21小時(shí)前
徐女士
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)妥善安排外來人員的接訪與接待工作,基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮貌禮節(jié);
2.負(fù)責(zé)收發(fā)、傳遞集團(tuán)總部報(bào)刊、傳真、書信等文件;
3.負(fù)責(zé)安排日常會(huì)議室的使用及相關(guān)會(huì)議服務(wù)工作;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)各種活動(dòng)的協(xié)助工作;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)日常辦公用品的管理、登記、發(fā)放等工作,做好辦公費(fèi)用控制工作;
6.公司證件、資質(zhì)、合同、文件檔案等管理工作;
7.負(fù)責(zé)公司行政類通知發(fā)布及跟進(jìn);
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
【任職要求】
1.年齡要求:22-28歲,形象好,氣質(zhì)佳;
2.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3.工作經(jīng)驗(yàn):有2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
5.熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
【福利待遇】
1.員工福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結(jié)婚/生育賀禮、企業(yè)活動(dòng)、部門聚餐等。
2.培訓(xùn)機(jī)制:公司培訓(xùn)機(jī)制完善,晉升通道廣闊,重視內(nèi)部人才培養(yǎng),為員工免費(fèi)提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、綜合管理培訓(xùn)等。
3.職業(yè)規(guī)劃:激勵(lì)機(jī)制+培訓(xùn)機(jī)制+晉升機(jī)制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

人事行政專員

4000-6000元
南寧-江南區(qū)-國際經(jīng)貿(mào)大廈 2人
2024-09-25
崗位職責(zé):
1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度,公文編輯發(fā)布,監(jiān)督,執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)用印流程審核,
3、證照管理;
4、合同管理;
5、協(xié)助處理各項(xiàng)公文;
6、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。
任職資格:
(1)20-35歲,大專及以上學(xué)歷;
(2)有經(jīng)理助理、行政人事、文秘、銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理助理等相關(guān)助理、文職類工作一年經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(3)會(huì)基本的office辦軟件操作。
薪資福利:
(1)基本工資+綜合獎(jiǎng)金;
(2)良好的晉升發(fā)展空間,廣闊的晉升發(fā)展渠道
(3)其他福利:生日福利、節(jié)日福利、工作餐(午餐);
(4)上班時(shí)間:9:10-12:00,14:00-18:10。
約 2 個(gè)崗位

南寧江南區(qū)綜合文秘招聘最新投遞

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南寧江南區(qū) 行政專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7%
    2K
  • 48.5%
    3K
  • 28.7%
    4K
  • 9.4%
    5K
  • 2.3%
    6K-8K
  • 2.3%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.3%
  • 中專
    0.6%
  • 大專
    4.1%
南寧江南區(qū)行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.3%,中專占0.6%,大專占4.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    1.2%
南寧江南區(qū)行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占1.2%。

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