野花社区www高清在线观看,熟妇的奶头又大又长奶水视频,欧美激情在线精品video

職位描述

1.協(xié)助部門安全生產(chǎn)、黨群工作、辦公室等綜合工作；

2.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1.男女不限，在校生本科學(xué)歷及以上，金融/法律/新聞/管理/文秘等相關(guān)專業(yè)，熟練使用office辦公軟件；

2.人品端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極認(rèn)真。

本科生1200元/月，研究生1500元/月

公司簡(jiǎn)介

廣西產(chǎn)投資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司是由廣西融桂物流集團(tuán)有限公司（前身為1993年成立的“廣西榮桂貿(mào)易公司”）改組而來，注冊(cè)資本36億元。2018年成功入圍國務(wù)院國資委 “雙百行動(dòng)”試點(diǎn)企業(yè)，是隸屬廣西宏桂資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司全資二級(jí)子公司。目前旗下有2家控股公司（廣西區(qū)直企業(yè)信用保障公司、廣西匯智基金管理公司），位列國海證券股份有限公司及廣西糖業(yè)集團(tuán)有限公司第二大股東、廣西北部灣銀行第三大股東，參股企業(yè)涵蓋廣西現(xiàn)代物流集團(tuán)有限公司、廣西百色銀海鋁業(yè)有限責(zé)任公司等多家大型企業(yè)。旗下?lián)碛袕V西國有企業(yè)改革發(fā)展一期基金、二期基金，基金管理規(guī)模將近20億。
      主營股權(quán)投資、基金管理和資本運(yùn)作等三大核心業(yè)務(wù)，打造形成以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)的投資平臺(tái)、以金融股權(quán)和上市公司為主的持股平臺(tái)、以基金管理為核心的市場(chǎng)化運(yùn)作平臺(tái)。堅(jiān)持“面向廣西，服務(wù)廣西，以三高三新三關(guān)聯(lián)為核心，以五投五不投為原則”，全面履行支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局、引導(dǎo)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的重任與期望。全力構(gòu)建促進(jìn)我區(qū)國有資本合理流動(dòng)，優(yōu)化國有資本布局，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚和轉(zhuǎn)型升級(jí)，成為服務(wù)廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，深度參與“一帶一路”建設(shè)的戰(zhàn)略、融入粵港澳大灣區(qū)的實(shí)施載體。
      大潮涌動(dòng)，東風(fēng)揚(yáng)帆！產(chǎn)投資本正處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵期，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，積極打造人盡其才的企業(yè)環(huán)境，我們將為您提供廣闊的發(fā)展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇！真誠期待各方英才加入產(chǎn)投資本大家庭，共創(chuàng)輝煌偉業(yè)，成就光榮夢(mèng)想。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)楓林路18號(hào)宏桂大廈查看上班路線

可能感興趣的職位: 集團(tuán)辦公室副主任
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西錦瀾投資集團(tuán)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1.?人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略 - 協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力資源工作與企業(yè)整體戰(zhàn)略相匹配。 - 分析人力資源需求，預(yù)測(cè)人員需求和流動(dòng)情況，為企業(yè)的發(fā)展提供人力支持。 2.?招聘與選拔 - 負(fù)責(zé)制定并完善招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作的高效和質(zhì)量。 - 組織并參與招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試和背景調(diào)查，選拔合適的人才。 3.?培訓(xùn)與發(fā)展 - 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 - 評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋不斷改進(jìn)培訓(xùn)課程和方案。 4.?績(jī)效管理 - 建立和完善績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。 - 組織績(jī)效評(píng)估工作，與部門經(jīng)理合作，為員工提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。 5.?薪酬與福利管理 - 參與設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系，確保薪酬公平合理，具有競(jìng)爭(zhēng)力。 - 管理員工的福利計(jì)劃，包括社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。 6.?員工關(guān)系管理 - 處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的接待任務(wù)。任職要求： 1.全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年及以上同規(guī)模企業(yè)辦公室副主任（人事行政負(fù)責(zé)人）相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉人力資源六大板塊等工作內(nèi)容； 2.形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的策劃分析、寫作能力、溝通能力和執(zhí)行能力，抗壓力強(qiáng)； 3.善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，有良好的親和力、職業(yè)素質(zhì)和極強(qiáng)的公關(guān)接待能力； 4.踏實(shí)穩(wěn)重，盡忠職守，為人正直，辦事公正，工作積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任； 5.中共黨員、有政府部門、大型國有企業(yè)或大型服務(wù)行業(yè)集團(tuán)公司辦公室主任（人事經(jīng)理）工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 6.男身高1米72以上，50歲以下，女身高1米62以上，35歲以下，有C1以上駕駛證。薪資待遇：6000-7000+五險(xiǎn)+績(jī)效+年終獎(jiǎng)勵(lì) 上班時(shí)間：上午8:30-12:00；下午2:30-6:00（包中餐，每周單休）上班地點(diǎn)：良慶區(qū)玉洞大道9號(hào)錦瀾大廈17層。

