1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧良慶區(qū)招聘HR招聘(有崗位晉升)
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南寧 良慶區(qū) 招聘HR 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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發(fā)傳單員
2500-3000元2024-09-25余國(guó)富總裁1、開(kāi)發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶資源,定位目標(biāo)用戶群,提升產(chǎn)品或服務(wù)的知名度
2、分析行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向,結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析,精準(zhǔn)提煉產(chǎn)品或服務(wù)的賣點(diǎn)和亮點(diǎn),制定有針對(duì)性的市場(chǎng)推廣方案
3、建設(shè)高效的推廣渠道體系,有效整合、運(yùn)用推廣資源,高性價(jià)比、規(guī)模化地獲取新用戶
4、向用戶推廣新產(chǎn)品、新服務(wù)、新功能,并及時(shí)獲取用戶反饋
5、撰寫市場(chǎng)推廣策劃案,拆分各項(xiàng)銷售指標(biāo),跟進(jìn)推廣和投放轉(zhuǎn)化效果
有意向的直接電話聯(lián)系HR。加v(x666hj),本次招聘不在在線溝通。 -
企業(yè)管理
8000-12000元- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-25余國(guó)富總裁1、深度整理、分析客戶所在行業(yè)的多維度信息和數(shù)據(jù),撰寫行業(yè)分析報(bào)告,提供行業(yè)洞察
2、根據(jù)客戶的主要咨詢需求,完成桌面研究和市場(chǎng)調(diào)研,訪談員工及高管,幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理上的主要問(wèn)題
3、參與解決方案制定、資料整合、價(jià)值提煉、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、策略制定、調(diào)研診斷、數(shù)據(jù)分析等工作,撰寫企業(yè)研究報(bào)告,并向客戶講解報(bào)告內(nèi)容
4、培訓(xùn)企業(yè)各級(jí)管理人員,分享科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理理論與方法
有意向的直接電話聯(lián)系HR。加v(x666hj),本次招聘不在在線溝通。
約 2 個(gè)崗位
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南寧良慶區(qū)招聘HR招聘(有崗位晉升)最新投遞
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成先生投遞了 南寧市杰碩健康服務(wù)有限公司 的 企業(yè)管理 職位2024-09-17
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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資
¥
4497
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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7.5%2K
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22.5%3K
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32.5%4K
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15%5K
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10%6K-8K
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12.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.5%
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大專2.5%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占2.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.5%
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1-3年2.5%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.5%,1-3年占2.5%。