1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
南寧招聘HR招聘(有項(xiàng)目提成)
共找到
2條
南寧 招聘HR 招聘
(有項(xiàng)目提成)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
-
人事招聘
3000元2024-09-26黃先生主管1、崗位職責(zé):
(1)全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
(2)協(xié)助上級完成需求崗位的職位說明
(3)收集簡歷,對簡歷進(jìn)行篩選
2、崗位福利:
無責(zé)底薪3000~4000(能力強(qiáng)的可以往高的談)+招聘提成
公司氛圍好,每周下午茶!
3、任職要求:
年齡25-35歲,有人事崗位經(jīng)驗(yàn),相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先
4、工作時間:
朝九晚六,單雙休。法定節(jié)假日正常休息。 -
企業(yè)管理
8000-12000元- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-25余國富總裁1、深度整理、分析客戶所在行業(yè)的多維度信息和數(shù)據(jù),撰寫行業(yè)分析報告,提供行業(yè)洞察
2、根據(jù)客戶的主要咨詢需求,完成桌面研究和市場調(diào)研,訪談員工及高管,幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理上的主要問題
3、參與解決方案制定、資料整合、價值提煉、戰(zhàn)略設(shè)計、策略制定、調(diào)研診斷、數(shù)據(jù)分析等工作,撰寫企業(yè)研究報告,并向客戶講解報告內(nèi)容
4、培訓(xùn)企業(yè)各級管理人員,分享科學(xué)的經(jīng)營管理理論與方法
有意向的直接電話聯(lián)系HR。加v(x666hj),本次招聘不在在線溝通。
約 2 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧招聘HR招聘(有項(xiàng)目提成)最新投遞
-
麥小姐投遞了 廣西南寧慧谷信息咨詢有限公司 的 人事招聘 職位2024-09-26
-
成先生投遞了 南寧市杰碩健康服務(wù)有限公司 的 企業(yè)管理 職位2024-09-17
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 招聘招聘工資
¥
4184
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
5.8%2K
-
32%3K
-
30.5%4K
-
17.4%5K
-
9.8%6K-8K
-
3.4%8K-1W
-
1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷90.9%
-
初中0.6%
-
高中2.1%
-
中專1.5%
-
大專4.3%
-
本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)94.8%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
-
1-3年4.6%
-
3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。