1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。
南寧質(zhì)量管理部長(zhǎng)招聘
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南寧 質(zhì)量管理部長(zhǎng) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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門管部經(jīng)理
4000-6000元23小時(shí)前人力資源部 陳崗位職責(zé):
1、協(xié)助門管部部長(zhǎng)分解制定各門店的年度銷售任務(wù)、年度營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算及其他考核指標(biāo)。
2、指導(dǎo)及協(xié)助門店不斷完善商品品類及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),并定期對(duì)門店商品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(包括銷售額分析、毛利額分析、黃金單品銷售分析、商品動(dòng)銷率、滯銷商品分析等),指導(dǎo)門店做好商品管理。
3、根據(jù)年度營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用分配方案,圍繞業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,結(jié)合各門店的情況,負(fù)責(zé)制定各類營(yíng)銷方案或推廣活動(dòng)方案,跟進(jìn)門店執(zhí)行情況并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月召開門店經(jīng)營(yíng)分析總結(jié)會(huì)議,對(duì)門店的經(jīng)營(yíng)情況(包括銷售業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、會(huì)員人數(shù)等)進(jìn)行分析,指導(dǎo)門店完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核指標(biāo)。
5、協(xié)同人資部門完成人力資源的管理工作,協(xié)調(diào)門店管理部與各門店員工間的溝通、交流,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,傳播企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)門店日常標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督店長(zhǎng)及員工完成相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
8、協(xié)同質(zhì)管部門監(jiān)督指導(dǎo)門店按GSP的相關(guān)要求開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),定期督導(dǎo)門店自檢自查并及時(shí)整改。
9、每月向門管部部長(zhǎng)匯報(bào)門店經(jīng)營(yíng)情況,并上報(bào)月度工作總結(jié)及月度工作計(jì)劃。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上藥品零售連鎖企業(yè)門管部或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門店的運(yùn)營(yíng)及管理(包括商品管理、企劃管理、顧客服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理等), 熟悉門店的業(yè)務(wù)流程。
2、具備良好的商品規(guī)劃能力、活動(dòng)策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)
6000-10000元23小時(shí)前人力資源部 陳1、協(xié)助門管部部長(zhǎng)分解制定各門店的年度銷售任務(wù)、年度營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算及其他考核指標(biāo)。
2、指導(dǎo)及協(xié)助門店不斷完善商品品類及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),并定期對(duì)門店商品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(包括銷售額分析、毛利額分析、黃金單品銷售分析、商品動(dòng)銷率、滯銷商品分析等),指導(dǎo)門店做好商品管理。
3、根據(jù)年度營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用分配方案,圍繞業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,結(jié)合各門店的情況,負(fù)責(zé)制定各類營(yíng)銷方案或推廣活動(dòng)方案,跟進(jìn)門店執(zhí)行情況并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月召開門店經(jīng)營(yíng)分析總結(jié)會(huì)議,對(duì)門店的經(jīng)營(yíng)情況(包括銷售業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、會(huì)員人數(shù)等)進(jìn)行分析,指導(dǎo)門店完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核指標(biāo)。
5、協(xié)同人資部門完成人力資源的管理工作,協(xié)調(diào)門店管理部與各門店員工間的溝通、交流,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,傳播企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)門店日常標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督店長(zhǎng)及員工完成相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
8、協(xié)同質(zhì)管部門監(jiān)督指導(dǎo)門店按GSP的相關(guān)要求開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),定期督導(dǎo)門店自檢自查并及時(shí)整改。
9、每月向門管部部長(zhǎng)匯報(bào)門店經(jīng)營(yíng)情況,并上報(bào)月度工作總結(jié)及月度工作計(jì)劃。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上藥品零售連鎖企業(yè)門管部或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門店的運(yùn)營(yíng)及管理(包括商品管理、企劃管理、顧客服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理等), 熟悉門店的業(yè)務(wù)流程。
2、具備良好的商品規(guī)劃能力、活動(dòng)策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
6000-10000元23小時(shí)前人力資源部 陳1、協(xié)助門管部部長(zhǎng)分解制定各門店的年度銷售任務(wù)、年度營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算及其他考核指標(biāo)。
2、指導(dǎo)及協(xié)助門店不斷完善商品品類及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),并定期對(duì)門店商品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(包括銷售額分析、毛利額分析、黃金單品銷售分析、商品動(dòng)銷率、滯銷商品分析等),指導(dǎo)門店做好商品管理。
3、根據(jù)年度營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用分配方案,圍繞業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,結(jié)合各門店的情況,負(fù)責(zé)制定各類營(yíng)銷方案或推廣活動(dòng)方案,跟進(jìn)門店執(zhí)行情況并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月召開門店經(jīng)營(yíng)分析總結(jié)會(huì)議,對(duì)門店的經(jīng)營(yíng)情況(包括銷售業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、會(huì)員人數(shù)等)進(jìn)行分析,指導(dǎo)門店完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核指標(biāo)。
5、協(xié)同人資部門完成人力資源的管理工作,協(xié)調(diào)門店管理部與各門店員工間的溝通、交流,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,傳播企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)門店日常標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督店長(zhǎng)及員工完成相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
8、協(xié)同質(zhì)管部門監(jiān)督指導(dǎo)門店按GSP的相關(guān)要求開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),定期督導(dǎo)門店自檢自查并及時(shí)整改。
9、每月向門管部部長(zhǎng)匯報(bào)門店經(jīng)營(yíng)情況,并上報(bào)月度工作總結(jié)及月度工作計(jì)劃。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上藥品零售連鎖企業(yè)門管部或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門店的運(yùn)營(yíng)及管理(包括商品管理、企劃管理、顧客服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理等), 熟悉門店的業(yè)務(wù)流程。
2、具備良好的商品規(guī)劃能力、活動(dòng)策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
約 3 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量管理部長(zhǎng)質(zhì)量品質(zhì)管理主管食品安全質(zhì)量管理食品安全經(jīng)理食品質(zhì)量管理質(zhì)量管理部部長(zhǎng)品質(zhì)主管/經(jīng)理檢測(cè)工程師品質(zhì)部經(jīng)理品質(zhì)經(jīng)理/主管質(zhì)量管理專員質(zhì)量管理工程師質(zhì)量管理員生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量檢驗(yàn)工程師食品安全管理質(zhì)檢班長(zhǎng)質(zhì)量檢測(cè)質(zhì)量檢測(cè)工程師品質(zhì)檢查質(zhì)量技術(shù)員質(zhì)量助理工程師品質(zhì)管理it質(zhì)量管理工程師品質(zhì)管理經(jīng)理品質(zhì)過程品控生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量管理/測(cè)試品保員質(zhì)量管理主管質(zhì)量管理部經(jīng)理質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人質(zhì)量管理總監(jiān)質(zhì)量管理助理qa質(zhì)量管理專員軟件質(zhì)量管理經(jīng)理質(zhì)量管理高級(jí)工程師
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南寧 質(zhì)量管理/測(cè)試招聘工資
¥
4596
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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1.9%2K
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28.8%3K
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29.4%4K
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18.8%5K
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12.5%6K-8K
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4.4%8K-1W
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4.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.3%
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中專1.2%
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大專1.2%
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本科1.2%
南寧質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.3%,中專占1.2%,大專占1.2%,本科占1.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.8%
-
3-5年1.2%
南寧質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.8%,3-5年占1.2%。