李先生; 人事行政經(jīng)理/主管
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-地王大廈

廣西南寧融多多信息咨詢有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1.制定并執(zhí)行公司的人力資源管理政策、流程和規(guī)章制度，確保公司的人事管理符合相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。 2.負(fù)責(zé)員工招聘工作，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保招聘到合適的人才。 3.設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。 4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，幫助員工提升技能和能力。 5.管理和監(jiān)督員工的勞動(dòng)合同，確保合同的簽訂、變更、續(xù)簽等符合公司政策和法規(guī)。 6.負(fù)責(zé)員工薪酬和福利的管理，制定年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。 7.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，促進(jìn)員工業(yè)績(jī)提升。 8.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)的辦理。 9.建立健全員工的人事檔案，確保員工信息的安全和保密。 10.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事相關(guān)工作。

向國花; 辦公室主任
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金裕隆生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括文檔處理、會(huì)議安排、日程協(xié)調(diào)等； 2. 管理辦公室設(shè)施與資源，確保辦公環(huán)境的高效運(yùn)作； 3. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部和外部溝通，包括準(zhǔn)備報(bào)告、演講稿和會(huì)議記錄； 4. 組織公司內(nèi)部活動(dòng)和會(huì)議，提升員工士氣與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5. 監(jiān)督行政團(tuán)隊(duì)成員的工作，提供指導(dǎo)和培訓(xùn)以提高工作效率； 6. 制定和執(zhí)行辦公室政策與程序，確保所有管理活動(dòng)符合公司標(biāo)準(zhǔn)； 7. 管理部門預(yù)算，跟蹤開支并確保成本效益最大化； 8. 作為管理層和員工之間的橋梁，處理員工關(guān)系問題。崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，行政管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型企業(yè)或快速增長公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先； 3. 出色的組織、計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力； 4. 良好的溝通技巧，能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效工作； 5. 熟練使用各種辦公軟件； 6. 解決問題和沖突的能力，能夠在壓力下保持冷靜。

韋先生; 綜合管理部負(fù)責(zé)人
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

皇氏集團(tuán)股份有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1.報(bào)表：人力考勤、績(jī)效、薪資、數(shù)據(jù)等報(bào)表編制提報(bào)，正確率95%以上； 2.與勞務(wù)外包人員的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)； 3.根據(jù)組織架構(gòu)招聘人員、安排面試及錄用入職跟蹤； 4.績(jī)效考核：需考核人員績(jī)效考核制定及確認(rèn)、月度考核跟蹤； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理工作，包括會(huì)務(wù)接待、食堂、保潔服務(wù)管理等； 6.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品及固定資產(chǎn)采購及管理工作； 7.負(fù)責(zé)公司文件流轉(zhuǎn)辦理、流程的提報(bào)、信函報(bào)刊雜志的收發(fā)、訂閱； 8.負(fù)責(zé)公司對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào)； 9.公司公文及函件的擬寫、相關(guān)制度和體系的搭建； 10.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同簽訂、人員轉(zhuǎn)正、離職辦理等異動(dòng)及處理；工作社保、醫(yī)保管理； 11.負(fù)責(zé)公司工商證照、證書、公章的辦理和管理，確保流程規(guī)范符合相關(guān)制度要求，以及公司檔案管理，并做好保密工作； 12.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司綜合部的日常管理工作； 13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)；3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有快速組建團(tuán)隊(duì)的能力，熟悉人力資源管理六大模塊實(shí)務(wù)的操作流程。有商業(yè)、物業(yè)等行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)人事法律法規(guī)；熟悉常見辦公軟件的使用，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和良好的公文寫作能力； 4、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)思考力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。上班地點(diǎn)：中山路66號(hào)

