工作的認(rèn)可 …… 監(jiān)督各部門落實(shí)好公司各項(xiàng)安全環(huán)保規(guī)章制度; 8、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程、員工日常操作規(guī)范進(jìn)行職業(yè)健康安全、環(huán)境監(jiān)督,負(fù)責(zé)監(jiān)督日常特種作業(yè)的實(shí)操情況; 要求:1、熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)法律等基本知識(shí); 2、熟悉掌握企業(yè)安全管理基礎(chǔ)知識(shí)
、綜合維修、安全保衛(wèi)、消防管理、車輛管理、環(huán)境管理、保潔管理、食堂管理等工作的方針政策和有關(guān)法律規(guī)章,建立并健全各項(xiàng)管理制度計(jì)劃,督促和檢查各項(xiàng)管理的執(zhí)行; 4.監(jiān)督物業(yè)部各項(xiàng)管理工作,落實(shí)管理基層員工的面試
2024-09-18
、參與產(chǎn)品重大質(zhì)量事故的分析及處理; 4、負(fù)責(zé)研發(fā)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)所需的工裝、夾具的設(shè)計(jì)、制作; 5、對(duì)各類工裝進(jìn)行試驗(yàn),并提出改進(jìn)建議; 6、協(xié)助主管完成產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的改進(jìn); 7、協(xié)助主管開(kāi)展對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn)工作
2024-09-18
6.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施員工安全教育培訓(xùn),協(xié)同有關(guān)部門實(shí)施員工安全技術(shù)職責(zé)。 7.每月召開(kāi)一次安全分析會(huì),每季參加一次設(shè)備巡視,每月參加一次班組安全活動(dòng),針對(duì)安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題提出防范措施。
約 8 個(gè)崗位

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來(lái)賓 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 10.3%
    2K
  • 31%
    3K
  • 41.4%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來(lái)賓普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
來(lái)賓普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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