廣西崇左教師編到手工資 廣西崇左事業(yè)編到手工資

有人畢業(yè)后喜歡去大城市闖蕩，過著忙碌且精致的生活；有人喜歡回到小城鎮(zhèn)考上一個編制，過上平淡且休閑的日子。每個人都有自己的路要走。編制，對于很多人來說是非常渴望的，有了它，就相當于老人口中的“鐵飯碗”了，只要不犯原則性錯誤，那這輩子你幾乎不會被辭退。這也正是它雖然工資不高，但是很多人還是向往的原因。崇左是廣西的一個地級市城市，那崇左市在職教師工資是多少呢？這應該是很多想去崇左就業(yè)的人想知道的。今天小編就為大家介紹關于廣西崇左教師編到手工資和廣西崇左事業(yè)編到手工資的內容吧。

一、廣西崇左教師編到手工資

平均工資 ￥5.1K，其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達 51.3%。

二、廣西崇左事業(yè)編到手工資

工資

1、 事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專業(yè)技術崗（工勤崗因不在進行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎性績效、獎勵性績效）、津補貼這4類構成。  

2、績效工資 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。    

3、艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼 艱苦邊遠地區(qū)津貼：限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機關和事業(yè)單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構的工作人員。 特殊崗位津補貼：在事業(yè)單位中一般指醫(yī)護、中小學教師、特教3類，醫(yī)護、教師執(zhí)行標準為基本工資（崗位工資+薪級工資）的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質、環(huán)衛(wèi)、農業(yè)等行業(yè)的補貼，具體標準一般由國家制定，各地自行參照調整執(zhí)行，本人也不太了解，就不做介紹了。

福利 

事業(yè)單位的福利大致可分為3類，分別為五險兩金、工會福利、13個月工資。 

1、五險兩金：分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金、職業(yè)年金。 五險：就不多說了，按照個人應發(fā)工資（崗位+薪級+績效，下同）的8%進行扣繳。 住房公積金：按照個人應發(fā)工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數(shù)的時候，會適當調高，所以就導致了不同單位、相同職務/等級/工齡、不同公積金的情況出現(xiàn)。 職業(yè)年金：作為國家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調至12%）的補充，按照個人應發(fā)工資的4%進行扣繳，單位同額繳納。 

2、工會福利：這玩意不好說，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進村，打槍的不要”。一般來說，可以分為過節(jié)費（現(xiàn)金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。 

3、13個月工資：這玩意不用說了，看名稱就應該知道是什么意思，年底（或春節(jié)后）發(fā)放，一般只扣除公積金應繳納部分，五險和職業(yè)年金不扣。（雖然人社部已發(fā)文取消該名目，但還是有地方在發(fā)） 

4、14個月工資：其實這個也可以放在“其他收入”里面，因為是非固定的，例如說有些地方的事業(yè)單位的主管單位評上了市級文明單位，那么就有可能全系統(tǒng)發(fā)放1個月的全額工資，2年周期（扣除公積金個人部分）。 

其他收入 此類收入大致可分為9類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。 

1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業(yè)單位的主管單位參與其中，發(fā)不發(fā)看主管單位領導。如果發(fā)，一般為扣除公積金應繳部分后的X個月工資（由主管單位在全地區(qū)評比中的等次決定，不同職務等級發(fā)的月數(shù)也不同）；還有一種就是固定的數(shù)額了，這個差異性太大，沒法說。 

2、評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創(chuàng)建活動評比等等。如果發(fā)，也是按照“考核獎”的標準執(zhí)行。 

3、值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發(fā)值班費，還是給假，看單位領導。至于加班也一樣，沒有統(tǒng)一標準。 

4、公休假補貼。人社部已發(fā)文明令取消。 

5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業(yè)單位會有，但也不是絕對，標準基本在100-200元左右。 

6、餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據(jù)所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。 

7、車補。這玩意事業(yè)單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執(zhí)行了，正科及以下每月550元。事業(yè)單位如果執(zhí)行，應該是參照。 

8、差旅費。有出差任務的單位，會按照當?shù)卣l(fā)文的標準執(zhí)行。同時，如果出現(xiàn)前往某地開會、培訓、學習等情況，產生的車費、住宿費、伙食費，也有相應的文件標準。各地不同，這里就不多做介紹。（此項作為收入列出是因為一般來說，各地執(zhí)行的標準都會高于實際支出。同時，也有部分事業(yè)單位的職能任務就是出差） 事業(yè)單位的工資收入情況基本就是前文所述的這些，下面舉一個具體的例子，讓大家有個直觀的了解。 

假設，一名本科畢業(yè)生，無工作經歷，正科級市直事業(yè)單位，工作一年后通過試用期轉正，他的工資收入最低大約為： 1、月均工資 應發(fā)工資： 1490元（崗位工資）+ 369元（薪級工資）+1000元（基礎性績效工資）=2859元； 實發(fā)工資（拿到手）：2859-350元（五險、職業(yè)年金）- 400元（公積金）=2109元。

 2、年均工資 實發(fā)工資：2109元*12月=25308元 獎勵性績效：600元*12月=7200元 13個月工資：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元 上述25308+7200+3044=35552元，可視為固定最低工資收入標準，因為由各地實際情況的不同，會導致績效工資總量不同，所以可視情況增加，但只多不少。還有津補貼、福利、其他收入，可根據(jù)擬報考（入職）單位的實際情況，自行增加。

三、廣西編外人員工資標準

南寧市房屋安全鑒定所，專業(yè)技術人員為2800元/月，并按勞動法規(guī)定購買五險一金。 南寧市信息網絡管理中心,辦公室輔助人員,月工資為2800元/月(基本工資+績效工資，不含用人單位應承擔的社會保險金、住房公積金) 南寧市興寧區(qū)農林水利局,林業(yè)技術員,工資福利待遇:工資1960元+績效工資840元。

柳州市扶貧辦，工作人員，試用期1個月，試用期工資按2520元工資標準的80%支付，試用期滿后按本辦編外聘用人員有關標準執(zhí)行，社會保險等按照有關規(guī)定執(zhí)行，食宿自理。 柳州市人民防空辦公室，馬鞍山豎井電梯操作員，月工資標準為2688元/月(含個人應繳納五險一金)，試用期1個月，試用期滿后簽訂勞動合同，實行一年一簽(含個人應繳納五險一金)，如遇上級機關制度改革則以上級機關文件精神為準；每周工作6天，按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產假等法定節(jié)假日。 柳州市柳北區(qū)信訪局，協(xié)辦員，月工資2688元，年終有績效補貼，購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險，社保個人繳納部分從工資里代扣代繳。按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產假等法定節(jié)假日。合同期一期2年(合同期滿考核合格可續(xù)簽)，試用期2個月。

桂林市雁山區(qū)委人才辦，工作人員，2500元/月(含五險一金)，享受雙休、國家法定節(jié)假日休假。 桂林市臨桂區(qū)不動產登記和房產交易管理中心，工作人員，按臨桂區(qū)人社局臨聘人員工資標準執(zhí)行，月薪范圍2000-2200元，聘用人員試用期2個月，試用期結束經考核合格者，簽訂用工合同。

近幾年國家開始大力提高教師的工資，要求教師的工資要比公務員高。所以教師這個行業(yè)的待遇并沒有要求大家所說的那么差。需要找工作的小伙伴可以上桂聘APP看看喲~以上就是關于廣西崇左教師編到手工資和廣西崇左事業(yè)編到手工資的全部內容啦。