陳小姐; 寫字樓秩序主任
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西安信物業(yè)服務(wù)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

【職責(zé)概述】依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度的相關(guān)要求，在項(xiàng)目經(jīng)理/副經(jīng)理的組織領(lǐng)導(dǎo)下，開展秩序部工作。【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)召開班組會(huì)議，準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)工作安排和制度，帶領(lǐng)本班隊(duì)員積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)組織隊(duì)員崗位交接工作，保證隊(duì)員崗位工作交接詳細(xì)，無遺漏； 3、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和軍體訓(xùn)練，提高班組的凝聚力和隊(duì)員的綜合素質(zhì)； 4、監(jiān)控跟蹤錄像、疏散及其它應(yīng)急處理，并做好各項(xiàng)信息反饋工作； 5、負(fù)責(zé)管理車輛通道及停車場(chǎng)等區(qū)域，監(jiān)督、巡查出入口，巡邏管控等； 6、及時(shí)妥善處理各項(xiàng)治安和突發(fā)事件，如遇重大安全隱患，及時(shí)上報(bào)并按相應(yīng)要求和流程處理。【招聘要求】 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有三年及以上物業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)工作流程、相關(guān)政策法規(guī)； 3、有一定的執(zhí)行能力、溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、廉潔自律意識(shí)。月休8天，排班輪休。

楊女士; 網(wǎng)絡(luò)綜合員
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西鑫和源環(huán)境技術(shù)服務(wù)有限公司

環(huán)保

崗位職責(zé): 1.配置和管理公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，如路由器、防火墻，提供技術(shù)支持。 2.具有網(wǎng)絡(luò)編程能力，如設(shè)置編輯小程序，OA模塊等。 3.管理網(wǎng)絡(luò)賬戶和權(quán)限，確保網(wǎng)絡(luò)資源的合理訪問和使用。 4.管理網(wǎng)絡(luò)軟件和應(yīng)用程序，保證正常運(yùn)行，保障數(shù)據(jù)的安全性。崗位要求: 1.計(jì)算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有C1駕駛證，2年以上駕齡。 2.熟悉網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和管理，熟悉網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和安全策略。 3.具備網(wǎng)絡(luò)管理領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有良好的問題解決和溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。

羅主管; 行政人事主管（南寧）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-星湖都匯

南寧五鼎科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位工作要求：（1）負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)人事行政事務(wù)(招人,考核人,用人，培訓(xùn))等等工作. （2）負(fù)責(zé)制訂公司的行政人事規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；（3）負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告；（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；（5）負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能部門主管的工作. （6）要有一定的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，會(huì)企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好！（7）成熟穩(wěn)重但不失精明能干，形象口才好！敢于參與公司管理！談吐文雅大方，性格開朗，親和力好,要能承受工作壓力！（8）要有一定公文寫作整合能力！熟悉勞動(dòng)法！（9）人要大氣不計(jì)較，要顧全大局. （9）有C1駕照，會(huì)開小車優(yōu)先錄??！ 10)要求學(xué)歷全日制大專及以上學(xué)歷！薪資范疇：第一個(gè)月4500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元第二個(gè)月轉(zhuǎn)正5500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元+應(yīng)聘者有三年以上相關(guān)人事行政工作上班時(shí)間：上午8點(diǎn)(8點(diǎn)30分）到12點(diǎn) ，下午2點(diǎn)30分到6點(diǎn)鐘！國務(wù)院規(guī)定法定節(jié)假日照常帶薪休假！歡迎想干事業(yè)的人投遞簡(jiǎn)歷！簽2年以上合約，公司購買養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利待遇！

謝小姐; 綜合辦公室主任
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西漢廣教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、組織編制人力資源規(guī)劃工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘及相關(guān)人事行政管理工作，包括考勤管理，請(qǐng)假管理，薪酬報(bào)表審核等工作； 3、負(fù)責(zé)公司文件的擬定、審核、登記、存檔等，并配合各部門做好呈批文件的上報(bào)及下發(fā)工作； 4、負(fù)責(zé)公司日常接待工作； 5、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備和組織工作； 6、負(fù)責(zé)編寫公文，會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度并督辦會(huì)議決策事項(xiàng)； 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理工作； 8、負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)證照的登記、變更、續(xù)期、年檢、注銷等手續(xù)。任職資格： 1、年齡及學(xué)歷要求：27-32歲，人力資源管理、行政管理、新聞學(xué)、語言學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年人事行政經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政工作內(nèi)容； 3、知識(shí)要求：熟練使用釘釘、OA及常用辦公軟件，能熟練書寫基本公文者優(yōu)先； 4、能力要求：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)精神良好，態(tài)度端正，認(rèn)同公司價(jià)值觀； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。

249119501@qq.com; 綜合部門副職
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)

廣西礦業(yè)協(xié)會(huì)

采掘業(yè)/冶煉

文字表達(dá)能力較強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力突出，語言文學(xué)、人力資源、經(jīng)濟(jì)專業(yè)，具有類似崗位經(jīng)驗(yàn)，具有大中型國企、事業(yè)單位同類崗位經(jīng)驗(yàn)者年齡可適當(dāng)放寬。

黎主任

主任; 人力行政主管/經(jīng)理
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西聚速商貿(mào)有限公司

服裝/紡織/皮革

人力資源管理方面一、招聘與配置 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 ? 編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試。 ? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動(dòng)，包括校園招聘、社會(huì)招聘等。 ? 維護(hù)招聘渠道，與招聘平臺(tái)、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。 2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。 ? 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、收集入職資料等。 ? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求，協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。二、培訓(xùn)與開發(fā) 1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃。 ? 評(píng)估公司的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 ? 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程，選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。 2. 組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。 ? 新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。 ? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 3. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。 ? 通過問卷調(diào)查、考試、績(jī)效評(píng)估等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果。 ? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。三、績(jī)效管理 1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效考核體系。 ? 確定績(jī)效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。 ? 制定績(jī)效考核的流程和時(shí)間表。 2. 組織和實(shí)施績(jī)效考核工作。 ? 發(fā)放績(jī)效考核表格，收集和整理考核數(shù)據(jù)。 ? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進(jìn)行績(jī)效面談，反饋考核結(jié)果。 3. 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。 ? 分析績(jī)效考核結(jié)果，找出員工績(jī)效存在的問題和不足。 ? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平。 ? 設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 制定公司的福利政策，包括法定福利和補(bǔ)充福利。 2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。 ? 根據(jù)員工的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，核算員工的薪酬。 ? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。 3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 ? 解答員工對(duì)薪酬福利的疑問和咨詢。 ? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。五、員工關(guān)系管理 1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。 ? 組織和開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 ? 關(guān)注員工的工作和生活情況，及時(shí)解決員工的困難和問題。 2. 處理員工的離職相關(guān)工作。 ? 辦理員工的離職手續(xù)，包括離職交接、離職證明等。 ? 進(jìn)行離職員工的面談，了解離職原因，為公司改進(jìn)管理提供參考。 3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。 ? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動(dòng)糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。 ? 參與勞動(dòng)仲裁和訴訟相關(guān)工作，維護(hù)公司的合法權(quán)益。行政管理方面一、制度與流程管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。 ? 包括會(huì)議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。 ? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。 2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。 ? 定期對(duì)公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評(píng)估。 ? 對(duì)違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。二、會(huì)議與活動(dòng)管理 1. 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)工作。 ? 包括會(huì)議的策劃、通知、場(chǎng)地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。 ? 做好會(huì)議記錄，撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況。 2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動(dòng)。 ? 如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶祝活動(dòng)等。 ? 確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。三、文件與檔案管理 1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。 ? 確保文件的及時(shí)傳遞和處理，避免文件積壓和丟失。 ? 對(duì)重要文件進(jìn)行備份和保管，確保文件的安全性。 2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。 ? 對(duì)公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類、整理和歸檔。 ? 提供檔案查詢和借閱服務(wù)，確保檔案的利用價(jià)值。四、辦公環(huán)境與后勤管理 1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。 ? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。 ? 維護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)處理設(shè)備故障。 2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。 ? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。 ? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。五、車輛與差旅管理 1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。 ? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。 ? 確保車輛的安全、高效運(yùn)行。 2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。 ? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的差旅行為。 ? 負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用的報(bào)銷和審核工作。